Руководитель не дает задания на рабочий день?

Добрый вечер подскажите . Как себя обезопасить .
Открыла пункт озон. В данный момент нет штата. Нашла в телеграмме девушку которая находит ребят готовых выйти за определенную плату. Из начально обсуждали Тз что должен выполнять сотрудник. Все устраивало (с ее стороны были условия, приходит человек отрабатывает но так как мы общаемся через чаты ,к приходит поставка, сотрудник считает принимает и она пишет в чате за него, с ним мы не контактируем не берем номер) говори. Ей она ему пишет какие либо требования.
Выручив нас пару раз , начала присылать не совершенно летних и присылала ксерокопию паспорта где год рождения затемнен , сначала не обратили внимания. Похоже договорились снова о замене , прислала паспорта , а по факту пришли не русские ребята. Начали ей притензии писать. Они не правильно выполняли работу, хамили клиентам, мы их оштрафовали. На 500₽ . Теперь самое интересное , теперь эта дама пишет что напишет в полицию и налоговую что мы брали не совершено летних , не платим налоги за них и вообще мы не доплатили . Как можно наказать ее по закону? Хотя деньги переводили не ребятам которые выходили ,а ей на счета ,и переписках на пунктах видео диалог она а не они. Что ждать мне если она напишет и как мне можно ответить ей ?!

Ватолин Александр Иванович

Если вы столкнулись с потенциальным мошенничеством или незаконными действиями, вам следует принять следующие меры: Сохраните все сообщения и доказательства общения с данной девушкой. Это может включать чаты, переписку и любую другую информацию, которая может подтвердить ваши аргументы. Обратитесь в полицию и предоставьте им все собранные доказательства. Расскажите им о ситуации и объясните, что вы стали жертвой мошенничества. Будьте готовы к возможным последствиям, таким как расследование полицией или возможные юридические процессы. Нужна помощь, пишите на WchatsApp.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вряд ли она напишет в полицию, тоже в связке. Полагаю, что начнёт заниматься вымогательством.

Порядок общения с ней и защита выстраиваются в индивидуальной консультации.

Как уволить начальника строительного участка за прогулы (3 дня). Как это сделать правильно, чтобы максимально себя обезопасить, если он пойдёт в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Максимальная безопасность - юридически грамотно составленные документы по кадровому делопроизводству с учётом норм ТК РФ. Эти документы должны быть составлены в индивидуальнои порядке только по всем имеющимся фактическим обстоятельствам с учётом всех правовых нюансов, а не в общих консультациях.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Зафиксируйте прогулы документально (акты, докладные). Предложите письменное объяснение. При отказе или неудовлетворительном объяснении издайте приказ об увольнении по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выплатите все положенные суммы.

Работаю не официально, отправили зарплату на карту с комментарием : «перевод в залог аванса за декабрь, подлежит возврату до 12.02.2025» мотивировали тем, что за декабрь я получу зарплату в январе и я верну эту часть уплаченную авансом за декабрь, а я получаю при этом пособия детские! Чем грозит этот комментарий? Как себя обезопасить? А если я в декабре захочу поменять работу?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если эти средства не будут поступать регулярно, то ни чем.

Вопрос такой у нас бывший сотрудник украл ноутбуки на крупную сумму директор его отпустил не вызывая полицию теперь сотрудники пустили слух что типо охранник молодой тоже может украсть себя как себя обезопасить от этой клеветы и от этой неадекватности

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Сменой места работы.

Байдак Зоя Михайловна

Обезопасить сейчас никак, только безупречным поведением доказать свою порядочность. У работодателя наверняка есть видеокамеры в компании. А вот, если клевету распространят, то можно подать в суд о защите чести и достоинства человека с взсканием компенсации морального вреда.

Работодатель угрожает необоснованно уволить за неэффективность. Законно ли это? Как в таком случае сотрудник может себя обезопасить от увольнения? Если договориться о соглашении сторон, то как сотруднику получить отступные?

Волкова Дарья Сергеевна

Здравствуйте.

Если сотрудник работает неэффективно - это не является причиной увольнения.

Увольнение по указанным основаниям очень сложная процедура. Ваши обязанности должны соответствовать инструкциям, регламентам и в самом трудовом договоре. В противном случае, у сотрудника появится возможность обжаловать взыскание, аргументируя это тем, что круг его обязанностей выполнение конкретного задания не предусматривал.

Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон и прописать все необходимые между вами договоренности. Закон не обязует выплачивать выходное пособие или компенсацию при увольнении по соглашению, но компании обычно платят один или несколько окладов. Также, Вам будут выплачены отпускные, при условии, что Вы не ходили в отпуск в течение года на 28 календарных дней.

Добрый день! Такой вопрос, в достаточно крупной компании Золотое яблоко, случился не приятный инцидент, касающийся взыскания заработных средств с сотрудника. Меня попросили поработать какое-то время в другом отделе, без подписания каких либо бумаг, просьба была устной, я решил согласится так как когда-то работал в отделе "ТОРГ-2", еще 4 месяца назад. Наши отделы ни-коем образом не связанны, мой отдел в котором я сейчас работаю "КРО", разные руководители у отделов и т.д. Выяснилось, что за время подработки в отделе ТОРГ-2 я совершил некие ошибки с товаром, о которых мне пока не рассказывают, соответственно учитывая тот факт, что официально я не сотрудник этого отдела, я бы хотел отказаться от каких либо взысканий с меня. Как себя обезопасить в такой ситуации, какими пунктами трудового законодательства я могу апеллировать ? И если вдруг без моего ведома будут списаны средства с моей зарплаты, что можно сделать в таком случае ?

Ватолин Александр Иванович

Основные правовые аспекты и рекомендации:
Оспаривание законности временного перевода
Статья 72.2 ТК РФ: Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Устная договорённость не имеет юридической силы.
Требуйте письменного подтверждения перевода (приказ/допсоглашение). Если документов нет – формально вы не обязаны нести ответственность за работу в ТОРГ-2.
• Статья 192 ТК РФ: Взыскание возможно только при доказанной вине.
• Статья 137 ТК РФ: Удержания из зарплаты возможны ТОЛЬКО в случаях:
• Возмещение неотработанного аванса
• Возврат излишне выплаченных сумм (при счётной ошибке)
• Компенсация ущерба (в пределах среднемесячного заработка)
• Статья 138 ТК РФ: Общий размер удержаний не может превышать 20% от зарплаты.
Действия при незаконном списании:
1. Письменная претензия в отдел кадров с требованием:
• Возврата удержанных сумм
• Предоставления расчётных документов
• Обоснования правомерности списаний
Образец заявления:
Генеральному директору ООО "Золотое яблоко"
От [Ваше ФИО]
Заявление
Прошу прекратить незаконное удержание заработной платы в размере [сумма] руб., произведённое [дата] на основании [указать основание, если известно].
Требую:
1. Немедленного возврата удержанных средств
2. Предоставления письменного обоснования удержания
3. Копий приказов и расчётных документов
В случае отказа буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда и суд.
Дата: ______
Подпись: ______
2Обращение в трудовую инспекцию (статья 356 ТК РФ) с жалобой на:
Незаконный перевод.
Неправомерные удержания.
Отказ в предоставлении документов.
3. Судебное обжалование (статья 392 ТК РФ):
Подача иска в районный суд в течение 3 месяцев с момента удержания.
Требование: взыскание незаконно удержанных средств + компенсация морального вреда.
• Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:
• Для должностных лиц: 10 000–20 000 ₽
• Для юрлиц: 30 000–50 000 ₽
• Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) при злостном нарушении.
Прошу прекратить незаконное удержание заработной платы в размере [сумма] руб., произведённое [дата] на основании [указать основание, если известно].
Требую:
1. Немедленного возврата удержанных средств
2. Предоставления письменного обоснования удержания
3. Копий приказов и расчётных документов
В случае отказа буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда и суд.
Дата: ______
Подпись: ______

Коллега жалуется на меня руководству, обвиняет в преследовании. Я этого не делала. Как себя обезопасить от ложных обвинений?

Моргачев Алексей Николаевич

Он или она выдаёт желаемое на за действительное. Расскажите руководству все как есть.

Байдак Зоя Михайловна

Смените коллектив, нервы будут целее. Юридически воздействовать не возможно. Бороться бесполезно.

Закрывается магазин, директор розницы позвонил и сообщил за 10 дней, сказав что оплатят за 2 месяца компенсацию, причиной закрытия являлось большая аренда от арендодателя, никаких документов не присылали, прошло 3 дня и индивидуальный предприниматель решает продлить аренду до февраля, а после закрыть магазин, к основному трудовому договору есть дополнительное соглашение на срок до 21.06.2026, что в данном случае положено работникам, как себя обезопасить, получается что сказали о закрытии 15.12.2025, аренду хотят продлить до 28.02.2026. Не хотят платить выплаты и могут ли они просто прислать уведомление о закрытие и оплатить только месяц февраль рабочий

Арахова Диана Алексеевна

В случае планируемого закрытия магазина работодатель обязан письменно уведомить работников о предстоящем увольнении по сокращению штата не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Руководитель объявил коллективу, что будет ликвидация компании, но чтобы на компенсацию не рассчитывали. На словах сказал, что ожидает увольнения по собственному желанию. Что делать? Ранее уже принудили 80% коллектива летом к увольнению по собственному, в случае отказа угрожали увольнением из-за невыполнения плана или опозданий. Можно ли идти в трудовую инспекцию? Ведь никаких документов о ликвидации компании нет, а все сказанное было на словах. Что является доказательством, какие наши действия, чтобы себя обезопасить? Оформлены мы все по ТК.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! При ликвидации Вы имеете право на выплаты по ст. 178 ТК РФ. Принуждение к увольнению «по собственному» незаконно. Жалоба в инспекцию возможна, но успех зависит от множествафакторов. Например, есть ли у Вас записи разговоров или скрины сообщений, зафиксированы ли опоздания и каким образом во внутренних правилах компаниях прописаны планы. Для корректного ответа мне нужно изучить Ваш договор и инструкции и внутренние ЛНА организации. Без анализа документов невозможно точно оценить Вашу ситуацию

Моргачев Алексей Николаевич

Вы работаете по ТК, а значит защищены. Требуйте официального письменного предупреждения о ликвидации

Прошу вас проконсультировать по сложной ситуации на работе. Я опасаюсь, что работодатель создает искусственные основания для моего увольнения или давления, нарушая процедуру введения локальных нормативных актов.

Краткое описание ситуации:
Я работаю специалистом технической поддержки (2-я линия) в IT-компании. При трудоустройстве мне не обозначили мои KPI (нормы), есть только те показатели, которые нужны для получения премии. Не смотря на это, меня с первых месяцев трудоустройства вызывают на встречи и указывают на то, что я не выполняю нормы, но этих норм по факту нет, и планы носят устный характер или меняются а фиксируются лишь в письме на почту.
Постоянные требование предоставлять, запись экрана, скриншоты и выгрузки, на которых якобы должна быть видна вся моя рабочая активность.

После моего письменного запроса о том, какие конкретно нормы выработки зафиксированы в моих трудовых обязанностях (так как от меня постоянно требовали «показателей», но они относились только к премии), работодатель в одностороннем порядке и без предупреждения ввел «Распоряжение об установлении нормативов».

Документ мне и моим коллегам прислали по email простым PDF-файлом 22 января 2026 года с указанием, что он действует с этого же дня.
Меня не ознакомили с ним под подпись, не согласовали и не дали времени на адаптацию.
В документе установлены жесткие дневные нормативы (например, 24 обращения для 2-й линии с контролем качества), а их невыполнение грозит дисциплинарным взысканием (п. 7 Распоряжения).

Мои конкретные опасения и вопросы:
Законность документа? Может ли работодатель ввести такой регламент задним числом и применять его ко мне немедленно, если я не был ознакомлен под подпись и не давал согласия? Является ли рассылка PDF-файла по почте надлежащим ознакомлением?

Обратная сила: Имеет ли работодатель право применять дисциплинарные санкции (замечание, выговор) за невыполнение этих норм в первые дни и недели после их введения, без периода адаптации?

Риск увольнения: Насколько реален риск моего увольнения по инициативе работодателя (по статье) в ближайшее время, если я не подпишу этот документ и буду оспаривать его законность? Как мне себя обезопасить?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Нормативы не могут применяться задним числом, а рассылка PDF — не ознакомление под подпись (ст. 22, 74, 192 ТК РФ). Риск увольнения реален.
Ничего не подписывайте.
Сохраните всю переписку и этот PDF. Напишите работодателю письменное возражение: вы не ознакомлены, нормативы необоснованны, требуйте соблюдения ст. 162 ТК РФ (введение изменений).
При угрозе увольнения — сразу в трудовую инспекцию с этими документами.

Собственник бизнеса оскорбляет , орет матом и угрожает повесить на меня огромные штрафы.
Заставляет работать в нерабочее время.
Звонит и унижает. Говорит уволит по статье и все свои расходы компании на меня
Повесит. Что делать ? Как себя обезопасить

Гвоздев Александр Владимирович

Добрый день.

Подаёте жалобу на нарушение трудовых прав, психологическое давление, незаконное привлечение к сверхурочной работе.

Если есть угрозы физической расправы или имущественного ущерба, можно написать заявление о преступлении или угрозах

Борисов Кирилл Игоревич

Собственники часто запугивают «статьями», но на деле это крайне сложно реализовать. В Трудовом кодексе РФ нет понятия «штраф». Работодатель может только депремировать (лишить переменной части зарплаты), если это прописано в положении о премировании. Удержать деньги из оклада нельзя. Полная материальная ответственность возможна только в строго определенных случаях (например, с кассирами или при наличии договора о полной матответственности) и только после проведения инвентаризации и доказательства вашей прямой вины. «Упущенная выгода» на сотрудника не вешается. Увольнение «по статье» это долгая процедура с актами, объяснительными и четким фиксациями дисциплинарных проступков. Если вы просто не берете трубку в 11 вечера — это не повод для увольнения. Советую найти другую работу.

Планирую устроится на работу вахтовым способом , компания просит пакет документов : справкс об отсутствии судимости, сделать выгрузку с трудовой с госуслуг, паспорт+ прописка, СНИЛС, инн.
Переживаю что могу предоставить свои данные мошенникам, как себя обезопасить
Запарет через госуслуги на взятие кредитов достаточный ли шаг для обеспечения безопасности.
И второй вопрос на другую тему: уже загуглил,но хочется профессиональный ответ от юриста, был судим более 3 лет назад, суд обязал выплатить штраф.
Правильно ли я понимаю что сейчас юридически я считаюсь добропорядочным,несудимым гражданином, т.к судимость погашена?

Кравченко Роман Геннадьевич

Добрый день. Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, смотрите в ст. 65 ТК РФ. Судимость считается погашенной по истечении одного года после исполнения наказания в виде штрафа (уплаты штрафа в полном объёме). Ну и проверьте организацию, существует ли она вообще.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Чтобы не попасть к мошенникам: проверьте компанию (ИНН, сайт, отзывы), отправляйте документы только на корпоративную почту, ставьте на копиях пометку «только для трудоустройства», не давайте фото банковских карт и кодов. Запрет на кредиты в Госуслугах — хороший шаг, но не единственный.
Если судимость погашена, юридически вы считаетесь несудимым, но факт судимости может «всплывать» в справке.

Что мы имеем : я Тарасенко Аделия работаю в пао " Ннгф".15 апреля будет известно что с нашим предприятием ликвидация , или ликвидация через присоединение, слияние и т.д пока не известно. Я хочу себя защитить т.к начальница не подала мою фамилию в то предприятие к которому мы переходим.
У меня ребенок до 3-ех лет на руках.
Была на консультации у юриста, мне сказали, что только при полной ликвидации меня могут уволить, а при любых других раскладах не имеют права т.к ребенку нет 3-ех лет
Вопрос: как себя обезопасить?
Как понять, что мне сказали правду?
(Начальница неинамеренна меня переводить в новое предприятие
Я ей объясню , что если будет слияние и тому подобное, это уже не имеет никакого значения хочет она или нет, по закону обязана перевести и подать фамилию новому руководству.
Уволить меня можно только при полной ликвидации предприятия
Ну и вопрос заключается в том, как себя обезопасить? Как узнать правду под каким точным термином нас увольняют
Может заявление на увольнение при ликвидации отличается от заявления ликвидации через присоединения?

Василенко Василий Тихонович

Аделия, здравствуйте! Вы приняли правильное решение, свои интересы надо защищать.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вас не могут уволить по закону. Если потребуется дополнительная консультация, сообщите

Здравствуйте. Я работаю в компании Ozon job по договору самозанятости. Мне было назначено удержание в размере 30 тыс руб в связи с тем, что я нарушил условия договора. Я написал в поддержку, чтобы узнать, каким образом мне оплатить штраф, тк я не могу попасть на склад, тк мой профиль заблокировали и не дают доступа к проходу на территорию склада Ozon. Поддержка ответила мне, что меня не заблокировали и удержание будет производиться из моей заработной платы в размере не более 50%, срок уплаты не ограничен. Однако я не могу выйти на работу, тк меня заблокировали. Вопрос, каким образом мне можно уплатить штраф, в какой срок это необходимо сделать? Также хочу узнать, можно ли заплатить штраф сразу в полном размере, не отрабатывая именно в этой компании. И что будет, если я не буду его оплачивать, тк не могу выйти на работу? Могут ли они обратиться в суд? Как в данном случае себя обезопасить?
Я не отказываюсь от уплаты штрафа, готов возместить в полном объеме сразу всю сумму.

Кучин Дмитрий Сергеевич

Это незаконноу удержание вы работаете даже не официально, оказываете услуги! Вы ничего платить не должны озону! Из-за чего штраф у вас?
Штрафы накладывают госорганы никак не озон что за удержания?

Если вам нужна БЕСПЛАТНАЯ консультация более подробно-пишите по контактам, указанным в профиле!) Принимаю ОЧНО в г. Екатеринбург!

Клименко Дмитрий Викторович

Здравствуйте. Сразу вопрос - а что еще за удержания, если Вы оказываете услуги как самозанятый? О какой \\"заработной плате\\" идет речь, если Вы самозанятый? Договором предусмотрена неустойка? Вы не исполнили свои обязательства? Какие условия договора Вы нарушили? В общем, много вопросов. Могу проконсультировать, позвоните мне.

Работал неофициально по сдельной оплате. При устройстве обещали определенный план, который в итоге урезали практически в ноль, то есть переложили предпринимательский риск на меня как на работника, вопреки своим обещаниям. Была мысль жаловаться в трудовую, эта информация утекла к начальству еще до принятия решения мной о жалобе. Мне предложили небольшую денежную компенсацию помимо расчета по итогу выполненной работы, но при этом предложили еще и подписать взаимный отказ от претензий. Были угрозы сделать так, что работу в сфере я больше не найду. Подскажите, как должен выглядеть юридически правильно оформленный отказ от взаимных претензий, стоит ли мне его подписывать и как мне себя обезопасить в данной ситуации?

Грачёв Георгий Владимирович

Подписание соглашения об отказе от взаимных претензий при неофициальных трудовых отношениях юридически уязвимо - суд вправе признать его недействительным, если будет доказан факт принуждения или угроз. Компенсация Вам была предложена устно или письменно?

Чеботарев Василий Сергеевич

Претензии необходимо предъявлять. Угрозы на будущее стоит рассматривать только когда они реальны. Для более подробных разъяснений недостаточно информации