Требуют объяснение?

Здравствуйте.
Я бы хотела уволиться, но директор не увольняет. Списывая на то, что некому работать. Говорила про увольнение ещё в августе. Мне сказали подождать 2 -3 месяца. К слову в августе увольнялся сотрудник. Его уволили, а мне сказали подождать.
Потом в декабре опять сказала что хочу уволиться, а мне директор стала говорить, чтобы искала сама себе замену или ждать, когда она найдет ее сама. Или чтобы я ждала до конца февраля и она так уж и быть, уволит меня. Но если я куда нибудь обращусь, то она сделает так, что меня больше никуда не возьмут.
Сейчас уже январь. Несколько дней назад я узнаю что увольняется сотрудник. Уже второй раз кого то увольняют, а мне говорят что некому работать и чтобы я ждала.
Написала жалобу ещё выше ( директору директора можно сказать)
По приходу на работу, когда написала на директора жалобу, включила диктофон и там она прямым текстом говорит, что уволит меня по статье, или чтобы я ждала конца марта.
Запись отправила этому директору директора, но все равно чувствую, что не уволят меня по собственному.

Куликова Людмила Александровна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ

Пишите заявление на увольнение и направляйте его в отдел кадров.

Меня хотели незаконно уволить и «подбить» под статью, всячески оказывали давление. Я написала жалобу в гос. инспекцию. Сейчас ко мне навстречу пошла компания и выплатит мне желаемое количество окладов, по соглашению сторон, а не по статье. Стоит ли убирать жалобу из трудовой, или оставить? Потому что так я могу дополнительно получить компенсацию налогов (год работала у них как самозанятая и совсем недавно перешла на ТК)

Сопин Юрий Николаевич

Добрый вечер, не стоить ничего предпринимать.

Абрамочкин Евгений Викторович

Здравствуйте. В данном случае отзыв жалобы преждевременный. Дождитесь разрешения всех вопросов и пожеланий

Официально трудоустроена с 20.01.25 г, трудовой договор не предоставили, по истечении полугода, за весь рабочий год была в отпуске 14 дней и тот разбили на 5, 2 и 7 дней, т. к не пускают от слова совсем, приходится выпрашивать, на данный момент имеется 22 отпускных дня. Еще перед новым годом предупредила, что мне нужен отпуск после Всероссийский праздников, т. е после 12.01, не отпустили, написала заявление что пойду с 26.01 на 12 дней и в устной форме попросила компенсацию за те дни которые остаются, заявление вернули без рассмотрения, по итогу в отпуск не пускают и компенсацию платить не хотят, также угрожает начальница отдела, что если не хочешь работать или устала, то увольняйся. Праздничные дни не оплачиваются, работали с 5.01, все эти дни должны быть быть оплачены дополнительно или нет? В отсутствии работника по болезни или отпуску обязанности перекладыются на всех и ни как не оплачиваются дополнительно, должна ли эта работа оплачиваться дополнительно или это на усмотрение директора. Прошу помочь разобраться с вопросом именно по отпуску, что делать, если реально угрожают и не пускают, написала жалобу в трудовую инспекцию, пока без данных о работодателе

Полькина Ольга Владимировна

Продолжение: Напишите заявление на отпуск, например, с 26.01 на 14 дней. Вручите его под подпись (с отметкой о приеме на вашем экземпляре) или отправьте заказным письмом. Если последует отказ — у вас будет идеальное доказательство для суда. ШАГ 4: Обращение в суд (если инспекция не поможет или для быстрого результата). Вы можете подать иск в районный суд (госпошлиной не облагается) по месту нахождения работодателя или своему месту жительства. · Можно требовать: 1. Обязать предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в конкретные даты. 2. Компенсацию морального вреда за незаконный отказ в отпуске и угрозы. 3. Оплату работы в праздничные дни в двойном размере. 4. Доплату за выполнение дополнительной работы.

Полькина Ольга Владимировна

Здравствуйте! Ваша ситуация — это классический пример грубейших нарушений трудового законодательства. Права работника нарушаются практически по всем пунктам. Давайте разбираться по порядку и, самое главное, что делать. Краткий ответ Работодатель нарушает ваши права системно. Вы имеете полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а отказ в его предоставлении — серьезное нарушение. Вам нужно действовать решительно и официально, собрав доказательства. Детальный анализ и план действий 1. Нарушения со стороны работодателя (список для инспекции/суда): · Отсутствие трудового договора. Это нарушение ст. 67 ТК РФ. Факт работы доказывается другими способами (справки, зарплатные ведомости, переписка). · Непредоставление отпуска в установленный срок. По закону (ст. 122 ТК РФ) право на отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы. Вы работаете с 20.01.25, значит, с 20.07.25 имеете право на отпуск. Работодатель не имеет права не отпускать вас вообще. · Разделение отпуска на части без вашего согласия. Согласно ст. 125 ТК РФ, разделить отпуск на части можно только по соглашению сторон. Вас, судя по всему, просто поставили перед фактом. · Отказ в приеме заявления на отпуск. Это прямое нарушение. Заявление на отпуск — это уведомление работодателя, а не просьба. Если отпуск по графику или согласован, работодатель обязан его предоставить. · Угрозы увольнением. Это давление и создание невыносимых условий труда. · Неправильный расчет отпускных дней. После 6 месяцев работы вы имеете право минимум на 14 календарных дней отпуска (ст. 115 ТК РФ). Если вы брали 14 дней, а осталось 22, с расчетом что-то не так (стандартный отпуск 28 дней в год). · Невыходные праздничные дни. Работа в нерабочие праздничные дни (такие как 5-8 января) обязательно оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Исключение — если вам предоставили другой день отдыха. · Неоплачиваемое совмещение обязанностей. Выполнение обязанностей отсутствующего коллеги должно оплачиваться дополнительно, если это не входит в вашу трудовую функцию. Это либо доплата за совмещение (ст. 60.2, 151 ТК РФ) по отдельному соглашению, либо сверхурочная работа. 2. Что делать прямо сейчас? Пошаговый план. ШАГ 1: Сбор доказательств (КРИТИЧЕСКИ ВАЖНО). Без этого любая жалоба будет бесполезна. Собирайте все в письменном или электронном виде: · Переписка: Скриншоты сообщений в мессенджерах, электронные письма, где вы просите отпуск, а вам отказывают, где начальница угрожает. · Заявление на отпуск: Сделайте копию или сфотографируйте заявление, которое вам вернули. Напишите новое заявление с отметкой о приеме (в двух экземплярах, один с отметкой о приеме оставьте себе) или отправьте его заказным письмом с описью вложения на юридический адрес компании. · Доказательства работы: Выписки с карты о получении зарплаты, графики работы, табели учета рабочего времени (если есть доступ), любые служебные задания и отчеты. · Доказательства работы в праздники: Графики смен, приказы, переписка о необходимости выйти 5 января. · Аудиозаписи: В Хабаровском крае (как и в целом по РФ) вы можете тайно записывать разговоры с начальством, если вы являетесь их участником. Эти записи могут быть приняты судом в качестве доказательства угроз и нарушений. ШАГ 2: Официальное обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Вы уже написали жалобу — это правильно. Не хватает данных о работодателе — это проблема. · Узнайте полное наименование организации, ИНН, юридический адрес. Это можно найти на информационных стендах, в документах, в интернете по названию компании. · Подайте дополнение к жалобе, указав эти данные и приложив все собранные доказательства. Жалуйтесь на все пункты сразу: невыдачу договора, непредоставление отпуска, отказ в приеме заявления, работу в праздники без двойной оплаты, неоплачиваемое совмещение обязанностей. · Трудовая инспекция обязана провести проверку. Они могут выдать предписание предоставить вам отпуск и оштрафовать компанию. ШАГ 3: Написать заявление о предоставлении отпуска с фиксацией отказа.

Здравствуйте! Отправила бывшему работодателю заказное письмо с уведомлением чтобы выслал почтой справки связанные с работой ( справка о среднем заработке и о доходах) мне нужно предъявить их в учреждения в том числе для расчета пособия. Вижу по трекинг номеру что письмо уже на почте, написала работодателю что письмо уже пришло на почту у нас был по работе чат в Ватсапе но он не торопится его получать, думаю из мести будет тянуть время т.к знает что мне нужны эти справки. Вопрос такой подскажите пожалуйста с какого времени начинается отсчёт 3 рабочих дней? Если он знает что письмо на почте и специально не идёт его забирать. Из за него мне не могут насчитать правильно пособие. Если он и дальше будет игнорировать письмо на почте куда мне писать жалобу в прокуратуру или сразу в суд? И сколько можно просить моральный вред за его действия т.к работодатель делает всё из мести до этого увольнение было через суд его признали виновным. Как поторопить работодателя выдать документы или как наказать его за то что тянет время и не отправляет вовремя документы?

Реутова Элла Давыдовна

Здравствуйте! При обращении в прокуратуру, может быть вынесено постановление о привлечении работодателя к административной ответственности. Координально это ситуацию может не решить. Эффективнее подать иск в суд. При желании обращайтесь как в суд, так и в прокуратуру.

Максимальный размер морального вреда законом не ограничен. Можете запросить любую сумму, которая бы компенсировала причиненные Вам нравственные страдания. Зачастую суды взыскивают компенсацию в размере от 5 000 до 40 000 руб.

Ватолин Александр Иванович

В вашей ситуации важно знать, что работодатель обязан выдать вам документы, связанные с работой, в течение трех рабочих дней с момента получения вашего письменного запроса (статья 62 Трудового кодекса РФ). Если вы отправили запрос заказным письмом с уведомлением, то отсчёт трёх рабочих дней начинается с момента получения работодателем вашего письма. Однако если работодатель умышленно не забирает письмо с почты, это может быть расценено как злоупотребление правами.

В течение двух лет,я обращался в прокуратуру и Генеральную прокуратуру г.Москва об установлении справедливости в которую попал.Был принят на работу водителем и по первому разговору с бухгалтером предприятия,которая вела все дела и документацию.В течении трёх лет, оказалось,что меня не оформил на законных основаниях.Узнав об этом,я обращался много раз чтобы оформили меня и платили взносы в мой пенсионный фонд и т.д.Потом начали игнорировать мои просьбы,в итоге с директором этого предприятия произошел конфликт на этой почве из-за которого он просто на просто меня уволил.Я ждал и мне директор предприятия предложил опять работать,но на других условиях,я отказался.В итоге не выплатив деньги расчетные и компенсации за не использованные отпуска,написал жалобу в прокуратуру.С большим натягом и если бы не обратился в Генеральную прокуратуру,дело сдвинулось с мертвой точки.Вот уже два года судов и нервотрёпки.Первый суд принял определение об моём фактической трудовой деятельности в этом предприятии.Ни слова о том как меня уволили,а только увольнение по собственному желанию с записью в трудовой книжке.Теперь подал в суд о выплате заработной платы и всех компенсаций,а также морального ущерба в размере 100000рублей.Прошло четыре заседания,ни кто из ответчика не является в суд,как и в предыдущих заседаниях.Судья мне сказал что будет последний день суда и будет принимать заочное решение суда.
Вопрос такого плана:
Можно ли на последнем заседании предъявить квитанции и чеки об обращении в больницу?А также чек об обращении к юристу?Всё эти документы затерялись,но я их нашёл и хочу чтобы работодатель оплатил расходы в связи с этим увольнением

Золотухин Александр Вадимович

добрый день, Владимир!
на последнем заседании суда вы можете предъявить квитанции и чеки об обращении в больницу, а также чек об обращении к юристу, если они связаны с вашим делом и подтверждают ваши расходы в результате увольнения.

При этом в случае если вы не могли представить их ранее по уважительным причинам (например, документы были утеряны), обязательно объясните это суду.
Вы должны обосновать, каким образом эти расходы связаны с вашим увольнением. Например, медицинские расходы — если ваше здоровье пострадало из-за стресса или других последствий увольнения, а юридические расходы — если вы обращались к юристу для защиты своих прав.

Вам нужно подать в суд уточнение иска с указанием затрат на юриста и на лечение и предъявить вместе с уточнением данные чеки.

при этом уточнение иска до подачи в суд должно быть отправлено всем участникам дела, и чеки о такой отправке также должны быть предъявлены в суд, который рассматривает Ваше дело о взыскании зарплаты

Байдак Зоя Михайловна

Уточните в суде свои исковые требования в этой части и предоставьте чеки. Получить удовлетворение - это реально.

Как написать анонимную жалобу в прокуратуру приморского края? Есть ли какой либо электронный ящик прокуратуры приморского края?

Доленко Андрей Андреевич

В самом здании прокуратуры должен быть ящик для обращений граждан. Вы можете там оставить свое обращение.

Палубнев Сергей Михайлович

Здравствуйте, для направления электронного обращения Вам необходимо пройти процедуру авторизации через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА) после чего сможете оставить свое заявление в прокуратуру через портал Госуслуги. Кроме того, можете направить свое обращение почтой России заказным письмом с уведомлением по адресу Океанский проспект, 19, литер "А", г. Владивосток, Приморский край, 690091, либо нарочно самостоятельно или через представителя по доверенности.

Здравствуйте, сотрудники работали неофициально, заработную плату выплачивала вовремя, без задержек, на карту родственников работников которые работали, т.к карты были в аресте у них, либо отдавала наличными, своевременно. Официально устраиваться они не захотели по той же причине. Потом пошли разногласия, поймала на воровстве своей продукции их и уволила. При этом зарплата была выплачена вовремя . В полном обьеме.
После чего спустя 3 недели я узнаю о том что эти сотрудники написали на меня жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, якобы я их сама не устроила официально и зарплату не выплатила, хотя это полное вранье. Сейчас прокуратура предложила устроить их официально , оплатить налоги и выплатить им еще раз зарплату. Я не отказываюсь оплатить штраф и налоги за них, но я не хочу оплачивать зарплату в 2-м обьеме, подскажите как правильно поступить в данной ситуации…

Моргачев Алексей Николаевич

Когда родственникам переводили, указывали назначение платежа? Тогда с родственников можно взыскать неосновательное обогащение.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Нужны доказательства выплаты заработной платы иначе придется снова платить.

Здравствуйте! Сегодня 10.12.2025 на меня оказали сильнейшее психологическое давление на рабочем месте. Главный врач в отсутствие других сотрудников накричала, угрожала увольнением «по статье», если я не уволюсь «по собственному желанию». Частично я успела записать именно эти слова на диктофон, но я не успела предупредить собеседника о записи. Оскорбления я не успела зафиксировать, камеры в клинике записывают звук. Находясь в состоянии стресса, я написала заявление об увольнении в тот же день, указав причиной системные нарушения со стороны работодателя. Я работала администратором в частной клинике. Давления и настойчивые "рекомендации" об увольнении начались, когда я находилась на больничном.
Системные нарушения: 12-часовые смены без обеда, часть зарплаты «в конверте», невыплата оклада за октябрь, постоянные угрозы штрафами. Ранее (04.12.2025) мной уже была подана жалоба в ГИТ на эти нарушения.
Мои главные вопросы: 1. Правомерны ли мои действия (увольнение с указанием нарушений работодателя как причины)? Могу ли я претендовать на какие-либо компенсации?
2. Как правильно действовать сейчас, чтобы гарантировано получить полный расчет (включая задолженность)?
3. Как грамотно написать жалобу в прокуратуру с фактом психологического давления и вынужденного увольнения?
4. Может ли её поведение квалифицироваться как принуждение к увольнению, и какие у меня перспективы?

Заявление которое написала с замазанными данными прикрепляю

Арахова Диана Алексеевна

Для получения полного расчета вам следует направить работодателю письменное требование с указанием суммы задолженности и сроков выплаты. Если работодатель не выполнит обязательства, вы можете обратиться в суд.

Здравствуйте, интересует вопрос, я работаю на золоторудном предприятии компания из в месяца в месяц задерживают заработную плату из года в год. могут ли сотрудники подать жалобу в прокуратуру о задержке заработной платы? И на какие компенсации могут рассчитывать?.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

1. Правовые основания ответственности за задержку заработной платыСогласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в полном объеме. Задержка заработной платы более 3 рабочих дней с момента установленного срока считается нарушением трудовых прав работника. За систематические задержки и невыплаты предусмотрена ответственность как административная, так и уголовная (в случае длительной задержки или невыплаты).2. Возможные действия работников при задержке зарплатыОбращение в трудовую инспекцию: работники могут подать письменную жалобу в территориальные органы Роструда. Инспекция обязана провести проверку и вынести предписание работодателю устранить нарушения. Обращение в прокуратуру: прокуратура осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. Можно подать жалобу в прокуратуру, которая при наличии оснований может инициировать проверку и при необходимости — привлечь работодателя к ответственности. Обращение в суд: работники имеют право подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку.3. На какие компенсации могут рассчитывать работникиВзыскание задержанной зарплаты: суд или иные органы обязуют работодателя выплатить всю задолженность. Компенсация за задержку: согласно статье 236 ТК РФ, за задержку заработной платы работник вправе требовать компенсацию за просрочку. Размер компенсации регулируется законом и может составлять не более двух среднемесячных заработных плат, если задержка превышает 15 дней. Штрафные санкции: за нарушение трудового законодательства работодателю могут грозить административные штрафы. В случае злостных нарушений — уголовная ответственность.4. ИтогДа, сотрудники вправе обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, чтобы защитить свои права и взыскать задержанную зарплату. В случае систематической задержки возможна не только взыскание задолженности, но и компенсации за задержку, а также привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности.

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?

Я собиралась увольняться по собственному желанию 09.09, т.е. завтра. Предупредила об этом работодателя за 2 недели, задала вопрос, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели. Мне ответили, что нет. А сейчас не дают доработать до указанной даты, давят, чтобы я увольнялась сегодня, т.к. кадровый работник у них работает удаленно (как и я) и будет только сегодня.

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! В чем Ваш вопрос?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если давят, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, либо пусть рассчитают Вас по 09.09

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение

салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет

Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже

Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)

Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город

Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий

За месяц была предупрежденная начальница что буду уходить ,на что ответ ; вы подождёте Два месяца до учёта ?
В это время я нашла работу новую, я потребовала срочное увольнения !
Она сказала что все быстро так не может быть ты должна отработать 2 недели.Хотя делаю акцент на то что я работаю официально и трудового договора у меня нет и не было лично на рука а хотя должен быть
работала я там больше пол года ,и его не получила .Когда с ней ругались по этому поводу она твердила что есть договор , а почему его нет у меня ещё работала я когда я спрашивала почему у нас нет договора на что ответила она а зачем вам он нужен!
Мне нужна трудовая чтобы уволиться иизабрать не могу

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку