Работодатель не выплатил ЗП и компенсацию за отпуск?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы были уволены по собственному желанию, но заявление подписывали под давлением, причем оригинал заявления отсутствует у работодателя. Заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. Ваши обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру результата не дали. Работодатель фактически отказался урегулировать вопрос добровольно.

2. Применимые нормы права
- Ст. 140 ТК РФ: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачены в день увольнения.
- Ст. 84.1, 127 ТК РФ: порядок увольнения и выплаты компенсации.
- Ст. 236 ТК РФ: за задержку выплат работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию).
- Ст. 394 ТК РФ: если увольнение признано незаконным, работник подлежит восстановлению, а ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

3. Риски, сроки, нюансы
- Срок для обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты — 1 год (ст. 392 ТК РФ), по спорам о восстановлении на работе — 1 месяц с момента выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении.
- Если заявления «по собственному» у работодателя нет, есть шанс оспорить увольнение как незаконное. Однако, если вы фактически прекратили работу и есть приказ об увольнении, суд будет оценивать все обстоятельства (переписку, записи разговоров, показания свидетелей).
- Отказ работодателя выплачивать причитающееся — основание для обращения в суд с требованиями о выплате зарплаты, компенсации за отпуск, процентов за просрочку и (при доказанности незаконности увольнения) — о восстановлении на работе.

4. Что делать пошагово
а) Подготовьте и подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ).
б) В иске укажите требования:
- взыскать невыплаченную зарплату за апрель;
- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск (54 дня);
- взыскать проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ);
- при наличии доказательств давления и отсутствия заявления — требовать признать увольнение незаконным и восстановить на работе (если это актуально для вас).
в) Соберите доказательства:
- скриншоты переписки, записи звонков (при наличии);
- копию приказа об увольнении, трудовой книжки;
- досудебную претензию и ответ (или отсутствие ответа);
- любые документы, подтверждающие вашу позицию.
г) Если суд удовлетворит требования, получите исполнительный лист и предъявите его в службу судебных приставов.

5. Что нужно уточнить
Для точного прогноза важно знать:
- Есть ли у вас доказательства давления при увольнении (переписка, свидетели, аудиозаписи)?
- Получали ли вы на руки копию приказа об увольнении и трудовую книжку?
- Есть ли у работодателя какие-либо письменные доказательства вашего заявления об увольнении?
- Хотите ли вы восстановиться на работе или только получить выплаты?

Ваша ситуация требует индивидуальной оценки доказательств. Для подготовки иска и грамотного обоснования позиции рекомендую проконсультироваться с юристом.