Как написать анонимную жалобу в прокуратуру приморского края?

Здравствуйте! Отправила бывшему работодателю заказное письмо с уведомлением чтобы выслал почтой справки связанные с работой ( справка о среднем заработке и о доходах) мне нужно предъявить их в учреждения в том числе для расчета пособия. Вижу по трекинг номеру что письмо уже на почте, написала работодателю что письмо уже пришло на почту у нас был по работе чат в Ватсапе но он не торопится его получать, думаю из мести будет тянуть время т.к знает что мне нужны эти справки. Вопрос такой подскажите пожалуйста с какого времени начинается отсчёт 3 рабочих дней? Если он знает что письмо на почте и специально не идёт его забирать. Из за него мне не могут насчитать правильно пособие. Если он и дальше будет игнорировать письмо на почте куда мне писать жалобу в прокуратуру или сразу в суд? И сколько можно просить моральный вред за его действия т.к работодатель делает всё из мести до этого увольнение было через суд его признали виновным. Как поторопить работодателя выдать документы или как наказать его за то что тянет время и не отправляет вовремя документы?

Реутова Элла Давыдовна

Здравствуйте! При обращении в прокуратуру, может быть вынесено постановление о привлечении работодателя к административной ответственности. Координально это ситуацию может не решить. Эффективнее подать иск в суд. При желании обращайтесь как в суд, так и в прокуратуру.

Максимальный размер морального вреда законом не ограничен. Можете запросить любую сумму, которая бы компенсировала причиненные Вам нравственные страдания. Зачастую суды взыскивают компенсацию в размере от 5 000 до 40 000 руб.

Ватолин Александр Иванович

В вашей ситуации важно знать, что работодатель обязан выдать вам документы, связанные с работой, в течение трех рабочих дней с момента получения вашего письменного запроса (статья 62 Трудового кодекса РФ). Если вы отправили запрос заказным письмом с уведомлением, то отсчёт трёх рабочих дней начинается с момента получения работодателем вашего письма. Однако если работодатель умышленно не забирает письмо с почты, это может быть расценено как злоупотребление правами.

В течение двух лет,я обращался в прокуратуру и Генеральную прокуратуру г.Москва об установлении справедливости в которую попал.Был принят на работу водителем и по первому разговору с бухгалтером предприятия,которая вела все дела и документацию.В течении трёх лет, оказалось,что меня не оформил на законных основаниях.Узнав об этом,я обращался много раз чтобы оформили меня и платили взносы в мой пенсионный фонд и т.д.Потом начали игнорировать мои просьбы,в итоге с директором этого предприятия произошел конфликт на этой почве из-за которого он просто на просто меня уволил.Я ждал и мне директор предприятия предложил опять работать,но на других условиях,я отказался.В итоге не выплатив деньги расчетные и компенсации за не использованные отпуска,написал жалобу в прокуратуру.С большим натягом и если бы не обратился в Генеральную прокуратуру,дело сдвинулось с мертвой точки.Вот уже два года судов и нервотрёпки.Первый суд принял определение об моём фактической трудовой деятельности в этом предприятии.Ни слова о том как меня уволили,а только увольнение по собственному желанию с записью в трудовой книжке.Теперь подал в суд о выплате заработной платы и всех компенсаций,а также морального ущерба в размере 100000рублей.Прошло четыре заседания,ни кто из ответчика не является в суд,как и в предыдущих заседаниях.Судья мне сказал что будет последний день суда и будет принимать заочное решение суда.
Вопрос такого плана:
Можно ли на последнем заседании предъявить квитанции и чеки об обращении в больницу?А также чек об обращении к юристу?Всё эти документы затерялись,но я их нашёл и хочу чтобы работодатель оплатил расходы в связи с этим увольнением

Золотухин Александр Вадимович

добрый день, Владимир!
на последнем заседании суда вы можете предъявить квитанции и чеки об обращении в больницу, а также чек об обращении к юристу, если они связаны с вашим делом и подтверждают ваши расходы в результате увольнения.

При этом в случае если вы не могли представить их ранее по уважительным причинам (например, документы были утеряны), обязательно объясните это суду.
Вы должны обосновать, каким образом эти расходы связаны с вашим увольнением. Например, медицинские расходы — если ваше здоровье пострадало из-за стресса или других последствий увольнения, а юридические расходы — если вы обращались к юристу для защиты своих прав.

Вам нужно подать в суд уточнение иска с указанием затрат на юриста и на лечение и предъявить вместе с уточнением данные чеки.

при этом уточнение иска до подачи в суд должно быть отправлено всем участникам дела, и чеки о такой отправке также должны быть предъявлены в суд, который рассматривает Ваше дело о взыскании зарплаты

Байдак Зоя Михайловна

Уточните в суде свои исковые требования в этой части и предоставьте чеки. Получить удовлетворение - это реально.

Здравствуйте, сотрудники работали неофициально, заработную плату выплачивала вовремя, без задержек, на карту родственников работников которые работали, т.к карты были в аресте у них, либо отдавала наличными, своевременно. Официально устраиваться они не захотели по той же причине. Потом пошли разногласия, поймала на воровстве своей продукции их и уволила. При этом зарплата была выплачена вовремя . В полном обьеме.
После чего спустя 3 недели я узнаю о том что эти сотрудники написали на меня жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, якобы я их сама не устроила официально и зарплату не выплатила, хотя это полное вранье. Сейчас прокуратура предложила устроить их официально , оплатить налоги и выплатить им еще раз зарплату. Я не отказываюсь оплатить штраф и налоги за них, но я не хочу оплачивать зарплату в 2-м обьеме, подскажите как правильно поступить в данной ситуации…

Моргачев Алексей Николаевич

Когда родственникам переводили, указывали назначение платежа? Тогда с родственников можно взыскать неосновательное обогащение.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Нужны доказательства выплаты заработной платы иначе придется снова платить.

Здравствуйте! Сегодня 10.12.2025 на меня оказали сильнейшее психологическое давление на рабочем месте. Главный врач в отсутствие других сотрудников накричала, угрожала увольнением «по статье», если я не уволюсь «по собственному желанию». Частично я успела записать именно эти слова на диктофон, но я не успела предупредить собеседника о записи. Оскорбления я не успела зафиксировать, камеры в клинике записывают звук. Находясь в состоянии стресса, я написала заявление об увольнении в тот же день, указав причиной системные нарушения со стороны работодателя. Я работала администратором в частной клинике. Давления и настойчивые "рекомендации" об увольнении начались, когда я находилась на больничном.
Системные нарушения: 12-часовые смены без обеда, часть зарплаты «в конверте», невыплата оклада за октябрь, постоянные угрозы штрафами. Ранее (04.12.2025) мной уже была подана жалоба в ГИТ на эти нарушения.
Мои главные вопросы: 1. Правомерны ли мои действия (увольнение с указанием нарушений работодателя как причины)? Могу ли я претендовать на какие-либо компенсации?
2. Как правильно действовать сейчас, чтобы гарантировано получить полный расчет (включая задолженность)?
3. Как грамотно написать жалобу в прокуратуру с фактом психологического давления и вынужденного увольнения?
4. Может ли её поведение квалифицироваться как принуждение к увольнению, и какие у меня перспективы?

Заявление которое написала с замазанными данными прикрепляю

Арахова Диана Алексеевна

Для получения полного расчета вам следует направить работодателю письменное требование с указанием суммы задолженности и сроков выплаты. Если работодатель не выполнит обязательства, вы можете обратиться в суд.

Здравствуйте, интересует вопрос, я работаю на золоторудном предприятии компания из в месяца в месяц задерживают заработную плату из года в год. могут ли сотрудники подать жалобу в прокуратуру о задержке заработной платы? И на какие компенсации могут рассчитывать?.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

1. Правовые основания ответственности за задержку заработной платыСогласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в полном объеме. Задержка заработной платы более 3 рабочих дней с момента установленного срока считается нарушением трудовых прав работника. За систематические задержки и невыплаты предусмотрена ответственность как административная, так и уголовная (в случае длительной задержки или невыплаты).2. Возможные действия работников при задержке зарплатыОбращение в трудовую инспекцию: работники могут подать письменную жалобу в территориальные органы Роструда. Инспекция обязана провести проверку и вынести предписание работодателю устранить нарушения. Обращение в прокуратуру: прокуратура осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. Можно подать жалобу в прокуратуру, которая при наличии оснований может инициировать проверку и при необходимости — привлечь работодателя к ответственности. Обращение в суд: работники имеют право подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку.3. На какие компенсации могут рассчитывать работникиВзыскание задержанной зарплаты: суд или иные органы обязуют работодателя выплатить всю задолженность. Компенсация за задержку: согласно статье 236 ТК РФ, за задержку заработной платы работник вправе требовать компенсацию за просрочку. Размер компенсации регулируется законом и может составлять не более двух среднемесячных заработных плат, если задержка превышает 15 дней. Штрафные санкции: за нарушение трудового законодательства работодателю могут грозить административные штрафы. В случае злостных нарушений — уголовная ответственность.4. ИтогДа, сотрудники вправе обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, чтобы защитить свои права и взыскать задержанную зарплату. В случае систематической задержки возможна не только взыскание задолженности, но и компенсации за задержку, а также привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности.

ГазпромГазораспределение г.Челябинск Выпустил внутренний приказ для сотрудников аварийных служб (т.е. служба 04) региона, филиалов. О чем гласит данный приказ, в 12 часовую смену дежурства ставится 30 минутный неоплачиваемый обед, как в ночную смену так и дневную. Все бы ничего но сотрудник аварийной службы не имее право покидать рабочее место т.к. в любой момент может поступить аварийная заявка. Тем самым мы теряем в оплате в месяц порядка 15 часов рабочего времени. Прав ли работодатель?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обеденный перерыв относится в времени отдыха не подлежит оплате. Читайте ст 106-108 ТК РФ.

Усольцев Виктор Николаевич

внутреннее распоряжение работодателя о введении неоплачиваемых перерывов может нарушать права работников, особенно если специфика работы не позволяет полноценно отдыхать и питаться.

Здравствуйте, уважаемые юристы и знатоки юридических тонкостей!

Я хотела бы обратиться к вам абсолютно анонимно, поскольку описываемая ситуация требует конфиденциальности. Я учусь на юриста, но в силу отсутствия практики не могу самостоятельно разобраться в некоторых вопросах и надеюсь на вашу помощь.

Ситуация следующая. Есть некая организация (предположим, она оказывает логистические услуги в пределах района, города или области). Эта организация, на мой взгляд, систематически нарушает нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие условия труда. А именно:

· Ненормированный рабочий день: работа начинается в 6 утра (фактически нужно быть на месте к 5-5:30) и продолжается до 9-10 вечера, без учёта времени на дорогу домой.
· Отсутствие обеденного перерыва: сотрудники лишены возможности нормально перекусить.
· Игнорирование базовых потребностей: несоблюдение элементарных правил, обеспечивающих восстановление сил (например, полноценный сон).
· Отсутствие координации: в отделе доставки царит неразбериха.
· Игнорирование жалоб: обращения и просьбы сотрудников не рассматриваются.
· Самоуправство и кумовство («блат»): наличие привилегированных сотрудников, близких к начальству.
· Отсутствие компенсации: за нарушение корректных требований к отношениям в коллективе, а также за оскорбления и угрозы со стороны клиентов по отношению к курьерам никакие компенсации не предусмотрены.

Прошу прощения за возможные неточности в формулировках, но, надеюсь, суть проблемы ясна.

Коллективная жалоба в адрес организации (направленная, например, по электронной почте) не дала результатов и, более того, усугубила положение сотрудников (доставщиков/экспедиторов). При этом компания пытается «прикрыться» денежными компенсациями, что также сомнительно, поскольку сотрудников штрафуют за надуманные нарушения.

Какие меры можно предпринять в этой ситуации, чтобы организация прекратила самоуправство и начала относиться к сотрудникам как к людям, а не как к рабочей силе, приносящей доход?

Заранее благодарю за ответ всех неравнодушных.

Чеботарев Василий Сергеевич

Уделите особое внимание обращениям в органы, надзирающие и контролирующие соблюдение норм трудового законодательства. Кроме этого, не игнорируйте возможность индивидуальной защиты прав работников в судебном порядке.

Воронкин Михаил Федорович

Выявление и пресечение подобных нарушений находится в компетенции прокуратуры и инспекции по охране труда. Только анонимные заявления в этих организациях проверятся не будут.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по моему досье которое будет добавлено ниже какие у меня реальные шансы в одному идти против целой компании с многомиллионными прибылями и собственным штатом юристов, пока все отдыхали в новый год я собирал и анализировал данные и мне необходима помощь в понимании правильности действий

### **ПРАВОВОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО ТРУДОВОМУ СПОРУ (АНОНИМНОЕ ДОСЬЕ)**

**Предмет спора:** Незаконные удержания из заработной платы, сокрытие производственного травматизма, дискриминация и клевета со стороны должностных лиц.

---

#### **1. Участники инцидента (Анонимизировано)**
* **Заявитель:** «Сотрудник С.» (Наладчик оборудования).
* **Работодатель:** ООО «Производственная компания» (далее — «Компания»).
* **Оппонент 1 (Начальник производства):** «Руководитель В.» (Инициатор травли).
* **Оппонент 2 (Сотрудник отдела кадров):** «Менеджер К.» (Организатор сокрытия травмы).
* **Оппонент 3 (Бухгалтер):** «Бухгалтер М.» (Исполнитель незаконных списаний).
* **Пострадавший:** «Работник Л.» (Получил травму 07.11.2025).

---

#### **2. Анализ правонарушений**

**Эпизод №1: Финансовый произвол и самоуправство**
* **Суть:** В ноябре 2025 года бухгалтерия начала удерживать 50% дохода Сотрудника С. на основании исполнительных производств, которые были **официально прекращены судебным приставом в апреле 2025 года** (согласно ст. 46 ФЗ-229 «Об исполнительном производстве») [1-4].
* **Доказательства:**
* Скриншоты из базы ФССП подтверждают закрытие дел в апреле 2025 года [2-4].
* Банковские выписки фиксируют **возврат средств от Казначейства (УФК)** спустя несколько дней после списания. Это подтверждает, что государственные органы не приняли деньги, так как долг отсутствует [2, 5-7].
* **Квалификация:** Самоуправство (ст. 330 УК РФ), незаконное удержание заработной платы (ст. 137 ТК РФ), нарушение КоАП РФ (ч. 6 ст. 5.27) [2, 8].

**Эпизод №2: Сокрытие несчастного случая на производстве**
* **Суть:** 07.11.2025 в 17:29 Работник Л. получил тяжелую травму головы. Менеджер К. (ОК), зная об инциденте, не вызвала скорую помощь, самостоятельно обрабатывала рану и пыталась скрыть следы крови, не оформив акт по форме Н-1 [8-10].
* **Доказательства:**
* Собственноручная объяснительная Пострадавшего (Работника Л.) от 10.01.2026, где он подтверждает бездействие администрации и заявляет об отсутствии претензий к Сотруднику С. [9-11].
* Аудиозапись звонка охраны в 17:29, подтверждающая, что Сотрудник С. искал Работника Л. по прямой просьбе администрации [9, 12, 13].
* **Квалификация:** Нарушение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ) [2, 8].

**Эпизод №3: Дискриминация и клевета**
* **Суть:** Руководитель В. инициировала травлю Сотрудника С., распространяя ложные сведения о проносе алкоголя. При этом Компания умышленно уничтожила видеозаписи, которые могли бы подтвердить невиновность сотрудника [1, 12, 14].
* **Доказательства:**
* Свидетельские показания коллеги (аудиозапись), подтверждающие интенсивную работу Сотрудника С. и абсурдность обвинений в алкоголизме [15, 16].
* Письменное свидетельство того, что Руководитель В. лично распорядилась «не подключать» Сотрудника С. к оплачиваемым работам, создавая условия финансовой блокады [14, 17, 18].
* **Квалификация:** Дискриминация (ст. 3 ТК РФ), клевета (ст. 128.1 УК РФ) [14].

---

#### **3. Правовые требования (Стратегия защиты)**

С учетом тяжести нарушений и наличия доказательств (включая алиби и признание пострадавшего), Сотрудник С. вправе требовать компенсации в размере **700 000 рублей** в рамках мирового соглашения [17, 19, 20].

**Обоснование суммы:**
1. **Моральный вред:** За систематическую травлю и дискриминацию (прогнозируемая оценка судом в данном контексте — от 150 000 до 300 000 руб.) [21].
2. **Материальный ущерб:** Возмещение незаконных удержаний и задолженности по фактически отраб

Чеботарев Василий Сергеевич

При правильное организации работы шансы достичь положительного результата имеются.

Как анонимно пожаловаться на образовательную организацию,если в текущем месяце не был сделан перерасчёт зарплаты,так как экономисты не успевают сделать перерасчет

Алтухов Сергей Александрович

Здравствуйте анонимно не получится у Вас, но попробуйте поговорить с трудовой инспекцией

Бударагин Александр Александрович

Анонимные жалобы не рассматриваются.

Здравствуйте. Нужна консультация по трудовой ситуации в компании.
Мы с коллегами подготовили жалобу на работодателя из-за возможных нарушений ТК:
– работа в праздничные дни без приказов и двойной оплаты;
– требование обязательной нормы 180 часов в месяц вне зависимости от календаря;
– неоплачиваемые или “серые” переработки;
– денежные удержания за опоздания и курение без понятных оснований;
– отсутствие индексации зарплаты в 2026 году;
– вопросы по охране труда (опасный инвентарь, работа с газовыми баллонами и недавний тяжёлый несчастный случай).

Сейчас решаем, когда и куда лучше направить обращение (ГИТ, прокуратура или др.).
Подскажите:
1. Насколько описанные практики незаконны?
2. Куда эффективнее обращаться в такой ситуации?
3. Какие риски могут быть для заявителя при анонимном обращении?
4. Что важно добавить в жалобу, чтобы она сработала?
Рассматриваем только анонимное обращение. Личное обращение с подписями к сожалению не Можем себе позволить.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Ваш вопрос касается оценки законности действий работодателя и выбора наиболее эффективного способа обращения с жалобой в условиях анонимности. Ниже я подготовил развернутую консультацию по каждому из ваших вопросов.Письменная консультация по трудовой ситуации и анонимным обращениям1. Насколько описанные практики незаконны?Работа в праздничные дни без приказов и двойной оплаты: Нарушение Трудового кодекса (ст. 153, 154 ТК РФ). Работа в праздничный день без оформления приказа и без выплаты двойной оплаты — это нарушение законодательства.Требование обязательной нормы 180 часов в месяц вне зависимости от календаря: Если это не согласовано с работником и не предусмотрено трудовым договором, такое требование противоречит ТК РФ и нормам о рабочих часах (ст. 91, 104 ТК РФ). В большинстве случаев нормы по рабочему времени — это максимум, а не обязательное правило вне зависимости от ситуации.Неоплачиваемые или “серые” переработки: Переработки без оплаты или фиктивное оформление — нарушение ТК РФ (ст. 152, 154, 161). Работодатель обязан оплачивать переработки в установленном порядке.Денежные удержания за опоздания и курение без понятных оснований: Удержания в размере, превышающем установленный законом лимит, или без согласия работника — нарушение ТК (ст. 137, 138). Удержания за опоздания возможны, но должны быть оговорены в трудовом договоре и соответствовать закону.Отсутствие индексации зарплаты в 2026 году: В РФ индексация зарплаты — обязанность работодателя, если предусмотрена коллективным договором или соглашением. Если договором или локальными актами предусмотрена индексация, её нарушение — нарушение ТК.Вопросы по охране труда (опасный инвентарь, работа с газовыми баллонами, несчастные случаи): Нарушения требований охраны труда являются грубыми нарушениями законодательства и могут повлечь ответственность работодателя.ИТОГ: Практики, которые вы описали, в большинстве случаев являются незаконными или нарушают трудовое законодательство.2. Куда эффективнее обращаться в такой ситуации?Государственная инспекция труда (ГИТ): Рекомендуется обращаться именно в ГИТ — это основной орган по контролю за соблюдением трудового законодательства. Анонимное обращение допускается, при этом ГИТ обязан провести проверку.Прокуратура: Можно также направить сообщение, особенно если есть признаки нарушений уголовного характера (например, невыплата зарплаты, опасные условия труда). Однако в большинстве случаев для трудовых нарушений предпочтительнее обращаться в ГИТ.Другие организации: Трудовая инспекция (ГИТ) — основной путь.Профсоюз, если есть — он может оказать поддержку и помочь оформить жалобу.Центры по правам человека или горячие линии по трудовым правам.Рекомендуемый порядок: Обратиться в ГИТ по месту работы или по месту регистрации предприятия. Можно сделать анонимное сообщение, что не мешает дать максимально полную информацию и доказательства (если есть).3. Какие риски могут быть для заявителя при анонимном обращении?Обратная связь и проверка: Анонимное обращение — это, как правило, формальная жалоба, которая может быть принята к рассмотрению, но при этом зачастую сложно подтвердить личность заявителя. Это может снизить эффективность проверки.Ответственность за ложные сведения: Закон предусматривает ответственность за заведомо ложные сведения, однако при наличии очевидных нарушений риск минимален.Небольшие возможности для дальнейших мер: Без личных данных и подписей сложно требовать защиты или дальнейших действий в случае, если проверка не даст результатов.Влияние на работодателя: Анонимные жалобы могут вызвать негативные последствия для сотрудников, если выявится, что жалоба носит недобросовестный характер или содержит ложные сведения.Общий совет: Анонимное обращение — это инструмент, который имеет свои плюсы и минусы. В большинстве случаев оно помогает привлечь внимание контролирующих органов, но для более эффективной защиты прав рекомендуется в дальнейшем также использовать личные обращения, если есть возможность.4. Что важно добавить в жалобу, чтобы она сработала?Конкретика и доказательства: Указывать конкретные факты, даты, случаи, свидетельства, документы (если есть). Чем более подробно — тем лучше.Обоснование нарушений: Ссылки на нормы ТК РФ, а также описание фактов, подтверждающих нарушения.Цель обращения: Четко сформулировать, что вы просите — провести проверку, привлечь работодателя к ответственности, устранить нарушения.Контактные данные (при возможности): Даже если обращение анонимное, иногда лучше оставить контакты для уточнений, чтобы проверка была максимально полной.Заключение: Ваша ситуация, судя по описанию, содержит признаки нарушений трудового законодательства.В большинстве случаев наиболее эффективно обращаться в ГИТ — это основной орган контроля за соблюдением трудовых прав.Анонимное обращение допустимо, однако его эффективность может быть ниже, чем при личной подаче.Важно подготовить максимально конкретное и подтвержденное описание нарушений.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, жалобы подаются комплексно.

Анонимно,Добрый день , подскажите пожалуйста, досрочный выход из дикрета был когда ребёнку было 10 месяцев. Проработав 4 месяца узнаю, что нашу должность сокращают. Понимаю, что меня сократить не могут пока ребёнку не исполнится три года. Других вакансий подходящих нет. Как правильно предложить и оформить соглашение сторон. Какую сумму можно просить в этом случае? Понимаю, что законом это не оговорено, но всё же. Поделитесь пожалуйста опытом . Ребёнку сейчас год и два месяца., Зп 50.000.знаю такие случаи, что не договорились с работодателем и сотрудник приходил на рабочее место , и по окончанию рабочего времени уходил. И так же получал зп

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

Вы абсолютно правы — сократить вас, пока ребёнку нет трёх лет, нельзя (ст. 261 ТК РФ). Это ваша сильная позиция для переговоров. Предложите работодателю подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон. В нём пропишите конкретную дату расторжения договора и единовременную выплату. Размер компенсации законом не установлен, но на практике часто просят сумму в размере 3-6 средних месячных заработков (от 150 000 до 300 000 руб.) плюс выходное пособие. Ваша цель — получить выгодную компенсацию добровольно, избегая конфликта.

Анонимно пожалуйста!
Добрый вечер! заканчиваю 5 курс «правовое обеспечение национальной безопасности» прохожу практику в органах прокуратуры, характеристики отличные, но у мамы было уголовное дело по 264 ч.3 дтп по неосторожности 12 лет назад, наказание не отбывала, судимость была снята по амнистии
может ли как-то это повлиять при устройстве на службу в ск или прокуратуру? учитывая то, что по неосторожности и средней тяжести
более 5 лет не живем вместе
есть написанные научные статьи и курсы повышения квалификации, это может как-то повлиять на вероятность положительного решения?

Петрищев Андрей Сергеевич

Здравствуйте! Установленные ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" и ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" требования к работникам не содержат препятствий к поступлению вас на службу.

Однако данный вопрос будет решаться в индивидуальном порядке, поэтому уточнять его вам надо непосредственно в кадровых подразделениях органов.

Арахова Диана Алексеевна

Судимость близкого родственника по неосторожному преступлению средней тяжести, снятая более 5 лет назад по амнистии, не является формальным основанием для отказа в приёме на службу в органы прокуратуры или Следственный комитет, при этом наличие научных публикаций и дополнительного образования положительно характеризует кандидата.

Объясните пожалуйста что делать, куда обращаться. Бывший платит алименты, в мае месяце переводился в своей организации на другую должность, май отдыхал не работал камисию проходил итд... июнь вышел на работу, отработал ЗП получил, . алименты не пришли, звонила в бухгалтерию сказали исполнительный лист в мае отправили так как отдыхал приставам, дозвонится до приставов немогу! от приставов 3 месяца никакого уведомления от том что ИЛ у них.! в итоге он сам написал на удержание в июле как сказали в бухалтерии, в итоге пришли алименты только за июль месяц, от приставов где в итоге мой ИЛ нет уведомления приходил ли он им от бухгатерии . что получается, у него за июнь просрочка и за май который он не работал ??? как и кому писать чтоб пересчитали, и как узнать где Исполнительный лист мой на алименты. Через госуслуги приставы отписываются что на исполнении производств некаких ненаходится у них. за это время написала жалобу в прокуратуру на бездействие пристава, ответ прикреплен

Перцев Сергей Викторович

Для восстановления утраченного исполнительного документа Вам необходимо обратиться в ОСП за справкой об отсутствии у них исполнительного производства. Затем обратиться с заявлением о выдаче дубликата исполнительного документа в суд, приложив справку. Прийти в суд на судебное заседание, затем получить определение суда и дубликат исполнительного листа. Добавлю, что пристава тоже могут вызвать в суд и потребовать предоставить материалы утраченного исполнительного производства. После этого предъявляется исполнительный документ в ОСП

Невеленко Александр Алексеевич

Для начала Вам нужно обратиться непосредственно к судебному приставу-исполнителю, которому вы подавали заявление о возбуждении исполнительного производства о взыскании алиментов. Ознакомится с делом и снять с него копии (фото). Узнать поступал исполнительный лист обратно к судебным приставам, если поступал то писать нужно жалобу в суд, если не поступал то ответственность несет работодатель. Поскольку в мае алиментообязанное лицо не работало то судебный пристав должна рассчитать за май по среднему волгоград это в районе 14 000 рублей.

Здравствуйте, я мед Сестра психиатрического отделения. Недавно выложила фото на рабочем месте и в кадр случайно попало несколько пациентов. А они написали жалобу в прокуратуру по поводу неразглашения врачебной тайны, но такого я в пунктах не видела запрета. Какую ответственность я могу понести?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам нечего бояться. Напишите мне в Вотсап 89025212894. Дам вам подробную консультацию

Перцев Сергей Викторович

Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. В данном случае, это нарушение с вашей стороны, степень ответственности определит прокуратура. Однако, если эти действия не носили умышленный характер и не указывались персональные данные, то возможно дисциплинарное взыскание.