Не выпускают с судна?

Здравствуйте! Работаю в коммерческой организации (ООО) Архангельская область , 1 год 3 мес официально , написано заявление на отпуск с 01.08.24 г, но работодатель отказывается платить проезд к месту отдыха ( куплен билет ЖД а далее самолет) , сказав, что оплатит только плацкарт. Скажите кто прав ? С 2014 года вроде бы обязаны оплачивать все организации вне зависимости, бюджетники или нет.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день!
Согласно статье 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Вам нужно запросить у работодателя приказ, регламентирующий порядок предоставления компенсации, и исходить из содержания указанного документа.

С уважением, юрист Даценко О.В.

Добрый день! Вопрос такой. Третий год работаю в компании по вахтовому методу с графиком 30/30. При устройстве на работу устно обговаривался способ заезда на вахту - авиаперелетами. Два с лишним года летал самолетами на работу и никаких проблем не было. Сейчас работодатель для заезда на вахту и выезда, вместо билетов на самолет, покупает билеты на поезд, и до работы я добираюсь вместо привычных 12 часов трое суток. На мои вопросы почему так работодатель показывает локальный нормативный документ, в котором действительно указан проезд поездом как возможный способ доставки персонала на вахту. Правомерны ли действия работодателя в данном случае, если изначально была договоренность заезжать на вахту с помощью воздушного транспорта, что я и делал 2 года подряд. Заранее спасибо.

Любомудров Олег Артемович

Да, действия работодателя правомерны, если его локальный акт предусматривает использование ж/д транспорта. Однако вы можете оспорить это, ссылаясь на сложившуюся практику (2 года перелётов), которая могла стать условием труда.

Рекомендую направить работодателю письменное требование разъяснить причины изменений. Если потребуется помощь в подготовке документов или стратегии защиты ваших прав, вы можете записаться ко мне на консультацию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Действия работодателя правомерны, если изменение способа доставки предусмотрено локальным нормативным документом. Устная договоренность не имеет юридической силы. Компания вправе выбрать удобный ей способ транспортировки сотрудников. Если вас не устраивает новый вариант, обсудите с руководством возможность сохранения прежних условий или рассмотрите варианты компенсации неудобства.

Здравствуйте! Нужна помощь в одном вопросе относящемся к трудовому праву. Ситуация такая. Я отработал месяц вахтой в республике Саха (Якутия) и находясь на межвахтовом отдыхе, как положено по ТК РФ ровно за 14 дней написал заявление на увольнение. Организация в которой я пока формально работаю практикует очень странную практику, при увольнении с работника вычитается стоимость выданной спецодежды за вычетом процента износа, при том что естественно при выезде никто спецодежду не забирает - она остается в бытовых вагончиках где мы все жили. Стоимость спецодежды очень большая, и естественно вариант вычета из расчетных сумм меня не устраивает. Перед выездом спецодежда была постирана и уложена в мешок, никаких повреждений не имеет. Вычесть ее стоимость (это около 25000р.) под предлогом того, что я ее не сдал - юридическое издевательство по-моему. Ведь чтобы ее сдать, я должен прилететь на самолете, потом взять такси до города, добраться до участка, забрать спецодежду, привезти ее в офис, сдать и тем же путем вернуться домой. При этом вся эта операция обойдется мне примерно в 50000р. что лишает эту затею всяческого логического смысла - 25000 ведь вдвое меньше чем 50000. Отсюда и вопрос - как мне добиться от работодателя, чтобы он не высчитал с меня стоимость спецодежды?

Ватолин Александр Иванович

Вычет незаконен. По закону спецодежда — собственность компании, и вы обязаны ее вернуть, а работодатель — организовать приемку на месте выполнения работ. Срочно направьте работодателю (заказным письмом с описью) извещение о том, что спецодежда находится по месту нахождения вахтового поселка (укажите точное место), готова к сдаче и не была принята в день отъезда по вине работодателя. В этом же письме укажите, что не даете согласия на удержание стоимости спецодежды из расчета (согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель не может удерживать суммы, не предусмотренные законом или не признанные работником). Сообщите, что при необоснованном вычете обратитесь в ГИТ и прокуратуру. Удержание за «невозврат» возможно только через установление порчи или кражи, что работодателю придется доказывать в суде. Если деньги вычтут без вашего согласия — это 100% основание для штрафа ГИТ и возврата средств через суд.

&Nbsp;

Субарева Елена Сергеевна

Вернуть спец одежду при увольнении это обязанность работника. Так как спецодежда является собственностью работодателя. По согласованию с работодателем работник может не возвращать спецодежду при увольнении, если компенсирует ее стоимость с учетом износа. Одежда перейдет в его собственность, удержание стоимости из заработной платы производят на основании заявления работника.

На борту самолёта поздравил человек (работающий в компании этой )но летевший пассажиром своего друга с днем рождения тортом и свечками ,который был рабочим сотрудником .данный поступок был выложен в социальную сеть ,человеком ,кто поздравлял
И кто то написал жалобу на сайт с прикрепленным скрином из соц сети
Всех просили уволиться ,написаться по собственному
И решают прикрепить статью или нет
Нужен совет
Компания обосновано это сделала

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ну если свечки не горели и это никак не влияло на процесс полета и служебные обязанности поздравляемого, то это не повод для увольнения.

Гордыня, тщеславие-тяжкий грех.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Я бы не пошел на встречу уговорам по собственному

Здравствуйте! знакомый работает проводником пассажирского вагона, спрашиваю я тк для меня ситуация
выглядит странно. осенью был заключён договор на полставки до конца июня. скоро начало июня и как обычно вводят особый режим, предполагающий увеличение объёма работы. знакомому пришло письмо с требованием перейти на полную ставку и подписать особый режим. подписано одним из начальников. мой вопрос исходя из этого: законно ли до окончания договора на полставки требовать переход на намного больший объём работы? должен ли работник выполнить требование, или есть право отказаться? может, это специфика ржд такая, но хотелось бы знать ссылки на нужные статьи в таком случае. спасибо!

Губин Александр Николаевич

Нужно смотреть трудовой договор. В целом, если договорились о работе на полставки, то изменение этого условия возможно только на добровольной основе.

Моргачев Алексей Николаевич

Увеличение объема труда возможно, но не всегда и без принуждения. Со ссылками на статьи, только рамках платной консультации.

Что делать если директор Муниципального предприятия увольняет по принуждению за недостачу без основания? Подписан трудовой договор водителя автомобиля 6 разряда.Подписан договор о полной материальной ответственности.Работаю на автобусе ЛиАЗ 5292 в городском режиме без кондуктора и валидатора.Договора о совмещении профессии кондуктора нет.Доплат нет.При подсчете пассажиров сторонним человеком с предприятия, у меня выявилась недостача.Итог, увольнение по принуждению.Что делать?Писать заявление на увольнение писать не хочу!

Ким Галина Владимировна

судебная практика при увольнениях по принуждению, давлению сформирована, направлена в сторону защиты прав работников, однако при отсутствии относимых доказательств шансы отыграть дело малы. Что касается недостач с вас должны быть получены объяснения, проведена проверка, вас должны ознакомить с актами и т д. Вам коллега про гидбб написал -это не верно. гибдд не разбирает трудовые споры. дело трудовой инспекции и/или прокуратуры.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Так с актами недостачи Вас знакомили? Что за система, кем она утверждена по подсчёту пассажиров, выявлению *зайцев? Привлечь к дисциплинарной ответственности, материальной не просто, нужно выполнить целую процедуру по ТК РФ. Вы вправе фиксировать (аудио-видео) факты давления, принуждения. На основании собранных доказательств, полученных документов можете направить обоснованную жалобу в прокуратуру, в труд инспекцию, иск в суд.

Водитель автомобиля 6 разряда подписал трудовой договор с работодателем в котором не указано что он может принимать деньги от пассажиров.Водитель подписал договор о индивидуальной материальной ответственности с работодателем.В должностной инструкции водителя есть пункт о разрешении брать деньги за проезд и она подписана водителем.Работодатель не оформил соответствующее соглашение с водителем о совмещении профессии кондуктора и не выплачивал надбавку к зарплате.При обнаружении недостачи суммы, работодатель составил акт и уволил работника по статье 81.7.1.Какими статьями законов РФ руководствоваться для восстановления справедливости.Как быть в такой ситуации.Подсчет пассажиров при проверке вёлся без кондуктора, валидатора, без камеры видеонаблюдения сторонним человеком с предприятия при помощи подсчёта выходящих пассажиров.Рассчет за проезд производился водителем на автобусе ЛиАЗ 5292.Помогите восстановить справедливость!!!!

Золотухин Александр Вадимович

Поскольку должность водителя не является должностью, на которой обслуживаются денежные или товарные средства, то увольнение водителя за утрату доверия незаконно.

в данном случае в судебном порядке можно восстановиться на работе.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановление на работе! срок - до истечения месяца с даты увольнения! не пропустите срок! подайте заявление, госпошлины по таким делам нет. пока суд будет назначать дело дополните заявление, лучше с квалифицированным юристом! Читайте ст. 67.1 ТК РФ по вашему вопросу, если будете настаивать на взыскании зп за доп функцию по сбору денег, тем самым окажите услугу работодателю, так как докажите, что выполняли функцию по сбору денег. будьте осторожны!

В течение полугода работодатель принуждал к увольнению по собственному желанию, я сначала соглашался и просил дать мне срок для того чтобы найти работу.Перед увольнением по статье 81.7.1,просил директора о переводе на другой автобус,он согласился обдумать моё предложение.В последние дни моего трудового отношения с предприятием была произведена проверка пассажиропотока на маршруте.В качестве контролёра была начальник ремонтных мастерских которая предвзято относилась ко мне постоянными замечаниями по моей работе которую выполнял добросовестно.Производился подсчет пассажиров без валидатора, камер видеонаблюдения, путём письменного подсчёта на выходе пассажиров.Принимал оплату за проезд я, никаких отдельных доплат за совмещение профессий с кондуктора не имел.Дополнительного соглашения о совмещении профессии кондуктора не было.На предприятии в штате нет кондукторов и контролёров.Мной были подписаны: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Должностная индивидуальная инструкция водителя в которой есть пункт о разрешении брать деньги за проезд.В итоге проверки после завершения работы не считая выручки сдал деньги в кассу в которой была недостача в сумме 1560 рублей.Обосновывая недостачу утерей или неправильной задачи с купюр.При разговоре директора о возмещении недостачи отказал,потому что такой суммы не было в наличии.При оскорблении о воровстве и угрозе увольнения, отказался писать объяснительную записку и уехал домой.После долгих разговоров и шантажа об увольнении по статье 81.7.1 поехал в прокуратуру и написал заявление о принудительном увольнении.Через несколько дней составили акт меня вызвали для его подписи,не предоставив необходимых документов заставили меня подписать его.В акте дописал,что не согласен с увольнением из-за нарушения моих прав и законных оснований На следующий день выдали трудовую книжку с увольнением по статье 81.7.1.До окончания срока обращения в суд осталась неделя,я ждал проверки прокуратуры,но узнав по предварительным оценкам что прокуратура не выявили нарушения законодательства при увольнении по статье 81.7.1.Предложили обращаться в суд,но срок почти исчерпан.По совету юриста для подачи в суд иск нужно досудебное заявление.Что в нём писать не знаю,потому как закон бессилен против этого беспредела.Но статья позорная остаётся в трудовой книжке.Подскажите что в такой ситуации делать? Может писать в досудебном заявлении о смягчении увольнения?

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Недавно я устроился работать неофициально в цветное предприятие, куда меня на маршрутке отвозят вместе с жителями моего города в другой, я не плачу налоги и получаю полную денежную сумму, но я недавно зафиксировал на камеру своего телефона, как водитель этой маршрутки вместе с пассажирами курят во время поездки и я собираюсь по данному факту написать на них заявление в полицию, зная, как их зовут и их контактные данные, то привлекут ли меня за неофициальную работу и за неуплату налогов после этого?

Юрчиков Максим Витальевич

добрый вечер, то что привлекут не факт, потому что в заявлении вы будете просить совнршенно о другом, провести, проверку, например, и привлечь к ответственности, но если захотят действовать в ответ, если узнают кто это написал и что вы работаете неофициально, то да.

Таким образом, минимальные риски есть

Калмыкова Марина Владимировна

Не привлекут, но работать Вам больше не дадут.

Можно ли проводнику пассажирского вагона не закрепляться в бригаду? Можно ли составить индивидуальный график или отказываться от каких то конкретных рейсов? Я устроена по срочному договору, на период летних массовых перевозок. Без моего ведома закрепили в бригаду, которая катает направления которые меня не устраивают. Могу ли я открепиться или перезакрепиться в другую бригаду, отказываться если меня ставят на нежелательное направление? Куда мне обращаться по этим вопросам?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете вообще уволиться, не приступать к работе, можете обжаловать условия коллективного договора.

Здравствуйте, работаю проводником пассажирского вагона, откатала первый рейс, решила уволиться, так как для трудоустройства надо было пройти курсы, которые оплачивала сама компания, и постепенно начисляли стипендию, но выплатили ещё не всю, вопрос:если я напишу заявление придется ли мне возвращать стипендию, и дадут ли мне 2 недели отработки?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если с работодателем есть письменное соглашение о возмещении расходов на курсы/стипендию при увольнении — придётся вернуть сумму в порядке и размере, указанном в соглашении; без такого соглашения возврат не обязателен. Обязательность отработки 2 недели — по общему правилу да (ТК РФ ст.80), если иное не установлено договором или законом. Смотрите трудовой договор и соглашение об обучении; при спорах обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу. (ТК РФ ст.80, ст.249)

Здравствуйте) Сотрудника ОВД уволили за проступок порочащий честь и достоинство.
Основанием для увольнения является заключение по результатам служебной проверки. Дисциплинарного взыскания не было. Суть сотрудник вне рабочего времени являясь пассажиром мотоцикла, допустил к управлению водителя с признаками опьянения. Законно ли это?

Мингазов Юрий Саитгареевич

По описанию не законно, вне служебное время, он пассажир, в десны с ним не целовался и не мог знать, что он пьян.

Макогон Александр Сергеевич

Наличие дисциплинарного взыскания не обязательно — увольнение само является дисциплинарным взысканием (ч. 2 ст. 50 Дисциплинарного устава ОВД).

Был ли проступок «порочащим честь и достоинство»?
Это оценочная категория. Обычно суды исходят из того, что проступок порочит честь и достоинство, если:
- он дискредитирует органы внутренних дел,
- свидетельствует о несоблюдении сотрудником ограничений и требований к поведению,
- либо создаёт общественный резонанс и подрывает авторитет службы.
Вне рабочего времени сотрудник ОВД обязан соблюдать нормы поведения, предусмотренные ст. 14 ФЗ № 342-ФЗ, где указано, что:
сотрудник обязан воздерживаться от поведения, умаляющего авторитет органов внутренних дел.

Сотрудник полиции, даже вне службы, должен соблюдать закон и личным примером демонстрировать уважение к нему. Нахождение в транспортном средстве с нетрезвым водителем свидетельствует о пренебрежении обязанностями сотрудника правоохранительных органов и дискредитирует его.
📚 Примеры практики:
Определение ВС РФ от 06.07.2021 № 5-КГ21-66-К2 — увольнение за действия вне службы, подрывающие авторитет полиции, признано законным.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 15.04.2022 по делу № 33-5525/2022 — участие сотрудника в ситуации с нетрезвым водителем квалифицировано как проступок, порочащий честь и достоинство.

Добрый день, работаю проводником пассажирского вагона, сейчас нас принуждают ставить прививку от гриппа. Хотелось бы проконсультироваться, имеет ли право руководство заставлять ставить эту прививку? Обязательно ли ставить ее? Говорят, что отстранят от работы, но я и не против этого. Ставить прививку не хочу.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Прививка против гриппа входит в раздел II Национального календаря – «по эпидпоказаниям» (приказ Минздрава № 125н). Обязательной она становится для работников, относящихся к перечню п. 4.1: «сферы транспорта и общепита, обеспечивающих обслуживание населения». Проводник пассажирского вагона подпадает под эту категорию, поэтому ст. 5 ч. 2, ст. 51 Закона № 157-ФЗ и ст. 76 ТК РФ позволяют работодателю отстранить необvaccинированного без сохранения зарплаты до прохождения прививки или до окончания сезона. Медотвод подтверждается справкой; иных законных оснований отказа нет. Уволить могут лишь при невозможности перевода на должность, где вакцина не требуется.

Здравствуйте. Я отучилась на комбинате Мосгортранса два месяца на водителя автобуса ( переход с категории В на категорию Д) мне выплачивали стипендию.
После не успешного сдачи экзамена в ГАИ и пересдачи его через полгода, я устроена на работу в Мосгортранс, с обязательной стажировкой 56 часов. Стажировки я ожидала два месяца. Наставник к вождению не допускает, т.к. стажируемся с пассажирами. С комбинатом при обучении был заключён договор, что после обучения,я должна отработать два года без выплаты затрат на обучение.
Сейчас я не могу работать, потому что из-за некачественных предоставленных услуг по обучению не могу выйти на работу в рейс т.к. несу ответственность за безопасность транспортного средства и жизни пассажиров.
Могу ли я уволиться не выплачивая средств или приступить к работе через 4 месяца?

Мингазов Юрий Саитгареевич

И чем доказывать будете, что не можете управлять авто, вот если бы справку от врача, что Вам противопоказано..

Буланкина Светлана Николаевна

Договор предоставьте юристу для анализа (это не типовые документы с индивидуальными условиями).

Мой отец, работавший водителем общественного автобуса с установленным расписанием и маршрутом следования, был оформлен как просто водитель, правильно в этом случае указана должность? Должно ли конкретно в трудовой быть указано, что он водитель пассажирского автобуса или водитель категории D? Ведь работа водителем автобуса сопряжена с дополнительной ответственностью за транспорт и пассажиров. Организация была создана для непосредственно пассажирских перевозок по муниципальныму округу, однако он, работая на автобусе получал ЗП на уровне разнорабочих, что и поставило вопрос об увольнении. Хотим составить претензию к организации о пересмотре должности и пересчёте начислений за 4 года работы.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ваш отец должен быть оформлен как водитель автобуса. Конкретизация категории («D») важна, но основное значение имеет специфика работы. Для перерасчета зарплаты укажите работу водителем автобуса в претензии. Дополнительно потребуйте компенсации морального вреда и упущенной выгоды. ​​