Капитальный ремонт в здравоохранении?

Здравствуйте. Работаю в школе сторожем. Школа закрывается на капитальный ремонт. Нам предлагают уволиться по собственному и перейти в компанию строительную на должность сторожа. А потом нас обещают взять обратно ( по окончанию ремонта). Я слышала, что увольняться по собственному нельзя, нужно чтобы нас оформили на 2/3 как при простое. Но директор отказывается так делать, говорит, что у школы нет денег на это. Как мне поступить?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. не в коем случае не увольняться нет гарантии, что вас примут обратно. То, что у школы нет денег, не ваши проблемы. пусть вас оформляют как по простое.

Ким Галина Владимировна

взять административный из школы при сохранении места работы, устроиться в строительную компанию временно по срочному трудовому договору

Если учреждение закрывается на капитальный ремонт а в штате 3 сторожа вахтёра, я могу их привлечь на время кап. Ремонта на дневное время каждый на своем объекте на дневное время с 8:00 до 17:00 суббота и воскресенье выходной.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Общие положенияВ соответствии с трудовым законодательством РФ, работа в выходные и праздничные дни допускается при наличии соответствующего графика и согласия работника, а также с соблюдением норм о продолжительности рабочего времени и оплате труда (ст. 91, 152 Трудового кодекса РФ). В случае временного привлечения работников к работе на иных объектах, необходимо оформить соответствующие изменения в трудовых договорах или заключить дополнительные соглашения.2. Вопрос о привлечении сторожей и вахтёров к работе на других объектахОбязанности и права работников: Вахтёры и сторожа, включённые в штатное расписание, обычно выполняют охранные функции и должны работать согласно графику. Перевод на работу на другие объекты или смены возможен только с их согласия, если это не противоречит условиям трудового договора или коллективному договору.Работа в выходные дни: Если в графике работы указано, что выходные — суббота и воскресенье, то привлечение к работе в эти дни требует согласия работника и оформления соответствующих доп. Соглашений. В случае работы в выходные дни, оплата должна производиться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).3. Возможность привлечения на время капитального ремонтаНа период ремонта, при необходимости привлечения сторожей и вахтёров на другие объекты: Необходимо оформить письменное согласие работников на временное выполнение работ на иных объектах. Рекомендуется подготовить дополняющие соглашения к трудовым договорам, в которых указать условия работы в этот период, график, оплату, выходные дни и т. Д. В случае привлечения к работе в субботу и воскресенье, соблюдать нормы о продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе или соответствующие нормы при сменном режиме).4. Рекомендуемые действияОбратиться к работникам с предложением о согласии на работу на других объектах и в выходные дни. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, фиксируя условия работы на время ремонта. Обеспечить оплату труда за работу в выходные дни в соответствии с ТК РФ. Обеспечить соблюдение режима труда и отдыха, а также оформить все необходимые документы для правового оформления привлечения работников.5. ИтогДа, вы можете привлечь сторожей и вахтёров к работе на других объектах на время капитального ремонта, при условии согласия работников и оформления соответствующих документов. Работа в субботу и воскресенье возможна, но требует соблюдения трудового законодательства и оплаты сверхнормативных часов. Рекомендуется оформить все соглашения письменно, чтобы избежать возможных споров и обеспечить правовую защиту. Если потребуется, я могу помочь подготовить проект доп. Соглашений или составить разъяснительные письма.

Прозорова Наталья Александровна

Привлечение сторожей-вахтеров к работе в дневное время на период капитального ремонта учреждения возможно, но требует соблюдения норм трудового законодательства. Ответ прилагаю.

Здравствуйте. Наш детский сад закрыли на капитальный ремонт. Нам предоставили здание под наш детский сад. Мы перешли в другое здание по другому адресу со своими детьми и заведующей. Но он находиться дальше и чуть чуть отличается график работы. Могут ли сотрудники отказаться и уйти на 2/3 от з/п.

Грачёв Георгий Владимирович

Смена адреса при сохранении трудовой функции - не основание для отказа. Сотрудники обязаны продолжать работу.

Вопрос: На 1 ставку врача хирурга поликлинического отделения , сколько положено ставок медсестры амбулаторного приема и перевязочной хирургического кабинета?
Поликлиника обслуживает 24000 прикрепленного населения. Имеется кабинет врача хирурга , и перевязочный кабинет, по факту на каждое место должно ли быть по одной ставки ( медсестры) на прием и перевязки(ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ N543Н-на одну должность врача хирурга положено 2 должности медсестры и на одну должность врача хирурга должность санитарки), по приказу 922н по оказанию медпомощи по профилю хирургия на одну должность хирурга на 10000 прикрепленного населения положена 1 должность медсестры. Мы обслуживаем 24000.

В хирургическом кабинете ставка врача хирурга , который ведет амбулаторный прием пациентов, и 1 ст.медсестры хирургического кабинета. Я устроена как медицинский сестра перевязочной на 75% хир.отделения поликлинического отделения, и совместительство 25 %медсестрой хир.отделения поликлиники. За мной закреплен врач невролог с которым я сижу на приеме 2 раза в неделю с 14.00-16.00, как бы отрабатываю свои 25%, еще с каким нибудь специалистом, когда требуется закрыть дырку, образовавшуюся нехваткой медсестер.Никаких приказов , доп.соглашений нет, чисто старшая поликлиники сказала я пошла.В это время, в мое отсутствие ведется прием хирургом, но перевязочная не функционирует. Все нервничают, и хирург и пациенты, приходится ждать меня, когда я вернусь. Хочу заметить , что по вышеуказанным приказам у нас должна быть санитарка, у нас ее нет, только тех.уборщик, который в обед, вечером моет полы. В перевязочной я работаю сама без помощников. В поликлинике у нас в хир.отделении принимает на ставку уролог и его мед.брат, по его мед. сестринской должностной инструкции он должен заниматься всеми урологическими манипуляциями, но эту работу всю выполняю я. На заданный вопрос ст.медсестре поликлинике на эту тему, был ответ , что это не нам решать, начальству удобно , чтобы этим занималась я. Опять же нет никаких доп.соглашений, приказов.Хочу заметить, что медсестра приема, и урологический брат имеют доп.отпуск за вредность сроком 7 дней, и доплата за вредность , у меня доплата есть на 75%, а доп.отпуска нет. Соцвыплаты в сумме 30000 я тоже не получаю в отличие от своих коллег, так как мне начисляют на часы отработанные по основной ставке, это где то 18-19000. Еще один момент- у нас в поликлинике ремонт, и нашу службу перевели в свободные помещения приемного отделения, на меня словесно от моего начальства возложили обязанность обслуживать с травмами, ранами, т.е неотложную помощь помимо моей основной работы, опять же без всяких приказов, доп.соглашений. Хочу заметить я медсестра с высшей категорией и стаж работы в этой сфере 35 лет. ВОПРОС-правомерны ли действия по отношению ко мне работодателя. У главного врача мы с хирургом неоднократно поднимали вопрос о переводе меня на ставку, но получили отказ.

Ватолин Александр Иванович

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России № 543н, на одну должность врача-хирурга поликлинического отделения положено:
2 должности медицинских сестер (одна для амбулаторного приема, другая для перевязочной);
1 должность санитарки.
Также, согласно Приказу Минздрава России № 922н, на 10 000 прикрепленного населения положена 1 должность медицинской сестры. В вашем случае, при 24 000 прикрепленного населения, должно быть 2, 4 ставки медицинской сестры.
Таким образом, в вашем хирургическом кабинете должно быть:
- 1 ставка врача-хирурга;
- 2 ставки медицинских сестер (амбулаторного приема и перевязочной);
- 1 ставка санитарки.
Если у вас нет санитарки, а вы выполняете её обязанности, это нарушение трудовых норм.
- Вы получаете оплату только за отработанные часы, что значительно снижает ваш доход по сравнению с коллегами. Это несправедливо, особенно учитывая ваш стаж и высшую категорию.
- Если вы выполняете работу, которая должна оплачиваться как вредная, но не получаете соответствующих выплат, это нарушение статьи 147 Трудового кодекса РФ. Обратитесь к работодателю письменно
- Напишите заявление на имя главного врача с просьбой привести штатное расписание в соответствие с нормативными актами (Приказы № 543н и № 922н).
- Укажите, что вы выполняете обязанности, не предусмотренные вашим трудовым договором, и требуйте оформления дополнительных соглашений или пересмотра оплаты труда.
- Попросите предоставить вам дополнительный отпуск за вредность и социальные выплаты, которые положены по закону. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Усольцев Виктор Николаевич

действия работодателя в отношении вас являются неправомерными, и вы имеете полное право настаивать на соблюдении всех норм трудового законодательства.

Устраивалась сотрудником в крупную компанию. Как оказалось устраивают в компанию-партнёра. Подписала трудовой договор, не ознакомившись с ним и приступила работать. Спустя 3 рабочих дня (была устроена 29.10, вышла 30.10), на третий день выясняется что зп выплачивают переводом, больничные не оплачиваются, бухгалтерии нет, расчёток нет. До этого тоже была компания партнёр, но её ликвидировали и сотрудники до сих пор не могу из неё уволиться. Это меня всё напугало. И в голове всплыло что физическую трудовую книжку у меня не просили при трудоустройстве, хотя я писала заявление в 2020 году о её сохранении, а на госуслугах в ЭЛТ место работы не отображается.
Я решила просто уйти, не написав заявления, боялась что это будет подтверждением того, что я работала в данном месте, в трудовом договоре нет речи о зарплате, месте работы и оплате больничных. Позже оказалось, в моём городе официального ведомства этой компании нет, а это ООО числится где то в Москве, но на этом адресе ещё тьма таких же ООО.
Спустя месяц внезапно в ЭЛТ стало отображаться что я работаю в данном месте, и никто не даёт ответ как мне уволиться. У коллег, что остались там работать и пришли раньше меня, ничего не написано до сих пор в ЭЛТ. Поехала на место работы и написала там заявление на увольнение одним днём (прошу уволить 1.12, датой 1.12), попросила скан, отдала управляющему на точке, записала это всё на диктофон. Директор сказал что не надо было там писать, а надо было в офисе, где устраивалась, а в офисе мне сказали что этим не занимаются и это так же записано на диктофон. И не знаю теперь, порвут ли они его, будет ли оно действительным. С этой компанией никак не связаться, на почту они не отвечают, номера телефона нет. Что делать - не знаю.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. 1. Снова напишите заявление «Прошу уволить по собственному желанию» и отправьте заказным письмом с описью на юридический адрес ООО. Ст. 80 ТК: через 14 дней вы считаетеcь уволенной, даже если ответа нет.
2. Не выдадут приказ/труд-книжку в ЭТ — жалоба онлайн в ГИТ и прокуратуру (ст. 62 ТК).
3. Зарплату, больничные и расчётки обязаны платить (ст. 136, 183 ТК); за невыплату штраф ст. 5.27 КоАП.

Здравствуйте, я беременная, работаю на заводе где есть пропускной режим, мне нужно в ближайшие дни к планово к гинекологу, пишу заявление о просьбе отпустить с 10:00 по 14:30, так же прописала причину и о сохранении среднего заработка. Меня мой мастер и начальник отпускают. Талон у меня на 11.45, время с 10:00 я пишу с учетом дороги, и обратно тоже, ведь прием идет по разному, бывает и пять минут, а иногда и по 2 часа, плюс очередь. В отделе кадров мне твердят что время в справке от врача и время в заявлении должны совпадать, как по мне это так работать не должно. Вопрос что мне делать с тем, что заявление не принимают в отделе кадров.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, отдел кадров не прав: беременную обязаны отпускать на медосмотр с сохранением среднего заработка, и это включает дорогу и ожидание в очереди. Попросите врача дать справку «посещение женской консультации, с до » (фактическое время), либо отметку «находилась в медучреждении». Заявление подайте через канцелярию/секретаря под входящий номер или отправьте по e‑mail/заказным письмом, чтобы было доказательство.

Как сделать так чтобы меня сократили и получить выплаты? Ситуация такова, выйдя из декрета, мне поставили условие либо работа с командировками либо заявление по собственному, на вопрос о сохранении рабочего места сказали что у них нет такого, а отдел в котором я работала изначально и ушла с него в декрет, там просто нет вакансий, работать там уже нет желания, хочу чтоб сократили и выплатили зарплату, так как считаю что нарушают мои права. Так ли это?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, “добиться сокращения” специально нельзя, но вас нельзя заставить уволиться по собственному. После декрета вам обязаны дать вашу должность или равную по условиям; командировки без вашего согласия, если раньше их не было, навязывать нельзя. Пишите работодателю заявление: прошу предоставить прежнюю/равнозначную работу. Не подписывайте “по собственному”. Если давят — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. При сокращении положены выплаты.

Здравствуйте! Я написала заявление о без сохранении на пол года, руководитель подписал. Дата написания 16.04.2026г. Дата начала 04.05.2026 года. Я могу отозвать заявление

Горбанева Мария Геннадьевна

Здравствуйте.

Да, вы вправе отозвать заявление, пока отпуск без сохранения зарплаты не начался.

По закону такой отпуск предоставляется по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ), поэтому до даты начала (в вашем случае — до 04.05.2026) вы можете изменить своё решение.

Рекомендую подать письменное уведомление об отзыве заявления как можно раньше.

После начала отпуска — только с согласия работодателя.

Грачёв Георгий Владимирович

Да, Вы вправе отозвать заявление до его фактического исполнения - то есть до 04.05.2026. Направьте работодателю письменное уведомление об отзыве заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель уже издал приказ об отпуске?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Здравствуйте, хотели бы узнать и проконсультироваться по поводу работы вахтой и как нам поступить!
Нашли вакансию на авито работа вахтой! Сейчас продублирую информацию которую нам прислали......

На сегодняшний день открыты вакансии на выбор: упаковщик, фасовщик, стикеровщик, комплектовщик, грузчик, разнорабочий на склад брендовой одежды, обуви, аксессуаров, техники (Софьино).
Условия: предоставляем бесплатное проживание в чистом комфортном хостеле рядом с работой ( в комнатах от 4 до 8 чел, в семейной комнате 2-3 пары ), добираться от хостела до работы 5-10 мин + бесплатное питание для вас : комплексный обед на производстве. Спецодежду вам так же выдадут ( на первое время рекомендую взять свое что-нибудь удобное пока будут подбирать по размеру )
График работы : дневные/ночные смены с 8:00 до 20:00, работаете на выбор 6/1, 7/0, 1 час на обед и маленькие перерывы.
Авансы мы вам выплачиваем еженедельно ( от 2 до 15 т.р. ), зарплата по окончанию вахты ( наличными/на карту свою/3его лица). Если вахта от 90 смен, тогда выплаты 2 раза в месяц.
Трудоустроиться вы можете по ТК РФ, по ГПХ договору, так же по самозанятости.
Зарплата - фиксированный оклад за период вахты ( вахта на выбор ):
25 смен- 97 000 р
35 смен-135 800 р
45 смен-174 600 р
60 смен-232 800 р
90 смен-349 200 р
Комплектовщик - смена до 5000 т.р.
Есть возможность заработать больше оклада. У нас оплачиваются переработки (доп. часы и смены ), есть акция приведи друга, премия за перевахтовку.
Чтобы трудоустроиться, вам необходимо связаться со мной, приехать в наш отдел кадров в Москву. Заселяем сразу в день оформления.
Мы билеты не покупаем, но у нас есть компенсация проезда по окончанию вахты при сохранении билета или чека.
С собой :
Паспорт, снилс, ИНН, медкнижка ( если ее, нет, справку вам сделаем бесплатно на производстве ) + удобную одежду ( спорт.костюм/худи/футболка и штаны + обувь закрытая удобная-ботинки), спецовка выдадут (жилетака+кепка и сиз) + личная посуда, для приготовления пищи так же + запасное постельное белье (1 комплект вам выдадут ).
Если вам подходят вакансии и условия, напишите, когда планируете приехать на оформление и я вышлю вам адрес отдела кадров.

Это нам отправили с офиса, мы приехали с дальнего Востока в Москву, в офис нам сказали что всё нам нам написали всё так оно и есть... Подписывая договор, мы всё прочитали там было написано если мы отработаем не всю вахту, мы будем вынуждены выплатить штраф около 20000 т , мы подписали договор, отработали кое как 15смен, приехали 15 апреля вышли 17 апреля, было много простояв, выводили день через день, и как выяснилось спустя время что если мы уйдём нам деньги заработанные не выплатят вообще, а перед тем как нам устроится, мы открыли самомозанетость как нам сказали в офисе! Так вот... Как нам поступить в этом случае, и что нам сделать чтоб нам выплатили деньги которые мы заработали, многие уехали просто без зарплат, так как они ушли не законченную вахту. Сначала мы отработали 8 смен на одном объекте, потом нас отправили на другой потому что тот объект на котором мы работали закрылся на ремонт. Многие люди сидели по месяцам, как нам потом выяснилось. Чем больше выходных тем больше у нас продлевается вахта, чтоб нам дали зарплату нужно отработать 90смен, а с такими простоями у нас очень много выходных, и в мы отработали 15 дней, а-а подписали контракт на 90, мы бы работали дальше, но так как здесь большие простои и нет работы, много выходных не хочется сидеть без денег.... Авансы были прописаны что каждую неделю от 2000 и можно брать усиленный аванс, сколько бы мы не писали усиленный не дают. Люди которые закончили вахту, получили, намного меньше чем положено и написано в договоре. Извините пожалуйста что так много, просто мы не знаем куда обращаться и как нам быть, просто так уйти с вахты не хочется, не за бесплатно же мы мы работали, хочется забрать те деньги которые мы отработали

Чижов Алексей Алексеевич

Ситуация сложная, но закон на вашей стороне. Условие о штрафе и невыплате заработка при досрочном уходе незаконно, и вы имеете право требовать оплату за фактически отработанные 15 смен.

Зафиксируйте всё письменно. Направьте работодателю официальную претензию в двух экземплярах (один передайте под отметку о вручении или отправьте заказным письмом с уведомлением). В претензии требуйте выплатить деньги за все отработанные смены. Напишите, что считаете условие о штрафе и невыплате зарплаты незаконным (п. 3 Ст. 179 ГК РФ — сделка на крайне невыгодных условиях) и что будете обращаться в контролирующие органы.

Соберите доказательства. Сделайте копию договора, соберите любые документы, подтверждающие факт работы (графики, пропуска, переписку с работодателем, показания коллег, фото, видео). Сохраните чеки о проезде до Москвы — их тоже можно взыскать.

Обратитесь с жалобами. Подайте жалобы в следующие инстанции: трудовая инспекция (Роструд) через онлайн-сервис онлайнинспекция.рф, прокуратура (заявление о проверке законности действий работодателя, возможно возбуждение уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ), налоговая инспекция (жалоба о незаконном оформлении через самозанятость для переквалификации договора в трудовой).

Идите в суд. Если жалобы не помогут, обращайтесь в суд по месту вашего жительства или по месту нахождения ответчика в Москве. В иске требуйте взыскать задолженность за фактически отработанное время (ст. 782 ГК РФ), признать условие о штрафе и невыплате незаконным (п. 3 Ст. 179 ГК РФ), взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ) и компенсацию морального вреда.

Условие договора, которое делает выплату зарплаты зависимой от отработки всей вахты, ухудшает ваше положение и может быть признано судом недействительным (ст. 16 И 8 ТК РФ, п. 3 Ст. 179 ГК РФ). Практика принудительного оформления работников как самозанятых для экономии на налогах и лишения их прав является незаконной. Вы не обязаны работать бесплатно, особенно когда работодатель не обеспечивает работой и не платит авансы.

Хотела бы узнать, может ли учебное учреждение привлекать к труду на строительном объекте несовершеннолетних. Ситуация обстоит так: новое здание школы строится уже много лет, дети размещены в другом "временном" помещении. В то время, как новое здание строится, детей в рамках субботников, а так же иногда вместо уроков отправляют на строительный объект мыть помещение, переносить новые стулья и парты, убирать мусор с собственным инвентарем(тряпки, средства, ведра, швабры, пакеты и т.д.). Сдано ли здание уже на бумаге или нет — неизвестно. Правомерно ли это?

Кандаленцева Юлия Николаевна

Если учащийся, его родители не давали согласия не привлечение к труду, не предусмотренному школьной обязательной программой, то такое привлечение является незаконным.

Здравствуйте. На практику в организацию, где я работаю, прислали двух студентов (парни). Пороблемы с первого дня их появления. Практиканты не соблюдают правила внутреннего распорядка, мусорят, портят оргтехнику и компьютеры. Если им дают задания, не выполняют их, а смотрят видео и слушают музыку на полную громкость. Один студент принёс с собой ноутбук (что запрещено внутренними правилами), чтобы "поиграть, а то скучно". Из-за того, что их посадили в мой кабинет, я не могу выполнять свою работу. Куда обращаться в такой ситуации? Могу ли я написать руководству вузаи факультета, где учатся практиканты? Организация, где я работаю, государственная, но руководство не особо занимается практикантами и не реагируют на их выходки.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Конечно, можете. Практику не зачитывать им. Если нанесли ущерб оборудованию, техники - вправе взыскать в досудебном и судебном порядке их стоимость или восстановительный ремонт.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь к руководителю с просьбой создать для вас нормальные условия труда в соответствии с ТК РФ.

Работодатель тайно продал здание института (без ликвидации АО) и поставил Работников перед необходимостью освобождения помещений в недельный срок с угрозой последующего переноса ценного имущества в мусорный контейнер. С целью воспрепятствования работам время допуска жёстко ограничено тремя часами ранним утром. Что делать, если Работник не успевает уложиться или находится в больнице? Можно ли приостановить процедуру смены собственника здания проверками её законности компетентными органами?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Я сомневаюсь, что работодателю принадлежало здание института.

Ватолин Александр Иванович

Зафиксируйте свое имущество. Если не успеваете то уведомите об этом работодателя. И предупредите, что уничтожение вашего личного имущества влечет уголовную ответственность.

Я работаю уборщицей на производстве,где изготавливают шоколад и торты- обязанности: мытьё полов, туалетов,вынос мусора; с продуктами и инвентарём для изготовления не касаюсь - можно ли делать маникюр гель-лак?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы же в перчатках работаете, и работа не связана с украшением тортов- с продуктами питания.

Пилипенко Игорь Александрович

Тогда придётся находится на рабочем месте постоянно в специальных перчатках на руках.

Добрый день. Являюсь исполнителем на складе заказчика Ozon. Оформлен как самозанятый, беру смены через мобильно е приложение Ozon Job. Последнее время, каждую мою смену, приходит 2 штрафа, одинаковые. Причина "Товар на полу в рядах, аллеях и других зонах склада. Отсутствие порядка на месте проведения услуг".

Во время рабочего процесса, на терминал сбора данных(ТСД) приходит уведомление "Нужно убраться". В договоре имеется пункт, который гласит:

5.1.24. Исполнитель обязуется поддерживать чистоту и порядок в месте оказания услуг, убирать место оказания услуг после окончания оказания услуг на объектах Заказчика, убирать стрейч-плёнку, картон в специальные контейнеры, поставить палеты, телеги и мобильный контейнер в специально отведенные места.

Отсюда вопрос:
1) При условии, что я не оставляю после своей работы никакого мусора, должен ли я убирать все то, что было оставлено другими исполнителями до/после меня?
2) На сколько законно подобное уведомление на ТСД? Ведь в пункте договора, четко указано, что убирать место оказания услуг после окончания оказания услуг?
3)Есть ли смысл составлять досудебную претензию и отправлять на юридический адрес работодателю? Или же необходимо отправлять на адрес склада, где я предоставляю услуги? Спасибо заранее.

Чеботарев Василий Сергеевич

Полагаю, что доя предъявления Вами претензии имеются основания. С остальным в том числе с квалификацией заключенного договора необходимо разбираться отдельно.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. В качестве самозанятого вы являетесь исполнителем по гражданско-правовому договору, а не работником. Поэтому к вашей деятельности применяются нормы Гражданского кодекса, а не Трудового кодекса РФ. Штрафы в отношении вас должны быть обоснованы и подтверждены.

Доброго времени суток! Я воспитываю одна дочь(она на инвалидности), ей 8 лет.Работаю в организации которая обслуживает население: убираем снег с остановок,мусор и т.д, должность дорожная рабочая. Скажите пожалуйста может ли работадатель привлечь меня к работе в праздничные дни? И что делать если начальник открытым текстом говорит не нравиться увольняйся

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

Нет, работодатель не может заставить вас работать в праздничные дни, если у вас ребёнок-инвалид. У вас есть законное право отказаться. Если начальник угрожает увольнением за отказ, это нарушение.

Нужно написать письменное заявление об отказе от работы в праздник, сославшись на закон. Если угрозы продолжатся, обращайтесь в трудовую инспекцию.