Смена места работы?

Нет, действия работодателя в части принудительного переезда в другой регион неправомерны: перевод в другую местность возможен только с вашего письменного согласия. Вы имеете полное право отказаться от работы на строительных объектах в другом регионе, и работодатель не может обязать вас к этому в одностороннем порядке.

Место работы — это существенное условие трудового договора. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод в другую местность (другой населенный пункт) требует обязательного письменного согласия работника. Даже если компания проводит «оптимизацию», она не может просто «перебросить» сотрудников в другой регион без их воли.

Если вы откажетесь, работодатель может попытаться уволить вас по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода вместе с работодателем). В этом случае вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако, если переезжает не вся компания целиком, а вас просто хотят отправить на другой объект, это может быть расценено как сокращение штата с более высокими выплатами.

Итого по вашей ситуации: вы имеете законное право отказаться от переезда в другой регион; принудительно отправить вас на строительные объекты нельзя. Если работодатель будет настаивать, требуйте оформления сокращения штата со всеми полагающимися выплатами (минимум один средний заработок сразу и до двух потом), а не увольнения «по собственному».

Если мой ответ был полезен, можете оставить отзыв. Буду рад обратной связи.

Переезд офиса в другой город уже оформлен как перевод вместе с работодателем (п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ). Новое объявление об оптимизации с переездом на объекты в другой регион — это, скорее всего, изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). Работодатель вправе это сделать, но только с вашего письменного согласия (ч. 1 Ст. 74 ТК РФ). Если вы не согласны, он обязан предложить вам другую работу в той же местности, а при ее отсутствии — уволить по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ. Однако Конституционный Суд РФ в Постановлении от 27.04.2024 № 22-П указал:

если работа в прежней местности объективно невозможна, увольнение при отказе от переезда должно происходить по правилам ликвидации организации (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) с выплатой среднего месячного заработка и сохранением его на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Рекомендую: не подписывать никаких согласий на новый переезд, требовать письменные уведомления, фиксировать отказы. При давлении — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд.

Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, уведомив работника за 2 месяца. Отказ даёт право на выходное пособие. Принудительно перевести Вас без согласия нельзя. Трудовой договор с Вами и Вашим супругом содержит условие о месте работы - в каком именно городе оно закреплено и совпадает ли с текущим фактическим местом работы? В трудовых спорах о переводе критически важно разграничивать постоянный перевод, временный перевод и изменение существенных условий труда - это разные правовые режимы с разными последствиями, сроками оспаривания и разными обязательствами работодателя, и смешение этих понятий на практике приводит к потере права на компенсацию. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Повторное принудительное изменение места работы или перевод вас на строительные объекты в другой регион без вашего письменного согласия неправомерны, поскольку работодатель обязан строго соблюдать условия заключенного с вами трудового договора и не может в одностороннем порядке менять местность работы без официальной процедуры сокращения штата или изменения организационных условий труда, но есть важные нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: внесены ли изменения о вашем новом (текущем) городе работы в ваши трудовые договоры или дополнительные соглашения, и указан ли там конкретный адрес офиса?