Расторжение трудового договора?

Суть ситуации и правовая оценка
В вашем случае речь идет о договоре на обучение с условием обязательной отработки после его завершения. Согласно Трудовому кодексу РФ, если вы переводитесь к другому работодателю, обязанность по возмещению затрат на обучение действительно может возникнуть. Однако перевод внутри одной и той же организации (в вашем случае — ОАО «РЖД»), даже если это другая дирекция или подразделение, не считается увольнением или переходом к другому работодателю.

Нормы права
Ключевые нормы: статьи 249, 257, 258 ТК РФ. В них указано, что работник обязан возместить расходы на обучение, если он увольняется по собственному желанию или по основаниям, связанным с его виновными действиями, до окончания срока обязательной отработки. Перевод внутри одной организации (даже в другое обособленное подразделение) не является увольнением, если сохраняется трудовой договор с тем же работодателем (юридическим лицом).

Риски, сроки, ответственность и нюансы
Риск возмещения расходов возникает только в случае увольнения по собственной инициативе или по вине работника. Перевод с сохранением трудовых отношений с ОАО «РЖД» не должен влечь таких последствий. Важно, чтобы оформление перевода происходило по правилам статьи 72.1 ТК РФ, то есть как перевод внутри организации, а не как увольнение и новое трудоустройство.

Что делать пошагово
1. Уточните, как именно будет оформлен ваш перевод: как перевод внутри ОАО «РЖД» или как увольнение и прием в новую дирекцию.
2. Попросите работодателя оформить перевод по ст. 72.1 ТК РФ, чтобы сохранить трудовой договор с текущим работодателем.
3. Если работодатель настаивает на выплате расходов, попросите письменное обоснование с указанием нормы закона и пункта договора.
4. В случае спора обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в инспекцию по труду для защиты своих прав.

Что нужно уточнить
Для точного вывода важно знать, как оформлен ваш перевод (внутри ОАО «РЖД» или между разными юридическими лицами) и что конкретно написано в вашем договоре на обучение.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендую проконсультироваться с юристом, ознакомив его с договором и приказами о переводе.