-
Вопрос № 00176694
Меня устроили и уволили без моего ведома, зп не выплачивают. Какие документы запросить в заявлении у работодателя. Работодатель готов идти на встречу и выполнять долговые обязательства
Вам нужно подать заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о получении вам) на основании ст. 62 ТК РФ. В нем запросите следующий пакет документов:
1) Приказ о приеме на работу и Приказ об увольнении — чтобы понимать официальные даты и основания (статью) вашего «увольнения».
2) Трудовой договор (ваш экземпляр) — если вы его не подписывали, требуйте его оформления и выдачи.
3) Справка о доходах и суммах налога физического лица (бывшая 2-НДФЛ) — в ней будет видно, какие суммы вам официально начислялись.
4) Справка о расчете при увольнении (записка-расчет по форме Т-61) — самый важный документ сейчас. В нем расписаны все долги: оклад, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты.
5) Справка о периоде работы у данного работодателя.
6) Трудовая книжка (или справка СТД-Р, если книжка электронная) с записью об увольнении.
Попросите работодателя подписать Акт сверки взаиморасчетов. Это документ, где он признает конкретную сумму долга перед вами.
Уточните, выплачена ли вам компенсация за задержку зарплаты (по ст. 236 ТК РФ она положена автоматически за каждый день просрочки).
В заявлении мне нужно прописать акт сверки взаиморасчетов, нужно ли запрашивать справку о задолженности по зп, и какой документ нужен для урегулирования долговых обязательств, сс роками и суммами
Первичную (бесплатную) консультацию я оказал Вам.
Если требуется полная - обращайтесь в мессенджер, контакты доступны в анкете.
Работодатель обязан предоставить вам документы, подтверждающие трудоустройство и прекращение работы, а также расчет задолженности по зарплате.
В заявлении целесообразно запросить: копию трудового договора (ст. 67 ТК РФ), приказ о приеме и увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), расчетные листки за весь период (ст. 136 ТК РФ), сведения о начисленной и выплаченной зарплате, табели учета рабочего времени, а также справку о задолженности по выплатам.
Если вы фактически допущены к работе, но оформление/увольнение прошло «без вашего ведома», важно зафиксировать это: запросить подтверждение основания увольнения и дату прекращения трудовых отношений. При отсутствии выплат работодатель несет ответственность за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ (компенсация процентов).
Если документы не предоставляют или сведения расходятся — это уже основание для обращения в ГИТ и суд, включая восстановление факта работы и взыскание зарплаты.
