Беременность и вред на работе?

(2 ответа)

Добрый день . Устроилась на работу на военный завод ( оборонка ) есть вред . Но беременность скрыла когда устраивалась . В итоге на заводе узнали и сказали увольняться по собственному желанию но увольняться не хочу . Сказали что на легкий труд меня перевести не куда . Что делать ?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, увольнять беременную “просто так” нельзя, даже в оборонке. Не пишите «по собственному». Принесите справку о беременности и заявление о переводе на лёгкий труд/исключении вредных факторов. Если подходящей работы нет, вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка до перевода. Если давят — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру, всё фиксируйте письменно.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Сафонов Валерий Дмитриевич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Добрый вечер! По статье 261 ТК РФ вас нельзя уволить. Скрытие беременности при приеме - не нарушение. По 254 ТК РФ завод обязан исключить вред или освободить от работы с оплатой. Сами не уходите.

Для точности мне нужно изучить ваш контракт и справку, такой анализ - платная услуга. Детали помогут дать верный совет. Пишите в мессенджеры в профиле, там я всегда на связи.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ваша ситуация достаточно распространённая, и ваши права в данном случае защищает Трудовой кодекс РФ. Разъясняю по порядку:

1. Увольнение по инициативе работодателя
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя (даже если вы не сообщили о беременности при приёме на работу) запрещено ст. 261 Трудового кодекса РФ, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Вас не имеют права заставлять увольняться по собственному желанию. Это незаконно, и любые попытки давления со стороны работодателя — нарушение закона.

2. Работа во вредных условиях
Согласно ст. 254 ТК РФ, при предоставлении медицинского заключения о беременности работодатель обязан перевести беременную женщину на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов (в том числе вредных и опасных).
Если такой работы НЕТ, работодатель обязан отстранить вас от работы с сохранением среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

3. Ваши действия
- Письменно уведомите работодателя о своей беременности и предоставьте медицинскую справку.
- Письменно потребуйте предоставить вам перевод на легкий труд или, если такой работы нет, отстранить от работы с сохранением среднего заработка (ссылайтесь на ст. 254 ТК РФ).
- Не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию.
- Если будет давление — фиксируйте разговоры (например, на телефон), собирайте доказательства.
- В случае отказа — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

4. Если вынудят уволиться
Если под давлением подпишете заявление — сразу пишите в суд заявление о восстановлении на работе, указывая, что заявление вы писали под принуждением.

Вывод:
Вы имеете полное право либо на перевод на безопасную работу, либо на отстранение с сохранением заработка. Увольнять по собственной инициативе вас не имеют права заставлять. Держитесь за права, не поддавайтесь на давление.

Если нужна помощь с составлением заявлений или жалоб — обращайтесь, помогу с шаблонами.

Будьте внимательны и берегите себя!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
302 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом