Легкий труд в беременность?

(2 ответа)

Я беременна, работаю 12 часов ,без сверхурочки 8 , могут ли меня перевести на легкий труд с сохранением заработной платы которую я получала когда работала по 12 часов ?

Ватолин Александр Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

огласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 254), беременные женщины имеют право на перевод на более лёгкую работу без снижения заработной платы. Это означает, что вас могут перевести на лёгкий труд с сохранением среднего заработка, который вы получали на предыдущей должности (включая оплату за 12-часовой рабочий день). Для этого вам нужно предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую вашу беременность и необходимость перевода на лёгкий труд. После этого работодатель обязан организовать для вас соответствующие условия труда.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Сафонов Павел Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

доброго вечера! Вас могут перевести на лёгкий труд с сохранением среднего заработка, который вы получали на предыдущей должности.

Для этого вам нужно предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую вашу беременность и необходимость перевода на лёгкий труд. После этого работодатель обязан организовать для вас соответствующие условия труда

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, беременные женщины имеют право на особые условия труда. Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению беременной женщины и на основании медицинского заключения работодатель обязан перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, вы имеете право на перевод на более легкую работу или сокращение рабочего времени без потери в заработной плате, которую вы получали, работая по 12 часов. Вам необходимо предоставить работодателю медицинское заключение, подтверждающее необходимость такого перевода, и написать соответствующее заявление.

Если у вас возникнут сложности с реализацией этого права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих интересов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом