Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице более легкие условия труда, если это необходимо по медицинским показаниям. Если в организации отсутствуют такие условия, работодатель обязан освободить беременную женщину от работы с сохранением среднего заработка.
Уточнение "с оплатой по среднему" означает, что вам должны выплачивать средний заработок, рассчитанный за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу освобождения от работы. Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней, которые вы должны были бы отработать в этот период.
Вот что вы можете сделать в сложившейся ситуации:
1.
Письменное обращение: Напишите официальное заявление работодателю с просьбой предоставить вам другие условия труда или освободить от работы с сохранением среднего заработка. Попросите разъяснить порядок расчета среднего заработка.
2.
Медицинская справка: Убедитесь, что у вас есть медицинская справка, подтверждающая необходимость перевода на более легкий труд.
3.
Консультация с юристом: Проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву для получения более детальной информации и помощи в составлении всех необходимых документов.
4.
Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается соблюдать закон, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.
Важно помнить, что ваш работодатель обязан соблюдать требования законодательства, и все решения должны приниматься в соответствии с ним.