Легкий труд при беременности для медицинской сестры по массажу.?

(1 ответ)

В организации (реабилитационный центр бюджетный) сообщили что нет легкого труда для беременных . Говорят отправят сидеть дома до выхода официально в декрет. С оплатой по среднему (не объяснили как это и сколько, от какой суммы рассчитать) . Законно ли это? Что делать мне в такой ситуации?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 254), беременным женщинам обязаны предоставить легкий труд или освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Отказ работодателя обеспечить легкий труд является нарушением закона. Обратитесь письменно с просьбой перевести вас на легкую работу, приложив медицинское заключение. В случае отказа обращайтесь в инспекцию труда или прокуратуру.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Анастасия
Спасибо за грамотный подход и ясные рекомендации!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице более легкие условия труда, если это необходимо по медицинским показаниям. Если в организации отсутствуют такие условия, работодатель обязан освободить беременную женщину от работы с сохранением среднего заработка.

Уточнение "с оплатой по среднему" означает, что вам должны выплачивать средний заработок, рассчитанный за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу освобождения от работы. Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней, которые вы должны были бы отработать в этот период.

Вот что вы можете сделать в сложившейся ситуации:

1. Письменное обращение: Напишите официальное заявление работодателю с просьбой предоставить вам другие условия труда или освободить от работы с сохранением среднего заработка. Попросите разъяснить порядок расчета среднего заработка.

2. Медицинская справка: Убедитесь, что у вас есть медицинская справка, подтверждающая необходимость перевода на более легкий труд.

3. Консультация с юристом: Проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву для получения более детальной информации и помощи в составлении всех необходимых документов.

4. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается соблюдать закон, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Важно помнить, что ваш работодатель обязан соблюдать требования законодательства, и все решения должны приниматься в соответствии с ним.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом