-
Вопрос № 00153556
Я устроилась на работу в амбулаторию врачом, через месяц поступила в ординатуру. С трудом совмещала ординатуру и работу, в связи с на данностью и денег и опыта. Так получилось, что с работы я ушла в декрет, и сразу в отпуск по уходу.
Когда я сидела дома в отпуске по уходу вышел закон который обязывает каждого ординатора оформиться в больнице как врач «стажер».
Мой отдел кадров буквально заставил меня прийти и написать заявление на перевод с должности врача на должность врача стажера.
Я пошла им навстречу, так как подумала, что окончу ординатуру ( к слову это будет в 2026-м году) и сразу как возьму диплом выйду на работу на должности врача.
Сейчас, в связи с перераспределением населением между больницами в республике, амбулатория в которой я была оформлена передана поликлинике.
Меня просят выйти с отпуска по уходу, сразу написать заявление об увольнении в связи с переводом в другую больницу. Уверяют что после этого заявления я автоматически буду оформлена в этой поликлинике.
На работу на данный момент выходить я не хочу, моему ребёнку всего семь месяцев, имею ли я право отказать отделу кадров в этой просьбе? Смогут ли они меня юридически как-то за это наказать? Учитывая тот момент что я официально ушла в отпуск по уходу?
Да, вы имеете право отказаться от предложения выйти из отпуска по уходу за ребёнком и написать заявление об увольнении в связи с переводом в другую больницу. Законодательство не обязывает вас соглашаться на такие действия, и работодатель не может принудить вас к этому.
Сохранение места работы во время отпуска по уходу за ребёнком. Согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке прекратить с вами трудовые отношения или изменить условия труда без вашего согласия.
Перевод на другую работу. Перевод на другую работу (в том числе в другую организацию) возможен только с письменного согласия работника (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ). Исключения из этого правила в вашем случае не применяются.
Увольнение в порядке перевода. Увольнение по инициативе работодателя в связи с переводом к другому работодателю возможно только при наличии вашего письменного заявления с таким требованием (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ). Если вы не подаёте такое заявление, работодатель не может уволить вас по этому основанию.
Запрет на увольнение по инициативе работодателя. Во время отпуска по уходу за ребёнком работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть 1 статьи 261 ТК РФ).
