Про работу?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и передали его заместителю, но заявление оказалось у директора, который поставил на нем резолюцию о согласии. Как многодетная мать, вы имеете определённые гарантии, но они не запрещают увольнение по собственному желанию. Кредиты и отопление не влияют на сам факт увольнения, но могут быть учтены при планировании дальнейших действий.

Применимые нормы права
Основное регулирование — статья 80 Трудового кодекса РФ: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели (если не установлен иной срок). Отзыв заявления возможен до истечения срока предупреждения, если на ваше место не приглашен другой работник (часть 4 статьи 80 ТК РФ).

Риски, сроки, важные нюансы
- Если вы не передавали заявление официально (например, не регистрировали в канцелярии), но оно подписано директором, работодатель может считать вас уведомившей об увольнении.
- С даты регистрации заявления или резолюции директора (если она содержит дату) начинается двухнедельный срок, по истечении которого трудовой договор может быть расторгнут.
- Как многодетная мать, вы не имеете запрета на увольнение по собственному желанию, но при увольнении по инициативе работодателя есть ограничения (статья 261 ТК РФ).
- Если вы передумали увольняться, вы можете отозвать заявление письменно до истечения двух недель, если на ваше место не приглашен другой работник.

Пошаговые действия
1. Выясните, зарегистрировано ли ваше заявление официально (например, в журнале входящей корреспонденции или кадровом учете).
2. Если вы не хотите увольняться — срочно подайте письменное заявление об отзыве первоначального заявления (с регистрацией в канцелярии или у секретаря, с отметкой о получении).
3. Уточните у работодателя, приглашен ли на ваше место другой работник по переводу (если нет, работодатель обязан сохранить за вами рабочее место).
4. Если увольнение уже оформлено, но вы считаете, что были введены в заблуждение или заявление написано под давлением, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд (ст. 394 ТК РФ) — но потребуется доказать факт давления или нарушения процедуры.

Что нужно уточнить
- Дата регистрации заявления или дата резолюции директора.
- Был ли уже издан приказ об увольнении и ознакомлены ли вы с ним.
- Приглашён ли уже другой работник на ваше место.
- Подтверждается ли факт передачи заявления (есть ли регистрация, копия, отметка о получении).

Для точной оценки ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами и деталями вашего случая.