Про работу?

Написала заявление об увольнении. Работала по трудовому договору, официально, должность «Менеджер по продажам» в фитнес клубе. Мотивация на данной должности была такова:
1.Окладная часть в размере 140 р/ч
2.Премия при закрытии планового показателя.
При выполнении плана на 80%- 5% от плана
При выполнении плана на 100% - 7% от плана.
Сегодня пришла подписывать приказ об увольнении и увидела, что меня лишили премии за декабрь. Объясняли мне это тем, что план закрыт на 79%, значит недотянула. Но я закрыла его ровно на 80%, и они у меня забрали одну продажу без оснований. По итогу, выплатили только окладную часть и отпускные. Как я могу потребовать выплату премии за выполненный план на 80%?
Скриншот плана есть, где видно, что закрыла на 80%.

Чеботарев Василий Сергеевич

Направляйте аргументированное требование (претензию) и жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. При необходимости обжалуйте приказ в судебном порядке (срок ограничен)

Решетникова Ольга Николаевна

В вашей ситуации есть несколько шагов, которые можно предпринять для получения премии, если у вас есть доказательства выполнения плана. Вот рекомендации:

1. Соберите доказательства: Поскольку у вас есть скриншот плана, где видно, что вы закрыли его на 80%, это уже сильный аргумент. Также соберите все другие документы, связанные с вашей работой и премиальными схемами, которые могут подтвердить ваши слова (например, внутренние регламенты, письма, отчеты).

2. Направьте письменный запрос: Подготовьте и направьте в адрес работодателя (например, в отдел кадров или бухгалтерию) официальный запрос на выплату премии. В этом запросе укажите, что вы считаете, что премия была необоснованно удержана, и приложите скриншот как доказательство.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель не ответит на ваш запрос или откажется выплачивать премию, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Подготовьте все документы для аудита, включая трудовой договор, приказ об увольнении, скриншот плана и ваш запрос.

4. Консультация с юристом: В случае, если ситуация не решится с помощью вышеуказанных действий, стоит рассмотреть возможность обращения ко мне, поскольку я специализируюсь на трудовом праве. И мы сможем помочь вам подготовить иск о взыскании задолженности по заработной плате.

5. Судебный порядок: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании премии. Однако сначала попытайтесь решить вопрос с работодателем и трудовой инспекцией, так как судебные разбирательства могут занять много времени и усилий. Важно следовать всем юридическим процедурам и сохранять документы, чтобы ваш случай выглядел как можно более обоснованным.

Я устроилась на работу в амбулаторию врачом, через месяц поступила в ординатуру. С трудом совмещала ординатуру и работу, в связи с на данностью и денег и опыта. Так получилось, что с работы я ушла в декрет, и сразу в отпуск по уходу.

Когда я сидела дома в отпуске по уходу вышел закон который обязывает каждого ординатора оформиться в больнице как врач «стажер».

Мой отдел кадров буквально заставил меня прийти и написать заявление на перевод с должности врача на должность врача стажера.
Я пошла им навстречу, так как подумала, что окончу ординатуру ( к слову это будет в 2026-м году) и сразу как возьму диплом выйду на работу на должности врача.

Сейчас, в связи с перераспределением населением между больницами в республике, амбулатория в которой я была оформлена передана поликлинике.

Меня просят выйти с отпуска по уходу, сразу написать заявление об увольнении в связи с переводом в другую больницу. Уверяют что после этого заявления я автоматически буду оформлена в этой поликлинике.

На работу на данный момент выходить я не хочу, моему ребёнку всего семь месяцев, имею ли я право отказать отделу кадров в этой просьбе? Смогут ли они меня юридически как-то за это наказать? Учитывая тот момент что я официально ушла в отпуск по уходу?

Гладышева Елена Сергеевна

Да, вы имеете право отказаться от предложения выйти из отпуска по уходу за ребёнком и написать заявление об увольнении в связи с переводом в другую больницу. Законодательство не обязывает вас соглашаться на такие действия, и работодатель не может принудить вас к этому.
Сохранение места работы во время отпуска по уходу за ребёнком. Согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке прекратить с вами трудовые отношения или изменить условия труда без вашего согласия.

Перевод на другую работу. Перевод на другую работу (в том числе в другую организацию) возможен только с письменного согласия работника (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ). Исключения из этого правила в вашем случае не применяются.

Увольнение в порядке перевода. Увольнение по инициативе работодателя в связи с переводом к другому работодателю возможно только при наличии вашего письменного заявления с таким требованием (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ). Если вы не подаёте такое заявление, работодатель не может уволить вас по этому основанию.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя. Во время отпуска по уходу за ребёнком работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть 1 статьи 261 ТК РФ).

Здравствуйте. У нас есть павильон на остановке, раньше был магазин продуктовый. Павельон имеет фундамент, имеет подвал, электричество, холодную воду от водоканала, отопление и канализацию. Уже года три как просто пустой стоит под охраной. Земля была в арене у города, сейчас не дают арендау уже несколько лет. Так как сейчас есть закон о сносе остановочных павельонов, то в аренду землю город не даёт, к сожалению. На здание только проект есть. И остановка чуть стоит отдельно, метра два от павильона, он сзади. Можно ли перенести остановку как то и узаконить землю и павильон? Фото прилагаю. Адрес: Оренбург, Пролетарская улица, 310к1

Арахова Диана Алексеевна

В вашем случае возможность узаконить павильон и оформить земельный участок осложнена действующими городскими правилами и законом о сносе остановочных павильонов.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Перенести саму остановку может только мэрия: место утверждено в схеме маршрута и паспорте дороги, их меняют по заявке перевозчиков и ГИБДД. Чтобы спасти павильон, зарегистрируйте его как капитальное строение: закажите техплан, внесите в ЕГРН. Затем попросите участок под зданием в аренду без торгов (ст. 39.20 ЗК). Если город сочтёт павильон некапитальным НТО, аренду не дадут и потребуют демонтаж.

Сосед-идиот этажом ниже орёт во всё горло по ночам, изображая чихание. Даже радиаторы отопления в моей комнате звенят в этот момент. Можно ли привлечь его к административной ответственности, ведь доказать что он чихает ненатурально - невозможно. Под ним, этажом ниже живёт одинокий сосед, который спит в другой комнате, ему не мешает.

Ким Галина Владимировна

творческими способами, но без фанатизма. правовыми вы замучаетесь доказывать и обосновывать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет. Если только доказать, что его чих превышает предельно допустимый уровень шума и это не его физиологические особенности, а действия из хулиганских побуждений. Надо полноценную судмед экспертизу проводить.

Здравствуйте!
Я устроился на вахту озон
И при увольнении мне сказали что я должен выплатить штраф в размере 30тыс рублей это правда?

Огневский Никита Владимирович

Здравствуйте, уточните у работодателя о каком штрафе идет речь

Малько Дмитрий Владимирович

Здравствуйте. Я консультации оказываю только в своём регионе.

Я работала неофициально в кафе и без гпх договора, при увольнении мне не выплатили заработную плату, что делать в данном случае

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе взыскать денежные средства за отработанное время. Для этого нужно установить факты трудовых отношений, в суд подаётся обоснованный иск со всеми доводами, с правильно сформированными требования с соблюдением процессуальных норм. Но прежде вы можете направить юридически грамотную досудебную претензию, возможно, что она вразумит ваших работодателей и дело до суда не дойдёт.

Буланкина Светлана Николаевна

Надо собрать доказательства того, что Вы исполняли там трудовые обязанности и обратиться в суд (а предварительно, желательно, - в прокуратуру, есть шанс обойтись и без суда).

Как мне поступить в данной ситуации? Я работаю в пункте выдачи озон, без договора, мне 21 год. Я сказала руководителю что не смогу выйти 11 числа, а он сказал что так нельзя. Скидываю переписку:
Прочитай переписку и оцени кто прав и скажи свое мнение по этому поводу. Переписка между сотрудником и руководителем:
Сотрудник:И я скорее всего 11 числа не смогу выйти
Руководитель:Добрый день, Диана

1. Что значит «скорее всего не смогу выйти?»
У людей свои планы, а вы условно говорите может выйду, может нет, четче формулируйте пожалуйста свои потребности.

2. Что у вас случилось?

Мне кажется, что мы уже обсуждали с вами, врачей и прочие дела мы планируем на свои выходные дни, и никак иначе.

3. Был согласован заранее график 2/2 вы были с ним согласны, это как-то не по товарищески семь пятниц на неделе иметь, у всех свои планы и почему-то всем приходится подстраиваться под вас и переживать…
Сотрудник: Вот понимаете, у меня есть определенные проблемы со здоровьем, например с этим зубом, там небольшое осложнение началось, и нужно всё это лечить, это влияет на работу. Также у меня есть анемия, которая тоже начала как-то особенно влиять на этой работе.
Мне тяжело сидеть 12 часов в одном помещении, и физически, и вообще в принципе. Я не думала, что так получится. Человеческий фактор никто не отменял же.
Мне потом здоровье по итогу в 2 раза дороже будет восстанавливать.
Ну и последнее, мне в принципе не нравится отношение ко мне.
Руководитель:А какое отношение вы хотите к себе, если вы подводите коллектив?

Вы обсалютно правы - здоровье, это важно, но тот же поход к врачу можно запланировать на нерабочий день, как это делают все.

Мне знаете ли тоже ваше отношение к работе не нравится, столько одинаковых ошибок и вы все время их оставляете на сменщиков.

И что это за может выйду 11го может нет?
Четче нельзя?
Сейчас есть возможность найти замену, а завтра когда вы родите фразу мне нужна замена не будет уже времени ее найти.
Это свинское отношение.
Не нравится работа, сообщаем об увольнении 2 недели отработки и досвидания, вас здесь никто не держит.

Вы обсалютно правы, одной такой меньше, одной больше, ничего не меняет.
Открываю вакансию, если кого-то найдем раньше, отпущу досрочно.
Отработка без замен отрабатывается согласно установленному графику 2/2.
Сотрудник: Как я подвожу коллектив? Тем, что я не подлизываюсь ни к кому и четко говорю что если мне плохо, то выходить я не буду? Даже две недели это много.
Какие именно одинаковые ошибки?
Руководитель:Раз за разом выданные заказы оставляете…
Что делать в этих ситуациях вам сообщалось.
2 недели отработки при увольнении, вам тоже ранее уже сообщалось.
Про подлизывания вы зря, во первых это хамство с вашей стороны в мой адрес, за которое я спокойно могу оштрафовать вас сейчас, во вторых вы мне даром не задались и ваши подлизывания тоже, я скажу вам прямым текстом, мне обсалютно насрать на мнение человека, который не уважает чужой труд и считает, что ему все должны и обязаны, это взрослая жизнь Диана, на любой работе с вас будут требовать тоже самое и чем быстрее вы это поймите, тем лучше.
Сотрудник: 11 числа я не смогу выйти.
Руководитель:Отработка без замен, меня не волнует, будет невыход оштрафую.

Вопрос к вам, могу ли я не выйти 11 числа, с таким отношением не хочется

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы обязаны выйти 11 числа или используйте больничный.

Буланкина Светлана Николаевна

Нет договора - нет обязанностей.

В период моей работы на меня была оформлена доверенность на право подачи и подписания заявок в торговых центрах. Для оформления данной доверенности мной были предоставлены мои персональные данные, в том числе паспортные данные.

С 30.04.2025 трудовые отношения между мной и указанной компанией прекращены, что подтверждается приказом об увольнении и записью в трудовой книжке.

Несмотря на то, что с момента увольнения прошло более 4 месяцев, я продолжаю получать телефонные звонки от контрагентов и партнеров компании по вопросам, связанным с деятельностью данной компании. Сотрудники компании до сих пор используют мою доверенность и мои персональные данные для оформления заявок. Также сотрудники торговой точки предоставили фото данных заявок в период, когда я уже не работа.

Подскажите, в какие инстанции мне необходимо обратится, чтобы в компании провели проверку ? Будем ли мне, какая—то компенсация от компании ?

Байдак Зоя Михайловна

Доверенность не имеют права использовать, так как ваши трудовые отношения прекращены. Оформление сделок по вашей доверенности противозаконно. Контрагент может признать сделку недействительной. Можете пожаловаться в прокуратуру. Выплата компенсации в вашем случае сомнительна, решает суд, если сможете доказать.

Написала заявление на увольнении от без выходности и указала причины но уволили по собственному желанию

Петрищев Андрей Сергеевич

Скорее всего Вы имеете ввиду ситуацию, где со стороны работодателя имело место принуждение работодателем работника к увольнению по собственному желанию, то когда имеет место навязывание своих условий работодателем, дискриминация и иные незаконные действия,.

Наличие факта принуждения к увольнению по собственному желанию является основанием признания такого увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и иных компенсаций, а также привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Галицкая Елена Александровна

Здравствуйте. В случае, если вы пишете заявление об увольнении, то это является вашей инициативой и, соответственно, вас увольняют именно по собственному желанию (это же вы изъявили желание уволиться). Если обстоятельства иные, распишите подробнее, в чем именно ситуация и в чем ваш запрос?

Добрый день подскажите если компания ликвидировалась и нет правоприемника будут ли выплачивать выходное пособие? Просто на работе говорят что если нет правоприемника то после прохождения ликвидации выплаты прекращаются , была только одна выплата при увольнении.

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте, Денис Александрович.

Процедура ликвидации юридического лица регулируется Гражданским кодексом РФ (статья 63 ГК РФ). Она предполагает, что организация не может быть окончательно ликвидирована до тех пор, пока не исполнены все её обязательства перед кредиторами, включая выплаты работникам. Следовательно, работодатель обязан погасить задолженность по выходному пособию до завершения ликвидации.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. После завершения ликвидации и исключения компании из реестра получить выплаты уже невозможно.

Какие права я имею? Меня взяли на стажировку в пиццерию Italian Pizza (франшиза). Я стажировалась у них три дня (первый день был 6 часов, остальные по 12). На третий день в заведение пришел региональный управляющий. На следующий день мне пришло сообщение об увольнении без объяснений причин (сказали, что рассчитают в течении пары дней). Я не согласна с решением руководства, считаю, что я справлялась со своими обязанностями на испытательном сроке, причина тоже не была указана. Что можно сделать?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, даже на стажировке вы уже работали, значит должны:
1) приказ о приёме и увольнении;
2) полный расчёт за все часы и справки.

Чтобы разорвать договор на испытании, фирма обязана письменно предупредить за 3 дня и назвать причину. Нет бумаги — увольнение незаконно. Потребуйте копии приказов и деньги, не дадут — пишите жалобу в трудинспекцию или идите в суд, взыщут зарплату, компенсацию и штраф.

Здравствуйте. Начальник до последнего не оповещал меня информацией об увольнении. Хотя объявление о том, что требуется новый сотрудник в их организацию долго висело на сайте Сах.Соm. Когда пришёл новый сотрудник на моё место, то только тогда меня оповести. Сославшись на мою некомпетентность. Но также у самой организации много нарушений. Например принуждать делать самоинкасацию на свою личную банковскую карту. При выключении кассового аппарата обвинять сотрудника в том, что он не сделал перевод на свою карту. Не давать отпуск через полгода. Как быть и куда в таком случае обращаться?

Кошкарова Ольга Ивановна

Сейчас вам нужно действовать под сопровождением юриста. Для этого нужна устная консультация.

Кошкарова Ольга Ивановна

Добрый день. В какой форме от вас требуют увольнения? Если в письменной, пишите обоснованные отказы, скопируйте себе, фиксируйте все требования. Если уволят, обращайтесь, сможете восстановление в судебном порядке с выплатой всех компенсаций.

Могут ли при увольнении заставить отработать 2 недели, если на вахте 7 дней.

Иванова Елена Леонидовна

Здравствуйте. Вы должны предупредить работодателя на 14 дней. Отработка в 2 недели включает время межвахтового отдыха, рабочие и праздничные дни, выпадающие на этот период. 14-Дневный срок начинается на следующий день после подачи заявления. Если Вы подали заявление находясь между вахтами, то это засчитывается в отработку. Если 14 дней истекает когда Вы должны быть на вахте, то Вы не должны её дорабатывать.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Да, могут попросить отработать две недели. Это стандартный срок по закону. Но эти две недели считаются календарными днями, а не вахтами. То есть если вы подадите заявление 1 марта, последним днём работы будет 14 марта, независимо от графика вахт. Однако вы можете договориться с работодателем об увольнении раньше этого срока.

Доброго времени суток, подскажите пожалуйста. Я хочу подать исковое заявление в суд, на бывшего работодателя. Дело в том, что мне при увольнении не заплатили расчёт. И я обращалась в трудовую инспекцию, и прокуратут. К великому сожалению. Все тщетно. Работодатель никак не реагирует. В какой суд, мне нужно непосредственно подавать? Нужно ли платить гос пошлину? Файл заявления который я отправляла в трудовую инспекцию прилагаю для ознакомления.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте иск подаёте в федеральный районный суд по месту вашего проживания, госпошлина не оплачивается. Если нужна помощь в составлении иска пишите.

Требуется ли присутствие юриста при увольнении генерального директора по собственному желанию при передаче дел и документации

Ивкин Руслан Александрович

Здравствуйте!

Требуется ли юрист при увольнении генерального директора?

Закон этого не требует — но на практике юрист нужен.
Увольнение директора это не рядовое кадровое событие. Одновременно прекращаются полномочия, передаются документы, активы, печати, доступы к счетам и электронным подписям. Без юридического сопровождения каждый из этих этапов становится источником споров.

Чек-лист: что обязательно оформить
До подписания акта:
— Аудит финансово-хозяйственной деятельности за весь период правления
— Проверка договоров на экономическую обоснованность
— Анализ крупных сделок и сделок с заинтересованностью
— Состояние дебиторской и кредиторской задолженности
— Движение активов и имущества
— Налоговая задолженность и риски доначислений
— Наличие судебных споров и претензий

При оформлении:
— Решение участников о прекращении полномочий
— Приказ об увольнении
— Подробный акт приёма-передачи с описью документов
— Уведомление в налоговую (форма Р13014)
— Уведомление банков о смене директора
Подписание акта без предварительного аудита — это риск. После подписания предъявить претензии прежнему директору значительно сложнее.

Если ответ полезен — поставьте лайк 👍 Могу провести консультацию и сопроводить весь процесс смены руководства.

С Уважением Ивкин Руслан

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Нет, обязательного присутствия юриста закон не требует. Важно другое: чтобы увольнение и передача дел были оформлены правильно — заявление, решение уполномоченного органа, акт приёма-передачи документов, печатей, ключей и доступа. По ч. 4 Ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ порядок передачи организация определяет сама. Ошибка обычно не в отсутствии юриста, а в неполной передаче документов.