Нарушение трудового законодательства?

(1 ответ)

Доброго времени суток, подскажите пожалуйста. Я хочу подать исковое заявление в суд, на бывшего работодателя. Дело в том, что мне при увольнении не заплатили расчёт. И я обращалась в трудовую инспекцию, и прокуратут. К великому сожалению. Все тщетно. Работодатель никак не реагирует. В какой суд, мне нужно непосредственно подавать? Нужно ли платить гос пошлину? Файл заявления который я отправляла в трудовую инспекцию прилагаю для ознакомления.

Стюф Вероника Григорьевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте иск подаёте в федеральный районный суд по месту вашего проживания, госпошлина не оплачивается. Если нужна помощь в составлении иска пишите.

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ваша ситуация, к сожалению, довольно распространённая, но вы уже предприняли правильные шаги, обратившись в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если вопрос не решён, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм.

1. Какой суд рассматривает такие дела?
В спорах между работником и работодателем о невыплате заработной платы и расчётных сумм, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ и статье 23 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), такие иски рассматриваются районным (городским) судом по месту нахождения ответчика (работодателя).
Однако если сумма вашего требования не превышает 100 000 рублей, вы вправе обратиться в мировой суд (статья 23 ГПК РФ).

2. Оплата государственной пошлины
В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче исков, связанных с трудовыми спорами (в том числе по вопросам невыплаты заработной платы и расчёта при увольнении).

3. Какие документы приложить к иску?
- Копию трудового договора (если есть)
- Копию приказа о приёме и увольнении
- Копии обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру
- Документы, подтверждающие невыплату (например, справка о задолженности, расчётный листок, выписка с банковского счёта)
- Копию иска для ответчика
- Ваш паспорт (для суда — копию первой страницы)

4. Куда подавать?
Исковое заявление подаётся:
- Лично в канцелярию соответствующего суда
- По почте заказным письмом с уведомлением о вручении
- Через портал «ГАС Правосудие» — онлайн

5. Сроки обращения в суд
Статья 392 ТК РФ: срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы — один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

6. Примерная структура иска
Если потребуется, я могу помочь составить исковое заявление на основании вашего обращения, которое вы прикладываете.

---

Резюме:
- Подавать иск нужно в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя, либо в мировой суд — если сумма до 100 000 руб.
- Госпошлину платить не нужно.
- Не забудьте приложить все документы, подтверждающие ваши требования.

Если нужно — помогу адаптировать ваш файл обращения в полноценное исковое заявление.

Если возникнут дополнительные вопросы — пишите!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
375 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву