-
Вопрос № 00236629
Бывший сотрудник обратился в трудовую инспекцию о том, что ему не оплачивали 20% компенсации за работу на группах компенсирующей направленности в доу. По факту действительно сотруднику не оплачивалось. Как правильно сформулировать ответ для инспекции?
Здравствуйте, Лилия. Раз нарушение действительно было, пытаться отрицать его перед инспекцией бессмысленно и рискованно: по ст. 5.27 КоАП РФ невыплата положенных работнику сумм влечет штраф, а недостоверный ответ только усугубит положение организации при проверке. Правильная стратегия в этой ситуации не отрицание, а добровольное устранение нарушения до вынесения предписания.
В ответе стоит признать обоснованность обращения, указать, что по результатам внутренней проверки выявлена недоплата компенсационной выплаты, предусмотренной системой оплаты труда для педагогических работников групп компенсирующей направленности, и что учреждение самостоятельно произвело перерасчет. К ответу нужно приложить приказ о доплате, расчет задолженности и платежное поручение о выплате, а также проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ, которые при невыплате в срок начисляются независимо от вины работодателя.
Отдельно стоит проверить, не истек ли по данному сотруднику годичный срок обращения, установленный ст. 392 ТК РФ: поскольку он уже уволен, нарушение длящимся не считается (п. 56 Постановления Пленума ВС РФ № 2), и срок считается с даты окончательного расчета. Если он пропущен, это может быть самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований, но заявлять об этом нужно корректно и со ссылкой на конкретные даты, иначе довод не сработает.
Составление ответа в инспекцию с правильной расстановкой акцентов и расчетом снижает риск штрафа и дальнейших претензий, подготовку такого ответа целесообразно поручить юристу, знакомому с практикой ГИТ.
Ответ в ГИТ при фактическом нарушении строится по схеме: признание факта, правовое обоснование, устранение нарушения, дисциплинарные меры. Отрицать невыплату не следует — это приведёт к штрафу по ч. 1 Ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. Для юридического лица).
Структура ответа:
Вводная часть: на бланке ДОУ, исходящий номер, дата, адресат (руководителю ГИТ), ссылка на входящий запрос.
Признание факта: «По результатам внутренней проверки установлено, что доплата в размере 20% за работу в группах компенсирующей направленности за период ___ работнику ___ не начислялась и не выплачивалась».
Причина: «Причиной послужила техническая ошибка (недостаточная осведомлённость ответственного сотрудника) при формировании расчётных документов. Умысла на нарушение трудовых прав работника не имелось».
Устранение: «На основании ст. 236 ТК РФ произведён перерасчёт: доначислена сумма ___ руб. И начислена денежная компенсация за задержку выплаты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Выплата произведена ___ (дата), что подтверждается платёжной ведомостью № ___».
Дисциплинарные меры: «К работнику, ответственному за начисление, применено дисциплинарное взыскание — замечание (приказ № ___ от ___)». Это смягчает административную ответственность.
Приложение: копии приказа о дисциплинарном взыскании, расчётного листка, платёжной ведомости, положения об оплате труда.
Здравствуйте. Официальный ответ должен содержать признание факта технической ошибки, а также подтверждение полной выплаты долга и компенсации бывшему сотруднику до окончания проверки ГИТ, чтобы избежать крупного штрафа, но есть важные нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: произвели ли вы уже расчет компенсации и ее фактическую выплату бывшему сотруднику вместе с процентами за задержку по статье 236 ТК РФ?
Для полной оценки ситуации мне необходимо изучить запрос инспекции, здесь не открывается.
