Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
Ваша ситуация касается трудовых отношений в период стажировки (испытательного срока) в пиццерии (франшизе). Вот ваши права и возможные действия:
1. Был ли заключён трудовой договор?
-
Устный или письменный договор: Даже если письменный договор не подписан, но вы фактически приступили к работе по распоряжению работодателя, считается, что трудовые отношения возникли (ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ).
-
Испытательный срок: Он должен быть прописан в трудовом договоре. Если вы работали без договора — это нарушение со стороны работодателя.
2. Оплата за фактически отработанное время
-
Обязаны оплатить: За все дни, когда вы работали и исполняли трудовые обязанности, работодатель обязан произвести оплату (ст. 22, 56, 67 ТК РФ). Даже если вас "уволили", всё равно должны начислить зарплату.
-
Стажировка: Если стажировка была не учебной (без оформления), а с выполнением производственных обязанностей — это трудовые отношения, и за это платят.
3. Увольнение на испытательном сроке
-
Правила увольнения: Работодатель обязан письменно уведомить вас о расторжении договора не менее чем за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ) и указать причину, по которой вы не прошли испытание.
-
Форма уведомления: Уведомление должно быть вручено под роспись или направлено заказным письмом. Сообщение в мессенджере не считается корректной формой уведомления.
-
Ваша позиция: Вы имеете право требовать объяснений, а также обжаловать незаконное увольнение.
4. Что делать? Возможные шаги
1.
Запросите расчет и копию приказа об увольнении. Письменно обратитесь к работодателю с требованием выдать расчет (зарплату за отработанные дни) и копию приказа/уведомления об увольнении с указанием причины.
2.
Попросите оформить трудовой договор задним числом. Если договор не оформлен, напомните о нарушении закона.
3.
Соберите доказательства работы: Фото, переписку, свидетельства коллег — всё, что подтверждает вашу работу.
4.
Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель не выплачивает зарплату или нарушает порядок увольнения — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по вашему региону ([онлайн жалоба](https://online.rostrud.ru/)).
5.
Можно подать в суд: Если вопрос не решится — вы можете обратиться в суд за взысканием зарплаты и признанием увольнения незаконным.
5. Компенсация и моральный вред
- Если работодатель нарушил ваши права и причинил моральный вред, вы вправе требовать компенсацию через суд.
---
Резюме:
- Вы имеете право на оплату за фактически отработанное время.
- Увольнение на испытательном сроке должно быть оформлено письменно и с указанием причины.
- Вы вправе обжаловать действия работодателя в ГИТ или суде.
- Соберите доказательства и письменно требуйте расчет.
Если нужна помощь с составлением жалобы или разъяснением процедуры — напишите, я помогу подготовить документы.
