Могут ли работодатель отказать в административном отпуске.?

Основной отпуск уменьшить не имеют права. Отпуск за свой счёт всего лишь снижает размер заработной платы за месяц.

Это совершенно незаконно.

Дви положенного вам по закону ежегодного оплачиваемый отпуска они срезать не могут вообще. Если вам не предоставили дни отпуска по каким-то причинам, то вам должны перенести его на следующий период.

Не оплатить отпуск работодатель тоже не имеет права.

Административный отпуск (так назыаемый)- это отпуск за свой счёт. Т.е. вам этот день не оплачивают и все.

Есть дни неоплачиваемого отпуска, которые работодатель обязан предоставлять, есть - которые не обязан.

Но вычитать их из ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не может.

Тут два варианта: либо у вас малограмотный кадровик, уоторый не знает, как табелировать эти дни, либо просто таким образом недоплачивают за отпуск намеренно.

И то, и то - нарушение трудового законодательства.

В подобных пограничных запросах откажут/не откажут всегда указывается цель получения запроса, а лучше еще и наводящие вопросы)

Информационная база организации движения в городской среде не является публичной информацией и может быть предоставлена только по запросу суда или следственных органов

1. председатель Не должен знать о ремонтах, проводимых внутри квартир.Это касается только общего имущества дома
2. соседи вправе проводить работы без согласования с соседями и ни с какими спецслужбами уж точно никакие согласования не нужны.
3. косметический ремонт никогда ни с кем согласовываться не должен
4. не верное толкование закона влечет не верное его применение.

Здравствуйте, да, вы имеете полное право отказаться

Место жительства либо временного пребывания малолетних детей определяется местом жительства либо пребывания родителей (одного из родителей).

Поскольку вы говорите ваш супруг прописан в Питере - он имеет право на регистрацию своего ребёнка к себе в Питер.

Заявление можно подать через МФЦ в любом регионе либо удалённо (электронно) через Портал Гос.Услуг (ЕПГУ).

Таким образом от супруга требуется подача заявления на регистрацию своей дочери к себе в Питер а от вас согласие.

Если и в этом случае последует отказ - можно оспорить его в суде.

Применимые нормы права (законов):

ст. 20 ГК РФ, ст. 65 СК РФ, Закон РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»;

Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 № 713

Да, вы имеете право отказаться от предложения выйти из отпуска по уходу за ребёнком и написать заявление об увольнении в связи с переводом в другую больницу. Законодательство не обязывает вас соглашаться на такие действия, и работодатель не может принудить вас к этому.
Сохранение места работы во время отпуска по уходу за ребёнком. Согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке прекратить с вами трудовые отношения или изменить условия труда без вашего согласия.

Перевод на другую работу. Перевод на другую работу (в том числе в другую организацию) возможен только с письменного согласия работника (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ). Исключения из этого правила в вашем случае не применяются.

Увольнение в порядке перевода. Увольнение по инициативе работодателя в связи с переводом к другому работодателю возможно только при наличии вашего письменного заявления с таким требованием (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ). Если вы не подаёте такое заявление, работодатель не может уволить вас по этому основанию.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя. Во время отпуска по уходу за ребёнком работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть 1 статьи 261 ТК РФ).

Запрета на такую работу для вас нет

Смотря что написано в данном разрешении где работать и срок, возможно не указан.

Что означает "суицидница"?

Суицидальнице не подпишет медкомиссию психиатр (с учетом, что она попадала по суициду в ПНД).

Добрый день. Считаю, что смысла обжаловать нет. Так как предельный возраст нахождения ребенка в ДОУ ограничен возрастом начала обучения в начальной школе. Так же хочу отметить, что в Вашем заключении нет рекомендации оставить ребенка в саду, а только рекомендация создать специальные условия обучения. С чем справляются коррекционные школы, либо домашнее обучение. Однако, в любом случае, нужно посмотреть на что ссылается суд, а для этого нужна мотивировка.

Должно быть заключение врачебной комиссии поликлиники и на его основании подайте заявление на имя заведующей ДДУ.

Вопрос о разрешении ребенку принимать домашнюю пищу в детском саду необходимо согласовывать с руководством детского сада (школы). связно это с тем. что действующее законодательство относит к компетенции образовательного учреждения, создание необходимых условий для организации питания детей. С 2021 г. действуют новые Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения (СанПиН 2.3/2.4.3590-20), уточнившие отдельные требования к организации детского питания. В данных правилах установлены возможности употребления нуждающихся в лечебном и диетическом питании детьми готовой домашней пищи, предоставленной их родителями. Если у вашего ребенка есть, например, аллергия, то при наличии заключения врача аллерголога вам должны разрешить давать домашнюю еду ребенку с собой при соблюдении санитарно-гигиенических требований.

Да, может работать психологом при соответствии квалификационным требованиям должности педагога-психолога в образовательной организации.

Луиза добрый вечер. Чтоб выработать стратегию и тактику защиты, нужно детально разобраться в чем именно заключается травля. Вы можете написать мне, детально обрисовать ситуацию, контакты в профиле указаны.

Здравствуйте! В данной ситуации нужно учитывать характер "морального давления". Есть несколько вариантов решения проблемы:

1) Видеосъемка помещения. Возможно, это остановит родителя от своих действий.

2) Привлечение к административной ответственности, если есть факты оскорбления воспитателя. Для этого нужно собрать доказательства.

Использование бизнес-аккаунта компании после увольнения без разрешения — это нарушение, которое может повлечь ответственность и даже уголовное преследование в зависимости от суммы и обстоятельств.
Такой аккаунт, скорее всего, принадлежит компании, а не вам лично. Использование корпоративных средств после увольнения без согласия работодателя может расцениваться как хищение или несанкционированное использование имущества.
Если сумма на счёте около 35 тысяч, и вы совершите заказ без разрешения, компания может подать заявление в правоохранительные органы или потребовать возмещения через суд.

Лучше всего связаться с бывшим работодателем и урегулировать вопрос: уточнить, можно ли использовать остаток средств, вернуть их или просто забыть))).
Использование аккаунта без согласия работодателя — рискованное действие, которое может привести к неприятным последствиям. Чтобы избежать проблем, лучше решить вопрос с работодателем мирно и официально.
Если нужна помощь с составлением письма работодателю или консультация по вашим правам — обращайтесь по ватсапп.

Здравствуйте. Может рассматриваться как хищение и повлечь уголовную ответственность

Контролирующий орган обязан ознакомить с актом даже уволившееся должностное лицо, поскольку это его процессуальное право (ст. 25.1 КоАП РФ, ст. 16, 17 закона № 294-ФЗ).