-
Вопрос № 00012016
Здравствуйте. Начальство изменило систему на работе, и теперь если по какой то причине берёшь административный отпуск, то этот день убирают из обычного отпуска. То есть я взял административный, чтобы сходить ко врачу, потому что работаю до 17:00 каждый день с выходными только в праздники и субботу, воскресенье. Врачи естественно в это время уже не работают. И начальство мне говорит, что уберут этот день из моего ежегодного оплачиваемого отпуска. И так каждый раз, если берёшь административный. Законно ли это? Что делать в таком случае?
Это совершенно незаконно.
Дви положенного вам по закону ежегодного оплачиваемый отпуска они срезать не могут вообще. Если вам не предоставили дни отпуска по каким-то причинам, то вам должны перенести его на следующий период.
Не оплатить отпуск работодатель тоже не имеет права.
Административный отпуск (так назыаемый)- это отпуск за свой счёт. Т.е. вам этот день не оплачивают и все.
Есть дни неоплачиваемого отпуска, которые работодатель обязан предоставлять, есть - которые не обязан.
Но вычитать их из ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не может.
Тут два варианта: либо у вас малограмотный кадровик, уоторый не знает, как табелировать эти дни, либо просто таким образом недоплачивают за отпуск намеренно.
И то, и то - нарушение трудового законодательства.
Основной отпуск уменьшить не имеют права. Отпуск за свой счёт всего лишь снижает размер заработной платы за месяц.
