-
Вопрос № 00031628
Мне нужно несколько отгулов,работодатель отказывается вызвать меня на работу в мой выходной день за отгул с моего согласия. При этом не подписывает административный отпуск. Получается замкнутый круг,и безвыходное положение. Как мне поступить,и какие заявления писать?
Предоставить административный отпуск это право работодателя.
Но, есть случаи когда он обязан их предоставить это: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, нужно договариваться с работодателем, если обстоятельство не указано в ст.128 ТК РФ.
А, для вызова вас на работу в ваш выходной день должны быть чрезвычайные обстоятельства. Поэтому, здесь работодатель прав.
Но, вы можете попросить у работодателя предоставить вам несколько дней в счет очередного отпуска.
Вы имеете право разделить на части свой очередной отпуск и взять дни из него
Вам нужен юрист
