Оплата смен сотрудникам?

(1 ответ)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работаю в магазине с графиком 2/2, ночной режим. С 20:00 вечера до 8:00 утра. Должность продавец - универсал. Будет ли двойная оплата смен сотруднику с 1 по 8 января? И что делать, если в случае работодатель отказывает от двойной оплаты, если она положена?

Сафонов Валерий Дмитриевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Здравствуйте!

По ст. 153 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января включительно) при сменном графике оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы. Это значит, что если ваша смена выпадает на эти даты, часы в праздники должны быть оплачены вдвое выше обычного (плюс отдельная доплата за ночное время по ст. 154 ТК РФ).

Если работодатель отказывает в такой оплате, сначала обратитесь к нему письменно с требованием (можно через заявление). При отказе — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд (срок 3 месяца с момента нарушения).
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:

Как именно оплачивается ваша работа (оклад, часовая ставка или сдельно)?
Есть ли в трудовом договоре или локальных актах правила оплаты праздников?

Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ.
Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле).

Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.

1. Двойная оплата за работу с 1 по 8 января

В России с 1 по 8 января включительно установлены нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ). Работа в эти дни, согласно ст. 153 ТК РФ, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Как оплачивается работа в праздники:
- Если сотрудник работает в праздничный день по графику (сменный режим), то за фактически отработанные часы в этот день ему должны оплатить в двойном размере.
- Если праздничный день совпадает с выходным по графику, то двойная оплата не производится (вы просто отдыхаете).

Пример:
Если ваша смена выпадает, например, на ночь с 31 декабря на 1 января, то часть смены (с 00:00 до 8:00 1 января) — это рабочие часы в праздничный день. Эти часы должны быть оплачены в двойном размере.

2. Что делать, если работодатель отказывается платить в двойном размере?

1. Обратиться к работодателю письменно (например, подать заявление в отдел кадров или бухгалтерию с просьбой пояснить порядок оплаты труда за праздничные дни и ссылкой на ст. 153 ТК РФ).
2. Письменно зафиксировать отказ работодателя (получить официальный отказ или отметку на вашем заявлении).
3. Обратиться в трудовую инспекцию (Государственная инспекция труда в вашем регионе) с жалобой. К жалобе приложите копии документов: заявление, расчетные листки, график сменности и т.д.
4. Обратиться в прокуратуру (по месту нахождения магазина) — прокуратура также вправе провести проверку по факту нарушения трудовых прав.
5. В суд — в случае необходимости можно подать иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

Совет: сохраните все документы, связанные с вашим графиком и оплатой труда.

Основание:
- ст. 112, ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Если нужна форма заявления или консультация по конкретной ситуации — напишите, помогу составить!

---

Кратко:
За работу с 1 по 8 января по графику сменности вам положена двойная оплата за фактически отработанные праздничные часы. При отказе работодателя — сначала обращайтесь письменно к работодателю, далее — в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам