-
Вопрос № 00230463
Что делать если на работе принудительно заставляют идти на выборы на сколько это законно? Что делать если начальство грозит лишением премий или даже увольнением?
Это абсолютно незаконно. Участие в выборах — это ваше личное право, а не трудовая обязанность. Работодатель не имеет никаких законных оснований заставлять вас идти на выборы, а тем более угрожать за отказ увольнением или лишением премии.
⚖️ Что именно нарушает ваш работодатель
Принуждая вас к голосованию, начальство нарушает сразу несколько законов:
Конституция РФ и закон о выборах: Основной закон и Федеральный закон «Об основных гарантиях избирательных прав» прямо закрепляют принцип свободного и добровольного участия в выборах. Никто не вправе оказывать воздействие на гражданина с целью принудить его к участию или неучастию в выборах.
рудовой кодекс (ст. 60): Работодателю запрещено требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Поход на выборы — это не ваша работа.
Уголовный кодекс (ст. 141): Воспрепятствование осуществлению избирательных прав или работе избирательных комиссий, соединенное с принуждением, является уголовным преступлением.
🛠️ Что вам нужно делать
Ваша главная задача — не поддаваться давлению и зафиксировать факты. Угрозы лишением премии или увольнением за отказ голосовать — это грубейшее нарушение, и за него предусмотрена ответственность (вплоть до административной по ст. 5.27 КоАП РФ)
Вот пошаговый план действий:
1. Соберите доказательства
Это самый важный шаг. Любые требования, угрозы и «просьбы» должны быть задокументированы:
Письменные доказательства: Скриншоты переписки в рабочих чатах, электронные письма, распоряжения или «памятки» с требованиями.
Аудио и видео: Если требования звучат устно, постарайтесь записать разговор на диктофон или телефон. Это не запрещено, если вы записываете разговор, участником которого являетесь.
Свидетели: Если коллеги тоже сталкиваются с давлением, можно объединиться и зафиксировать факты коллективно. Это придает жалобе больше веса.
2. Куда жаловаться
Собранные доказательства нужно направить в надзорные органы. Вы можете выбрать один или несколько адресов:
Прокуратура: Главный орган для жалоб на нарушение избирательных прав и незаконное давление.
Государственная инспекция труда (ГИТ/Роструд): Если давление сопровождается угрозами увольнения или лишения премии (нарушение трудовых прав).
Избирательная комиссия (ЦИК или региональная): Они обязаны реагировать на факты принуждения.
3. Что говорить и как себя вести
Если у вас требуют «отчитаться» о голосовании или угрожают, можно прямо заявить, что вы действуете по закону и оставляете за собой право обратиться в прокуратуру. Согласно ТК РФ, вы имеете полное право отказаться выполнять эти незаконные требования.
💡 Важный момент
Давление на выборах — проблема, с которой сталкиваются многие, но закон в этой ситуации полностью на вашей стороне. Угрозы увольнением в ответ на отказ идти на выборы — это блеф, потому что такое увольнение будет незаконным и легко оспаривается в суде. Главное — не молчать и фиксировать каждое действие начальства.
____________________________________
- Если ответ был вам полезен, можете оставить отзыв!
- Если потребуется составить жалобу, претензию, исковое или другие документы, смело обращайтесь ко мне! Решу ваш вопрос!Мои контакты в анкете.
Принуждение к участию в выборах со стороны работодателя незаконно полностью, вне зависимости от формы давления, разберём по пунктам.
Право на участие в выборах, ст. 3 ФЗ №67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав", реализуется исключительно на добровольной основе — голосование является правом гражданина, а не обязанностью, и никто не может быть принуждён к его реализации в каком-либо направлении, включая сам факт явки на участок. Принуждение к участию в выборах прямо запрещено и образует состав административного правонарушения, ст. 5.11 КоАП РФ, проведение агитации или принуждение к участию в выборах с использованием служебного или должностного положения, штраф для должностных лиц от 30 до 50 тысяч рублей, для юридических лиц — от 100 до 500 тысяч рублей.
Угроза лишением премии или увольнением за отказ идти на выборы — отдельное самостоятельное нарушение трудового законодательства. Лишение премии допустимо только по основаниям, прямо предусмотренным локальным актом организации о премировании, ст. 135 ТК РФ, — участие или неучастие в выборах в принципе не может быть таким основанием, поскольку не относится к трудовым обязанностям работника. Увольнение под таким предлогом формально невозможно оформить законно, поскольку отсутствует какое-либо основание из закрытого перечня ст. 81 ТК РФ, связанное с реализацией избирательных прав, — любая попытка уволить или наказать именно за это будет незаконной и оспоримой.
Что делать: зафиксируйте факт принуждения — сохраните переписку, аудиозаписи совещаний, свидетельские показания коллег, скриншоты рабочих чатов, где содержатся указания или угрозы. Не обязательно открыто отказываться публично, если это создаёт риск конфликта, — важнее сохранить доказательства самого факта давления.
Куда обращаться: жалоба в территориальную избирательную комиссию по месту нахождения работодателя, именно ТИК рассматривает нарушения избирательного законодательства и вправе направить материалы для возбуждения дела по ст. 5.11 КоАП РФ. Параллельно — жалоба в прокуратуру, поскольку нарушение избирательных прав через служебное положение — предмет прокурорского надзора. Если дело дойдёт до реального лишения премии или попытки увольнения — отдельная жалоба в Государственную инспекцию труда и, при увольнении, иск в суд о восстановлении на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул и компенсацией морального вреда.
Подготовим текст жалобы в избирательную комиссию и прокуратуру — на консультации.
- Участие в выборах — свободное и добровольное (пункт 3 статьи 3 Федерального закона № 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав"). Таким образом, действия Вашего работодателя незаконны.
- По возможности необходимо зафиксировать факты угроз. Уволить работника по инициативе работодателя для него задача непростая, нужны веские основания (прогул, хищение, грубое нарушение дисциплины и другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, или другими федеральными законами, содержащими нормы трудового права). Если Вас будут принуждать к увольнению по собственному желанию собирайте доказательства, фиксируйте всё (в качестве доказательств в суде могут быть использованы аудиозаписи, переписка в мессенджерах, показания свидетелей). Если Вас всё-таки принудят написать заявление на увольнение по собственному желаю, то собранные доказательства помогут восстановиться на работе и взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также судебные расходы (расходы на представителя и другие, предусмотренные ГПК РФ).
Принуждение работников к участию в выборах со стороны руководства, равно как и угрозы увольнением или неначислением премии, категорически незаконно. Законодательство закрепляет безусловную добровольность участия в голосовании и запрещает любую дискриминацию в сфере труда, а за давление с использованием служебного положения и угрозы должностным лицам грозит административная и уголовная ответственность (вплоть до лишения свободы). Для защиты своих прав работник вправе зафиксировать факты принуждения и направить обращения в органы прокуратуры, федеральную инспекцию труда либо обратиться в суд.
Ни работодатель, ни непосредственный руководитель не имеют законного права требовать обязательного участия в голосовании. Угрозы лишения премии или увольнения прямо нарушают избирательное и трудовое законодательство РФ и квалифицируются как административное правонарушение либо уголовное преступление по статье 141 УК РФ. Для пресечения давления зафиксируйте поступающие требования и направьте обращения в органы прокуратуры и государственную инспекцию труда.
Здравствуйте. Лишить премии или уволить Вас не могут. Участие в выборах является правом, а не обязанностью граждан РФ. Так что любые меры дисциплинарного характера в случае их приминения являются незаконными и могут быть обжалованы через трудовую инспекцию или суд, а также в можно подать жалобу в прокуратуру. П. 3 Ст. 3 ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" от 12.06.2002 N 67-ФЗ: "3. Участие гражданина Российской Федерации в выборах и референдуме является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать воздействие на гражданина Российской Федерации с целью принудить его к участию или неучастию в выборах и референдуме либо воспрепятствовать его свободному волеизъявлению".
Здравствуйте. Принуждение к голосованию незаконно: участие в выборах свободно и добровольно (ст. 3 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ). Увольнение или лишение премии за отказ могут быть обжалованы. Сохраняйте сообщения и записи угроз, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и избирательную комиссию. Дисциплинарное взыскание допустимо только за нарушение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Голосование- это добровольное волеизъявление граждан.
Если сможете доказать факты принуждения к голосованию, тогда есть смысл писать жалобу в прокуратуру.
