-
Вопрос № 00231404
Здравствуйте! До декрета работала на 1.5 ставки, вышла раньше на сокращенный рабочий день на 1 ставку, сейчас хочу выйти на полный рабочий день и прошу работодателя добавить мне 0,5 ставки. Отдел кадров говорит, что из-за наличия ребенка до 3-х, я не могу работать больше чем на ставку. Ребенку сейчас 2,4 ходит в детский сад на полный день. Прав ли отдел кадров?
Нет, отдел кадров неправ. Законодательство РФ не содержит запрета для женщины с ребенком до 3 лет работать на полную ставку или на 1, 5 ставки. Ограничения касаются только условий работы (сверхурочные, командировки, ночные смены — требуют письменного согласия, ст. 259 ТК РФ), но не объема ставки.
Ключевой момент — ваш правовой статус. Если вы уже вышли на работу на 1 ставку, значит, отпуск по уходу за ребенком прерван (ст. 256 ТК РФ). В этом случае вы работаете на общих основаниях, и работодатель не вправе ограничивать вас в объеме работы по мотиву наличия ребенка до 3 лет.
Что делать:
Подайте письменное заявление на имя руководителя с требованием увеличить объем работы до 1, 5 ставки (через совместительство или расширение зоны обслуживания).
Потребуйте письменный отказ. Устные ссылки кадровиков на «ребенка до 3 лет» неправомерны.
При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Дискриминация по семейному статусу запрещена (ст. 3 ТК РФ).
Уточните: находитесь ли вы официально в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или уже полностью из него вышли? От этого зависит порядок оформления.
Нет, отдел кадров неправ. В трудовом кодексе РФ отсутствует запрет на работу на 1, 5 ставки для женщин, имеющих детей до 3 лет.
Наличие маленького ребенка и то, что он ходит в детский сад, никак не ограничивает ваше право трудиться в том же объеме, что и до декрета. Законодательство устанавливает для мам детей до 3 лет дополнительные льготы и защитные гарантии, а не ограничения на работу.
Дело тут даже не в ребенке. Вы самостоятельно данный вопрос решить не можете и заставить работодателя не можете.... Оформить внутреннее совместительство (дополнительно на 0, 5 ставки заключив трудовой договор или соглашение) возможно только с письменного согласия работодателя. Он может отказать, если посчитает нужным.
