-
Вопрос № 00149072
Указание в трудовом договоре рабочей недели «от 10 до 40 часов» означает, что в компании 100% должно быть использование суммированного учета рабочего времени? Раз они мне могут 10ч в неделю поставить, а в другую все 40ч.
Без этого учёта вообще не законно будет ставить такие условия в договоре, правильно я понимаю?
Здравствуйте. Вы понимаете не совсем правильно. Указание в договоре «от 10 до 40 часов» само по себе не означает автоматического введения суммированного учёта рабочего времени. Это условие может быть законным при работе на неполное рабочее время (статья 93 ТК РФ), если конкретный график и распределение часов согласованы сторонами. Однако, если часы меняются от недели к неделе без вашего согласия, это нарушает статью 72 ТК РФ. Суммированный учёт вводится отдельным локальным актом при нерегулярном графике (например, сменная работа). Требуйте от работодателя уточнения графика и оформления допсоглашения. Без суммированного учёта такие «плавающие» часы незаконны.
Здравствуйте!
Да, вы всё верно понимаете. Указание такого широкого диапазона часов (от 10 до 40) прямо говорит о гибком, меняющемся графике. Без введения суммированного учёта рабочего времени (например, за месяц или квартал) соблюсти норму закона о 40 часах в неделю будет невозможно, и любая переработка станет сверхурочной работой. Поэтому такое условие в договоре практически обязывает работодателя применять суммированный учёт.
