Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Трудовой договор?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Если я работаю на двух пвз менеджером по работе с клиентами,а в договоре указана профессия продавца и обязанности продавца, будет ли что-то работодателю,если об этом узнают?И в договоре не указана заработная плата,а платит он 15 тысяч в месяц наличкой,можно как-то доказать, что он платит меньше МРОТ?

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Работодатель нарушает трудовое законодательство, так как фактически поручает вам работу, не соответствующую трудовому договору, не указывает размер заработной платы и выплачивает её ниже МРОТ, что может повлечь для него административную ответственность, а доказать размер выплат можно с помощью свидетелей, переписки, квитанций или иных подтверждающих документов.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Будет, договора не оформлены....

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечает юридический консультант (Россия):

1. Несоответствие фактической работы и трудовой функции по договору
Если в вашем трудовом договоре указана должность "продавец" и обязанности продавца, а фактически вы работаете менеджером по работе с клиентами на пункте выдачи заказов (ПВЗ), это является нарушением трудового законодательства (ст. 57 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно должна быть указана фактическая трудовая функция работника.
Для работодателя это грозит:
- Предписаниями от ГИТ (Государственная инспекция труда) по устранению нарушений.
- Административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на юрлицо — до 50 000 рублей).
- Обязательством внести изменения в трудовой договор и правильно оформить все документы.

2. Отсутствие в договоре информации о заработной плате
В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 57 ТК РФ), в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе размеры оклада и иные выплаты.
Если этого нет — это грубое нарушение, за которое работодатель также может быть привлечён к административной ответственности.

3. Зарплата ниже МРОТ и выплата "в конверте"
На 2024 год минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составляет 19 242 рубля в месяц (с 1 января 2024 года, без учёта районных коэффициентов). Если работодатель платит 15 000 руб. наличными и не оформляет официальные выплаты, это:
- Нарушение трудового законодательства (ст. 133 ТК РФ).
- Уклонение от уплаты налогов и страховых взносов.

Можно ли доказать, что работодатель платит меньше МРОТ?
Да, это возможно, особенно если есть какие-либо доказательства:
- Переписка с работодателем (мессенджеры, электронная почта), где обсуждается фактическая сумма оплаты.
- Аудио- или видеозаписи разговоров (в ряде случаев суды принимают их в качестве доказательств).
- Свидетельские показания коллег.
- Выписки с банковских счетов, если часть денег переводится официально (даже если сумма меньше МРОТ).
- Любые документы, где отражена сумма оплаты.

Что делать?
- Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой (можно анонимно).
- Подать жалобу в прокуратуру.
- При необходимости — обратиться в суд (например, для взыскания задолженности по зарплате и компенсации).

Важно: Работодатель обязан платить не ниже МРОТ за полностью отработанную норму рабочего времени, даже если работник трудится на нескольких ПВЗ.

Вывод:
Работодатель нарушает закон по нескольким пунктам (неправильное оформление договора, занижение зарплаты, выплата "в конверте"). Это чревато для него штрафами и предписаниями устранить нарушения. Вы можете отстаивать свои права, используя вышеуказанные способы доказывания.

Если потребуется помощь в подготовке жалобы или искового заявления — обращайтесь за юридической консультацией.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Можно ли отказаться подписывать должностную инструкцию?

    3 ответа

    Здравствуйте. Ситуация такая - руководство принуждает подписать должностную инструкцию, причем как дату указать дату подписания трудового договора. Изначально трудовой инструкции не было, только трудовой договор и NDA. Сейчас меня принуждают…

    Огнёва Вера Ивановна

    Огнёва Вера Ивановна

    Здравствуйте! То, что работодатель своевременно не выдал Вам инструкцию на ознакомление и подписание - это его оплошность и проблема. Сейчас…
    Сычанова Мария Павловна

    Сычанова Мария Павловна

    Запишите на диктофон разговор, в котором Вас принуждают подписать должностную инструкцию. Затем пишите заявление по собственному желанию и получайте расчет.…
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли обязывать учителя-логопеда выходить на работу сверх нормы часов?

    1 ответ

    Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться! Учитель-логопед в общеобразовательной школе. Работаю в основном с детьми с ОВЗ. Нормы по количеству детей на ставку не соблюдаются, но вопрос в другом. В трудовом договоре…

    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Трудовой Кодекс РФ (ст. 99) определяет, что сверхурочная работа может быть установлена в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми…
    Перейти к вопросу

  • ЗП 12500 при 40 часовой рабочей неделе

    3 ответа

    Подскажите пожалуйста, в моем договоре указана зарплата в размере 12500₽ пр 40-а часовой рабочей неделе, подскажите пожалуйста, это нормально или нет?

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет, это не нормально. А условие о премии есть в договоре? В каждом субъекте есть решение об установлении минимальной зарплаты…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность…
    Перейти к вопросу

  • Как добиться от работодателя справедливой оплаты?

    1 ответ

    Здравствуйте. Работодатель (ЧОП) выплачивает зарплату ниже МРОТ, 12800 рублей в месяц. При этом наша месячная норма 120 часов, смены по 12 часов. Является ли это основанием не выплачивать нам минимальный…

    Гуринова Ирина Александровна

    Гуринова Ирина Александровна

    Напишите работодателю претензию с требованием выплаты зарплаты не ниже МРОТ с перерасчётом за весь период.Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.При…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по статье \" несоответствие занимаемой должности \"

    3 ответа

    Работаю оператором колл центра в частной клинике 1 год, трудоустроена официально, заработная плата полностью белая, при этом в трудовом договоре указана должность \" медицинский администратор \" по которой я не…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Нет, не может, это довольно сложная статья для увольнения. Должна быть проведена аттестация и неоднократно, должны быть выговоры, за ненадлежащее…
    Анушина Анастасия Борисовна

    Анушина Анастасия Борисовна

    Здравствуйте. При официальном оформлении, ваша трудовая функция должна соответствовать занимаемой должности, а должность должна соответствовать трудовому договору. Исходя из вашего…
    Перейти к вопросу

  • Как можно наказать руководителя

    1 ответ

    Работала мастером маникюра в салоне по договору. Договор был подписан, в договоре указана фиксированная сумма заработной платы, через некоторое время сказали что я не подхожу, и что заработную плату за…

    Гасанова Юлия Юрьевна

    Гасанова Юлия Юрьевна

    Здравствуйте, Татьяна. Для предоставления Вам достоверной юридической консультации прошу направить мне скан заключенного с работодателем договора.
    Перейти к вопросу

  • Изменение структуры оплаты труда

    2 ответа

    Здравствуйте, работаю официально по часовой ставке. пришло доп.соглашение к трудовому договору, в котором подняли почасовую ставку за час работы, за час сев.надбавку, час район.коф. До этого были ниже ставки. Но…

    Пашкова Юлия Олеговна

    Пашкова Юлия Олеговна

    Обратитесь в Трудовую инспекцию за разъяснениями
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Рекомендую письменно обратиться к работодателю за разъяснениями и, если вопрос не решится, обратиться в трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Определение нормы рабочего времени: ключевые случаи и роль производственного календаря

    2 ответа

    Правильно ли я понимаю, что: 1) Если в трудовом договоре указана только ежедневная продолжительность работы (например, 6 часов), но не прописан конкретный график (кол-во рабочих дней, потому что он гибкий),…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    1) Да, верно. Норма считается по производственному календарю (ст. 91 ТК РФ). 2) Да, норма тоже по календарю. Диапазон часов…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Месячная норма рабочего времени определяется по производственному календарю, если в договоре не установлены иные конкретные условия по числу рабочих дней…
    Перейти к вопросу

  • Норма часов

    3 ответа

    Правильно ли я понимаю, что: 1) Если в трудовом договоре указана только ежедневная продолжительность работы (например 8 часов) и рабочая неделя 32часа, но не прописан конкретный график (кол-во рабочих дней,…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Да. Норма часов на месяц считается по производственному календарю из 32‑часовой недели — даже при гибком графике (ст. 91 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Мошенничество работодателя при заключении трудового договора

    2 ответа

    При оформлении на работу работодатель намеренно внёс неверную информацию в трудовой договор, сказав что это формальность. По факту работник работал неделю через неделю (7 дней через 7) по 12 часов…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Ваш вопрос очень важен и касается нарушений трудового законодательства, а также возможных мошеннических действий со стороны работодателя. Ниже…
    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Здравствуйте. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
    Перейти к вопросу

  • Нарушения ТК при уволнении

    3 ответа

    Я работала в организации в должности Администратора на основании трудового договора, подписанного обеими сторонами. В период работы и при увольнении работодателем был допущен ряд нарушений трудового законодательства, изложенных ниже. Хочу…

    Василенко Василий Тихонович

    Василенко Василий Тихонович

    Гость, приветствую! Обращение в трудовую инспекцию не стоит денег, обращайтесь, при выявлении нарушений законодательства, работодателя привлекут к ответственность.
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    1. Невыдача экземпляра трудового договора (ст. 67 ТК РФ) Нарушение: Работодатель обязан выдать работнику подписанный экземпляр трудового договора. Факт наличия…
    Перейти к вопросу

  • Взыскание зарплаты с бывшего руководителя

    3 ответа

    Как взыскать невыплаченную зарплату с бывшего работодателя? Добрый день! На работе получала зарплату наличными, подписывая расходно-кассовые ордеры с суммой прописью вручную. Работала по официальному трудовому договору. Также в трудовом договоре…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Взыскать деньги через Трудовую инспекцию напрямую можно, но в вашем случае безопаснее и надежнее сразу подавать иск в суд, так…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Для взыскания зарплаты обратитесь в трудовую инспекцию – они проведут проверку и выдадут предписание, но не взыщут деньги. Основной способ…
    Перейти к вопросу

  • Переход на новое ооо

    4 ответа

    Работодатель переводит весь отдел в другое юрлицо через увольнение по собственному желанию и новый прием. Я подала заявление на увольнение, но после того, как возникла неопределенность, возьмут ли меня в…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Ваш отзыв заявления законен (ст. 80 ТК РФ) - работодатель не вправе уволить вас без нового заявления. Перевод в офис…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Отозванное заявление об увольнении восстанавливает Ваши трудовые права в полном объёме. Перевод в офис возможен только через дополнительное соглашение к…
    Перейти к вопросу

  • Как уволиться

    4 ответа

    Что делать, если я 2-3числа была на смене 4 прислали трудовой договор но в договоре указана что я вступаю в должность только с 4 числа, могу ли я не подписывать…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, Да, вы имеете полное право не подписывать этот договор и больше не выходить на смены.Никаких юридических последствий, «статей за…
    Шестаков Олег Игоревич

    Шестаков Олег Игоревич

    Здравствуйте. Разберу вашу ситуацию. Если вы работали 2 и 3 числа с ведома работодателя, трудовые отношения возникли именно с первого…
    Перейти к вопросу

  • Сдельная оплата труда ниже МРОТ при полном рабочем дне

    3 ответа

    В трудовом договоре указана ставка 31 руб 70 коп в час, что ниже МОРТ. Указано, что остальное доплачивают по КТУ. Это законно?

    Кудряшова Милана Александровна

    Кудряшова Милана Александровна

    Добрый день! Сама по себе часовая тарифная ставка 31 руб. 70 Коп. Может быть ниже МРОТ. Закон требует, чтобы не…
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Сама по себе тарифная ставка ниже МРОТ законна, но схема оплаты через КТУ (Коэффициент трудового участия) содержит серьезные риски и…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Федорова Ольга Аркадьевна — профиль на HARANT
    9.3
    13 отзывов
    Юрист

    Федорова Ольга Аркадьевна Юрист прошел модерацию

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 14 лет
    • 36 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Юрист с опытом работы более 14 лет. Спикер онлайн-школ и офлайн-мероприятий, эксперт СМИ. Основные направления: — Сопровождение бизнеса, включая онлайн-проекты…
    Перейти
  • Юрист Перцев Сергей Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    15 отзывов
    Юрист

    Перцев Сергей Викторович Юрист прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 18 лет
    • 115 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Составление исковых заявлений, судебных приказов, заявлений о включении требований в реестр кредиторов, сообщение нотариусу, составление договоров и других документов, произведение…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме