-
Вопрос № 00144559
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться, дело в том что в апереле 2013 года я устроилась на работу , уволилась по собственному желанию 26 января 2026 года. Последний отпуск был с июля по август 28 дней. Должна ли быть у меня компенсация за неиспользованный отпуск за период с августа по декабрь 2025 года ?
Елена! Положенный Вам отпуск за 2025 год работодателем был предоставлен полностью. Тем более, что отпуск за год работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника. Небольшая денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть рассчитана за дни января этого года.
Здравствуйте! По закону вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Поскольку с августа по январь вы работали, у вас накопился новый стаж, за который полагаются выплаты.
Для точного расчета уточните:
Дату трудоустройства в апреле?
Были ли отпуска «за свой счет»?
Анализ документов провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне дать верный совет. Пишите в мессенджеры из профиля — там я отвечаю быстрее всего.
Да. При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, начисленные до даты увольнения (ст. 127 ТК РФ). Отпуск считается пропорционально отработанным месяцам после последнего отпуска (ст. 122 ТК РФ).
Добрый день!
Если Вы отгуляли все 28 дней, то нет.
Отпуск дается по общему правилу в количестве 28 дней за прошедший год.
Ну отпуск я отгуляла с июля по август в 2025 году, далее я после отпуска работала с середины августа по январь 2026 года, тогда получается если бы я не уволилась у меня был бы отпуск с августа по сентябрь
28 Дней отгуляли за 2024 год получается?
