Ответ нейросети:
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант:
Ваша ситуация регулируется статьёй 71 и статьёй 80 Трудового кодекса РФ.
Порядок увольнения на испытательном сроке:
- Работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
- Вы написали заявление 12.01 с указанием даты увольнения 15.01.
Что происходит, если вы заболели:
- Открытие больничного листа (13.01) не отменяет действие вашего заявления об увольнении.
- Согласно ст. 80 ТК РФ, если последний день отработки выпадает на период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается последний день работы, указанный в заявлении, а не день выхода с больничного.
- Работодатель обязан уволить вас в указанную в заявлении дату, даже если вы в этот день больничный.
Вывод:
Нет, отрабатывать три дня после закрытия больничного не надо.
Ваш трудовой договор должен быть прекращён 15.01 — эту дату вы указали в заявлении. В этот день работодатель обязан оформить увольнение и выдать вам документы, а расчет производится в день увольнения или не позднее следующего дня после обращения за расчетом.
Дополнительно:
Если вы не смогли забрать трудовую книжку и расчет в день увольнения из-за больничного, вы сможете сделать это после выхода на работу (или по вашему письменному заявлению документы и расчет могут быть отправлены вам по почте).
Ссылки на законы:
- Ст. 80 ТК РФ (Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника)
- Ст. 71 ТК РФ (Испытательный срок)
Если работодатель требует отработать после больничного, это незаконно. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.