Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Работодатель сменил график работы без предупреждения?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель менять график работы без предупреждения и что делать в этом случае? Три месяца назад я устроилась на работу. Обговаривали график с главврачом, что я работаю с 7:30 до 14:00 в первую смену. В моем отделении, в принципе, только одна смена. Я и так ежедневно прихожу на работу на полтора часа раньше, чтобы всё успеть. А теперь меня просто ставят перед фактом, что расширили штат сотрудников, и мне в отделение добавили вторую смену и нового сотрудника.
И теперь заставляют меня работать по очереди: сначала в первую смену, потом во вторую, хотя изначально я оговаривала, что для меня важное условие — это работа именно в первую смену. Подскажите, что мне делать и как быть?

Топорков Сергей Михайлович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет
Здравствуйте график работы является также частью трудового договора который работодатель не может менять в одностороннем порядке, за исключением если такое право ему дано трудовым договором либо если это связано с изменением технологических и организационных условий. Обращайтесь к нему письменно пусть разъясняет по какой причине он это сделал. Дальше можете обратиться в трудовую инспекцию, также необходимо помнить, медицинские работники нормативно не могут работать в неделю свыше 39 часов, а в некоторых случаях даже 33
Спасибо за ответ
Гость
Спасибо, Сергей Михайлович, за ваш профессионализм и оперативность!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Топорков Сергей Михайлович
Отвечает юрист
Стаж 8 лет
Ну значит и привлечь вас к дисциплинарной ответственности не возможно если конечно не придумают по другим причинам, поэтому пусть договариваются с Вами
Спасибо за ответ
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять установленный трудовой договором режим работы без вашего согласия.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Гость

Как мне поступить в этой ситуации? Не хочется скандалом, но и писать заявление на увольнение по собственному желанию тоже(

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В предыдущем ответе я уже поверхностную консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Топорков Сергей Михайлович
Отвечает юрист
Стаж 8 лет
Кстати необходимо понимать есть вообще этот график в письменном виде за подписью главного врача и ознакамливали ли вас
Спасибо за ответ
Гость

Графика нет, никаких согласий я не подписывала, меня оповестили об этом устно, просто поставили перед фактом - теперь работаешь так

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация достаточно распространённая, и она регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

1. Изменение графика работы работодателем

Согласно статье 72 и статье 72.1 ТК РФ, условия трудового договора (в том числе график работы, режим рабочего времени) могут быть изменены только по соглашению сторон, то есть с Вашего письменного согласия. Исключение составляют случаи, предусмотренные статьёй 74 ТК РФ — изменение организационных или технологических условий труда (например, реорганизация производства, внедрение новой техники и технологий и т.д.).

Однако даже в этом случае работодатель обязан:

- Предупредить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца до введения изменений.
- Предложить работнику другую подходящую работу, если работник не согласен на изменения.
- Если работник отказывается от новых условий или другой работы — возможен вариант увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).

2. Ваши действия

- Проверьте трудовой договор и локальные нормативные акты. Указан ли там конкретный график работы (первая смена с 7:30 до 14:00)? Если да — работодатель однозначно не может его менять в одностороннем порядке без вашего согласия.
- Попросите письменное уведомление. Если работодатель хочет изменить график, он обязан дать вам письменное уведомление за 2 месяца.
- Вы можете отказаться. Письменно выразите несогласие с изменением графика работы, если это принципиально важно для вас. В заявлении укажите, что условия труда были согласованы при приёме на работу, и вы не готовы работать в ином режиме.
- При необходимости — обращайтесь в трудовую инспекцию. Если работодатель принуждает работать по новому графику без вашего согласия и соответствующего уведомления — это нарушение трудового законодательства.

3. Рекомендации:

- Все переговоры ведите письменно (через заявления, электронную почту, с регистрацией в канцелярии).
- Не подписывайте дополнительные соглашения к трудовому договору, если вы с ними не согласны.
- При попытке давления — напишите жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

4. Итог:
Работодатель не имеет права менять график без вашего согласия и без соблюдения процедуры, установленной законом. Если ваши права нарушают — действуйте официально и письменно.

Если потребуется образец заявления или помощь в составлении жалобы — обращайтесь, помогу.

**С уважением,
Юридический консультант**
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
321 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Удержание заработной платы

    2 ответа

    Уволился 20.08.25 была положена зарплата 10.09.25, по итогу работодатель сказал что удержит всю зарплату так как после моего увольнения 25.08.25 была якобы произведена инвентаризация, и была найдена недостача за которую…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Сожалею, но доказать в суде сколько реально вам должен работодатель без трудового договора будет сложно. А если у вас есть…
    Горбачев Александр Михайлович

    Горбачев Александр Михайлович

    В вашем случае, прежде чем взыскать с работодателя заработную плату, необходимо установить факт трудовых отношений. Очень мало вводных данных. Необходимы…
    Перейти к вопросу

  • Какие суммы работодатель обязан выплатить при ликвидации компании или сокращении?

    1 ответ

    Мой работодатель написал мне в личные сообщения о том, что будет ликвидировать ООО, к моей работе претензий нет и он готов оплатить мне 2 недели доработки + отпускные. Я не…

    Ладугин Сергей Алексеевич

    Ладугин Сергей Алексеевич

    Приветствую. Согласно ч. 1 Ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части…
    Перейти к вопросу

  • Заявление на увольнение

    2 ответа

    Здравствуйте, я писала заявление на увольнение по собственному желанию от 30.12.2025 на 12.01.2026. В приемной у главврача зарегистрировала его (поставила штамп, расписалась в журнале и написала номер заявления на штамп).…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте если отказ письменный, то вы его вправе обжаловать в прокуратуру.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, заявление уже запущено. По-закону (ст. 80 ТК) спустя 14 дней после его регистрации трудовой договор считается расторгнутым автоматически, даже…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    4 ответа

    Здравствуйте, 26.01.26 написала заявление на увольнение, дата увольнения 9 число. Работаю врачом-терапевтом участковым, с 04.02.26 по 06.02.26 ушла на больничный лист. Главврач в общую беседу поликлиники пишет сообщение о том,…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Полагаю, что требования неправомерны
    Перейти к вопросу

  • Изменение места работы

    1 ответ

    Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе…
    Перейти к вопросу

  • Имел ли право работодатель....

    2 ответа

    Я работаю в детском саду, хочу уволиться. Сообщила об этом работодателю, сказала ей, что мне не очень удобно добираться на мою нынешнюю работу и я нашла место поближе. Она спросила,…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    В России труд свободный, поэтому Вы вправе увольняться и устраивается на другую работу. В Вашем случае я бы посоветовал уволиться…
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    Если Вас берут на другое место, то увольняйтесь и выходите на другую работу. Запрета звонить нет. Если при этом звонке,…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель перевести на другой участок против воли!

    1 ответ

    Работают на мебельной фабрике облицовщиком деталей мебели, работодатель хочет перевести на другой участок, угрожая увольнением! Я не хочу менять участок, какой статьёй защитить себя и имеет ли он права перевести…

    Дорошенко Елена Анатольевна

    Дорошенко Елена Анатольевна

    Добрый вечер, работодатель в соответствии со ст.72.1Тк РФ, имеет право переводить работника на другое рабочее место в том структурном подразделений,…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую и рассет?

    3 ответа

    Написала заявление на увольнение и на следующий день ушла на больничный. Коллега по работе находясь на правах старшей устроила скандал и запретила другому коллеге без неё отдавать мне трудовую и…

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Нет, такого права он не имеет)))
    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день, Ева! Если Вы явились лично, то Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. Если Вас нет на рабочем…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск при работе вахтовым методом

    2 ответа

    Имеет ли право работодатель заставлять брать ежегодный оплачиваемый отпуск в межвахтовый период. Отпус 52 дня, вахтовый период - месяц

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    орядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Основными положениями о вахтовом методе организации…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.Если работодатель будет настаивать на предоставлении вам…
    Перейти к вопросу

  • 6 ноября 2023 года

    3 ответа

    Имеет ли право работодатель вызвать на работу 6 ноября 2023 г?И на каких основаниях он может это сделать? Ведь на этот день переносится 4 ноября, на работе сказали, что этот…

    Сахаров Александр Николаевич

    Сахаров Александр Николаевич

    Работодатель вправе требовать от Работника выхода на работу в выходные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в частности, для…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Производственная необходимость в выходе оформляется приказом по предприятию. Работа в выходные, праздничные дни оплачивается в 2-ом рамере
    Перейти к вопросу

  • Может ли работодатель заставить выйти на работу в новогодние выходные за одинарную оплату?

    3 ответа

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать выйти в период со 02 по 06 января включительно (не подряд) за одинарную оплату и без отгулов, ссылаясь на график сменности, так…

    Сычанова Мария Павловна

    Сычанова Мария Павловна

    Здравствуйте, Мария!Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день должен быть оплачен не менее чем в двойном…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Если по трудовому договору у вас ненормированный график работы, то повышенный уровень оплаты не положен.
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель делить отпуск?

    3 ответа

    Нас сегодня устно уведомили о том что отпуска будут разделены на две равные части, так решила работодатель что мы две недели отдыхаем затем неделю работаем затем снова две недели отдыхаем.…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Не забывайте, что в первую очередь играет человеческий фактор, способность договориться и убедить работодателя. В суд обращаются обычно в…
    Филиппова Ольга Александровна

    Филиппова Ольга Александровна

    Светлана, здравствуйте! Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении…
    Перейти к вопросу

  • Соблюдает ли все правила работодатель?

    3 ответа

    Здравствуйте! Работаю в графике 6/1 по 10 часов в день. Выходной только по вс. Отпуск дают только 14 дней в году, во все праздники также работаю. А договор составлен на…

    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Нет, не имеет.  
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам должны выплатить компенсацию за непредоставленные дни отпуска, либо предоставить недостающие дни отпуска. У меня впечатление, что у вас нет…
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство

    3 ответа

    Здравствуйте. Не могли бы Вы сообщить, имеет ли право работодатель гос. службы (в частности, научно исследовательского института) в Москве  отказать иностранному гражданину на его трудоустройство только с трудовым патентом при…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Да, имеет право отказать в приеме в НИИ иностранного гражданина. Патент оформляется для осуществления предпринмательской деятельности. Патент не дает право…
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    вам необходимо получить ВНЖ, далее стать гражданином РФ
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Кевва Станислав Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    25 отзывов
    Адвокат №1566

    Кевва Станислав Николаевич Адвокат прошел модерацию

    • Сургут
    • Стаж более 15 лет
    • 130 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Уважаемые доверители, в данный момент "WhatsApp" не работает, поэтому прошу обращаться через "Telegram" или звонить.
    Перейти
  • Юрист Даминова Екатерина Владимировна — профиль на HARANT
    9.3
    7 отзывов
    Юрист

    Даминова Екатерина Владимировна Юрист прошел модерацию

    • Томск
    • Стаж более 18 лет
    • 90 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Защищаю ваши права в спорах с государством, организациями и кредиторами. Беру на себя всю бумажную работу и общение с госорганами…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме