Прочие: вопросы и ответы — страница 225

Ваше преосвященство.

КАС РФ Статья 144. Порядок в судебном заседании

3. Участники судебного разбирательства обращаются к суду со словами: "Уважаемый суд", а к судье - "Ваша честь". Участники судебного разбирательства дают свои показания и объяснения суду, задают вопросы лицам, участвующим в деле, и отвечают на вопросы стоя и только после предоставления им слова председательствующим в судебном заседании. Отступление от этого правила может быть допущено с разрешения председательствующего в судебном заседании.

Здравствуйте, если работодатель так и не подписал целевой договор и вам не выдал ваш экземпляр, доказать обязанность «отрабатывать» ему будет сложно. Обычно отработка и штрафы возможны только при нормально оформленном целевом договоре. Попросите у техникума и работодателя письменный ответ: подписан ли договор и где ваш экземпляр. Если не подписан — пусть оформляют заново или письменно подтверждают отказ.

Добрый день, Слава.

Попросить оформить талон-уведомление о регистрации заявления об утере паспорта.

Если участковый «не может ничего сделать» — требовать письменный отказ, чтобы иметь доказательство.

Паспортный стол сможет принять документы на новый паспорт, если есть подтверждение регистрации заявления.

Напишите лично в лс - помогу индивидуально.

Действия работодателя незаконны. Вы не обязаны платить за недостачу, образовавшуюся до вашего трудоустройства.
По закону при смене материально ответственного лица (МОЛ) работодатель обязан провести инвентаризацию. Вы должны были принять ТМЦ по акту передачи на момент приема на работу. Раз этого не сделали, работодатель грубо нарушил процедуру и теперь не сможет доказать в суде, что недостача произошла именно по вашей вине.

1. Не подписывайте согласие на удержание.
2. В объяснительной напишите: “ТМЦ при приеме на работу мне по акту инвентаризации не передавались. Недостача образовалась до моего трудоустройства. Вину отрицаю”.
3. Если удержат деньги из зарплаты — смело жалуйтесь в Трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру, закон полностью на вашей стороне.

Здравствуйте. Просить можете, требовать - нет. Полицейские проводят проверку, и обязаны Вас опросить по поводу поданного заявления. Однако закон не предусматривает процедуры опроса по электронным каналам связи. Только допрос. Но, его порядок установлен статьей 189.1 УПК РФ и применим только после возбуждения уголовного дела. А эта процедура предполагает, что в месте Вашего нахождения должен находиться другой следователь, который оформляет соответствующий протокол и удостоверяет Вашу личность. Если в ходе проверки Вас так и не смогут опросить, они ещё могут оформить телефонограмму, в которой опишут суть проведённой с Вами беседы. В некоторых ситуациях этого может быть достаточно.

Здравствуйте. Из‑за одной латинской буквы «N» в названии риск есть: закон о русском языке требует, чтобы в публичных вывесках и рекламе основная информация была на русском. Обычно можно оставить бренд, но рядом написать по‑русски «Началочка» таким же заметным шрифтом. Тогда претензий меньше. Для точного ответа важно: это вывеска, реклама или просто название в интернете.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за 14 календарных дней. Указанный срок является сроком предупреждения, а не обязательной «отработкой». Временная нетрудоспособность (больничный), наступившая после подачи заявления об увольнении, не приостанавливает и не продлевает течение данного срока, поскольку трудовой договор продолжает действовать независимо от фактического исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, если после подачи заявления вы через 2–3 дня уходите на больничный, 14-дневный срок продолжает исчисляться в общем порядке и считается соблюдённым. По его истечении работодатель обязан уволить вас в указанную дату, произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку (либо сведения о трудовой деятельности), даже если вы на этот момент находитесь на больничном.