Вешают недостачу за года в которые я не работал?

(2 ответа)

До меня списания тмц не было, принял тмц просто так, сейчас вешают недостачу за года в которые не работал! Правомочны ли действия работодателя?

Ибрагимова Асет Аюбовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Действия работодателя незаконны. Вы не обязаны платить за недостачу, образовавшуюся до вашего трудоустройства.
По закону при смене материально ответственного лица (МОЛ) работодатель обязан провести инвентаризацию. Вы должны были принять ТМЦ по акту передачи на момент приема на работу. Раз этого не сделали, работодатель грубо нарушил процедуру и теперь не сможет доказать в суде, что недостача произошла именно по вашей вине.

1. Не подписывайте согласие на удержание.
2. В объяснительной напишите: “ТМЦ при приеме на работу мне по акту инвентаризации не передавались. Недостача образовалась до моего трудоустройства. Вину отрицаю”.
3. Если удержат деньги из зарплаты — смело жалуйтесь в Трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру, закон полностью на вашей стороне.

Если мой ответ был полезен, то лучшей благодарностью с вашей стороны для меня будет отзыв в моем профиле. Для детального разбора дела и документов — пишите в ЛС или в телеграмм.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Не правомерно, это обычная практика не платите добровольно пусть взыскивают.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:

Если вы не принимали материальные ценности по акту передачи и не были материально ответственным лицом в те периоды, за которые выявлена недостача, работодатель не вправе возложить на вас ответственность за эти недостачи. Недостача может быть взыскана только с того работника, который:

1. Заключил договор о материальной ответственности (или был назначен материально ответственным лицом);
2. Принял ТМЦ по акту (или иному документу о передаче);
3. Недостача возникла в период, когда он уже нес ответственность за эти ТМЦ.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ, работник возмещает работодателю прямой действительный ущерб, причинённый по его вине. Чтобы взыскать с работника ущерб, работодатель должен доказать наличие следующих условий:

- наличие действительного ущерба,
- противоправность поведения работника,
- вина работника,
- причинно-следственная связь между действиями работника и ущербом.

Очень важно: Материальная ответственность за недостачу ТМЦ наступает только после фактической передачи ценностей работнику (обычно оформляется актом приема-передачи, инвентаризацией, приказом о назначении МОЛ и т.д.). Если вы начали работать позже, а недостача выявлена за предыдущие периоды, работодатель не может взыскать эти суммы с вас.

Что делать:
1. Письменно потребуйте предоставить документы, подтверждающие передачу вам ТМЦ и недостачу именно за ваш период работы.
2. Если работодатель продолжит настаивать, напишите письменное объяснение, что вы не несли материальную ответственность в спорный период, и не принимали ТМЦ.
3. В случае угрозы удержания из заработной платы — подавайте жалобу в трудовую инспекцию или обращайтесь в суд.

Вывод:
Действия работодателя неправомерны, если вы не принимали ТМЦ и не работали в тот период. Взыскание недостачи за прошлые годы с нового материально ответственного лица незаконно.

Если потребуется образец заявления или дальнейшая помощь — дайте знать!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом