Недостача и обращение в суд?

(3 ответа)

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться! Устроилась на работу в магазин, директор оформила удаленно официально, подписи моей в договоре нет, ознакомления с договорм не было. Решила уволится из за низкой зп, сообщила работодателю, после этого начался ад Она провела ревизию магазина без моего присутсвия, я была на больничном две недели, выявила недостачу в 109000 и пошла в полицию Я не причасна к даноой сумме, следовптель пугает условным сроком и говорит аозместить ей данную сумму, я отказаламь, так как не брала, пугают судом Как быть Через неделю очная ставка с бывшим директором, а идти морально сил нет

Кузьмин Константин Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте, вам обязательно нужен адвокат по уголовному делу, а если будет иск то и по гражданскому, имеем опыт в подобных делах. Обычно возбуждают уголовные дела по присвоению или растрате, для чего требуется не просто заявление от работодателя и его ревизия, а также еще и бухгалтерская(товароведческая, ревизионная) экспертиза подтверждающая недостачу, и сведения о том где и как хранились ТМЦ, кто имел допуск, сигнализация охрана и т.д. и т.п., журналы пропуска, приема сдачи ключей и т.д и т.п В одном таком деле после очной ставки и правильно заданных вопросов директору, дело было приостановлено в виду неустановления лица похитившего ТМЦ, поскольку очень много вопросов всегда в учете и хранении ТМЦ. При этом работодатель вправе подать и гражданский иск, даже если нет уголовного проступка, так как гражданская ответственность наступает независимо от уголовной. Так в другом деле работодатель провел сам подобную ревизию как у вас, и подал иск в суд к работнику. Первая судебная инстанция взыскала недостачу с работника, но мы пойдя дальше в краевом суде в апелляции оспорили решение указав на все нарушения оборота ТМЦ и краевой суд отказал работодателю в иске, работодатель подал кассацию но и там мы выиграли.

(оказываем юридический услуги, работаем по Владивостоку краю, данные в карточке)

Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Каравайцева Елена Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте, уважаемая Марина!

А вы не бойтесь. Не брали - правда и закон на вашей стороне. Не факт, что ревизия произведена правильно, тем более документально вы не принимали ТМЦ.

Вы всегда имеете возможность уточнить интересующие вас вопросы и получить подробную консультацию, обратившись ко мне через любой мессенджер.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ! Мои контакты в профиле https://harant.ru/my-properties/ Всегда готова вас выслушать и помочь (на платной основе).
Кайшева Ирина Анатольевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Здравствуйте, рекомендую вам обратиться к адвокату

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно действовать взвешенно и в соответствии с законом. Вот несколько шагов, которые я рекомендую вам предпринять:

1. Юридическая консультация: Немедленно обратитесь за помощью к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом и уголовном праве. Это поможет вам лучше понимать ваши права и возможные последствия.

2. Документы и доказательства: Попробуйте собрать все документы, связанные с вашим трудоустройством, в том числе переписку с работодателем, если она есть. Это может помочь подтвердить, что у вас не было доступа к определённым финансовым операциям или ресурсам.

3. Отсутствие подписанного договора: Если у вас действительно нет подписанного трудового договора, это может повлиять на ваши трудовые отношения и ответственность. Обсудите это с вашим юристом.

4. Права работника: Помните, что работодатель обязан был провести инвентаризацию в вашем присутствии или известить вас о её проведении. Нарушение этой процедуры может быть аргументом в вашу пользу.

5. Контакт с полицией: Не давайте никаких показаний без присутствия адвоката. Ваш адвокат поможет вам правильно формулировать ответы и защитит ваши права.

6. Очная ставка: Если вы не готовы морально идти на очную ставку, обсудите с вашим адвокатом возможность её переноса. Однако, если это невозможно, ваш адвокат должен сопровождать вас и обеспечивать вашу защиту.

7. Моральная поддержка: Поддержка родных и близких может помочь вам справиться со стрессом. Не стесняйтесь обращаться за поддержкой.

Важно помнить, что вы имеете право на защиту и справедливое разбирательство. Не поддавайтесь угрозам и давлению, и всегда консультируйтесь с вашим адвокатом перед принятием важных решений.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
582 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
271 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом