Ответ нейросети:
Вопрос о правомерности действий работодателя в данном случае касается расчета среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности (больничного). Согласно российскому законодательству, в том числе Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", расчет пособия производится на основании среднего заработка за последние два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.
Стаж работы до 2023 года, как правило, учитывается при определении коэффициента, который влияет на размер пособия. Однако сам расчет среднего заработка для больничного производится на основании доходов за последние два года, а не всего периода работы.
Если работодатель не учел стаж для определения коэффициента или иным образом неправильно рассчитал пособие, это может быть неправомерно. В таком случае рекомендуется предпринять следующие шаги:
1. Обратиться к работодателю с просьбой разъяснить порядок расчета больничного и указать на возможные ошибки.
2. Если работодатель отказывается пересчитать пособие или не предоставляет обоснованного ответа, обратиться в трудовую инспекцию для проверки правомерности его действий.
3. В случае отсутствия результата после обращения в инспекцию, можно подать заявление в суд для защиты своих трудовых прав.
Каждый случай может иметь свои особенности, поэтому рекомендуется также проконсультироваться с юристом, чтобы получить более детальную оценку вашей ситуации.