Верификация предоставленных документов студентом в ВУЗ для академического отпуска?

Налоговый вычет за лечение — это социальный налоговый вычет, который позволяет вернуть часть потраченных средств на медицинские услуги или лекарства, если вы оплатили их за свой счёт.

Что можно возместить:
- Расходы на платные медицинские услуги (включая стоматологию) у медицинских организаций и специалистов, имеющих лицензию.
- Оплату за лекарства, если они прописаны рецептом врача.
- Оплату санаторно-курортного лечения (с определёнными ограничениями).

Кто может получить:
- Налогоплательщики — физические лица, работающие на территории РФ и платящие подоходный налог (НДФЛ) 13%.
- Вычет можно получить только за себя, детей, родителей, супругов, братьев и сестёр, если расходы оплачены вами и подтверждены документально.

Размер вычета:
- Возмещается 13% от суммы фактически понесённых расходов.
- Максимальный размер расходов для налогового вычета — 120 000 рублей (то есть максимум возврата — 15 600 рублей).

Если лечение было в прошлом году, то нужна справка от работодателя за прошлый год и за этот год. Неважно работаете вы на том предприятии или уже нет

Здравствуйте! Нет, в справке о доходах не нужно указывать автомобиль, списанный через Госуслуги. Справка отражает только имущество, находящееся в собственности на отчетную дату. Если автомобиль был снят с учета и перестал числиться в собственности, он не включается в перечень объектов налогообложения.

Согласно ФЗ № 273 «О противодействии коррупции», госслужащий обязан указывать все счета, открытые на 31 декабря отчетного года. Поскольку счет закрылся только 18 января, на 31.12.2024 он юридически был открыт, и его отсутствие в справке — это нарушение. Как избежать наказания (Алгоритм): Подать уточненную справку: У вас есть право сделать это в течение одного месяца после подачи основной (до 30 апреля или в течение месяца после поступления на службу). Написать объяснительную: укажите, что заявление на закрытие подано 04.12.2024 (приложите копию заявления или скриншот из приложения). Сошлитесь на отсутствие умысла: вы добросовестно считали счет закрытым в день подачи заявления. Укажите, что остаток был 0 рублей и движений средств не было. Согласно методическим рекомендациям Минтруда, технические ошибки без корыстного умысла и при нулевом балансе признаются незначительными проступками.

Здравствуйте. По данному факту будет назначена служебная проверка. Рекомендую Вам предоставить письменное объяснение с документальным подтверждением Вашей правовой позиции: выписок, скриншотов, иной информации из приложения банка.

Перед заседанием комиссии по профэтике и конфликтам интересов ознакомьтесь со всеми материалами служебной проверки.

По результатам заседания комиссии по профэтике и конфликтам интересов выносится решение: от объявления замечания до увольнения в связи с утратой доверия. Как правило, за нарушение, выявленное впервые при наличии положительной характеристики наказание менее строгое.

Конкретные рекомендации можно дать после ознакомления с материалами проверки.

Работодатель обязан вносить каждое место работы в Эл. Трудовую. Просто запись идёт как работа по совместительству. Договоры ГПХ в трудовую не вносятся.

Добрый день. Уточните пожалуйста что значит не учитывает трудовой стаж? В каких именно расчетах он его не учитывает? От этого зависит должен он его учитывать или нет

стаж 2013 г должен учитываться.

Здравствуйте

Если вы не оформлены и не планируете устанавливать этот факт в судебном порядке - можете просто не выйти, документы по работе с записью забирать не нужно же. Кроме того о каком стаже говорит ваш начальник, если стажа у вас нет в связи с не надлежащим оформлением (а то что они приписали - не соответствует действительности)? Нет заявление о приеме - какое может быть заявление об увольнении? В целом действуйте в зависимости от вашей ситуации на текущий момент (полностью прекратить отношения без дополнительной отработки). Вряд ли вас оформляет задним числом, отчитаются перед всеми службами, и уволят по статье. Но нужно точно удостовериться, что вы там не трудоустроены.

Добрый день! По ТК РФ ст. 80 вы вправе уволиться, подав письменное заявление и отработав две недели, но можете уйти и раньше по соглашению с работодателем — он не вправе вас удерживать против воли. Отсутствие трудового договора и записей в электронной/бумажной трудовой — нарушение работодателя; требуйте оформление и копии в письменном виде, при отказе подавайте жалобу в трудовую инспекцию (Роструд) и иск в суд о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты. Ретрокативные «приписки» стажа без вашего согласия недопустимы — это также повод для жалобы; сохраняйте все доказательства и переписку. Могу подготовить заявление об увольнении, претензию и жалобы — закажите консультацию, помогу быстро защитить ваши права.

Здравствуйте! Ваш случай вызывает сомнения относительно официального оформления трудовых отношений. Отсутствие записи в трудовой книжке и отсутствие сведений на портале Госуслуги свидетельствуют о возможных нарушениях закона работодателем. Рекомендовано незамедлительно обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о проверке работодателя и оформлении официальных трудовых отношений. Сохраняйте копии документов и свидетельские показания коллег для подтверждения факта работы.

Здравствуйте, выплата компенсации работодателем за задержку выдачи трудовой книжки возможна при нарушении с его стороны процедуры увольнения и порядка выдачи трудовой повлекшее нарушение вашего права на трудоустройство.

оказываем юридические услуги в том числе по трудовым спорам.

территориальное нахождение Владивосток

адвокат, данные в карточке.

Здравствуйте. Если работодатель задержал выдачу трудовой книжки на 50 дней, он обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки, так как это нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте!

все выплаты приравниваются к заработной плате

фирма в пред-банкротном состоянии

если назначена одна из процедур банкротства - обращайтесь к арбитражному управляющему!! Вы во 2 очереди после открытия корнкурсного производства

по выплатам да детей - обратитесь в СФР самостоятельно

если процедура банкротства нет - бегите в мировой суд с заявлением о взыскании причитающегося (потом в разряд кредиторов по банкротству попадете автоматом и будете работать с арб управляющим)

также рекомендую написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру

Письменная консультация

Ниже представлена письменная консультация по вашему вопросу о получении единовременного вознаграждения согласно положениям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы.Письменная консультация по вопросу получения единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности1. Общая ситуация и основание праваНа основании вашего обращения и приложенных документов, у вас имеется стаж работы в угольной промышленности с 28.08.1989 по 28.06.2001, что составляет более 10 лет, а также подтвержденное право выхода на пенсию в 2020 году. Однако отказ работодателя в выплате вознаграждения связан с отсутствием у вас стажа у данного работодателя не менее 5 лет, что, по их мнению, является основанием для отказа.2. Нормативное основаниеПункт 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы предусматривает выплату единовременного вознаграждения работникам, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и стаж работы у работодателя (или его правопреемника) не менее 5 лет, при условии выхода на пенсию.Ключевое условие: «…имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя -правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение…»3. Важные моменты и возможные пути защитыВ вашем случае, несмотря на общий стаж в угольной промышленности более 10 лет, у вас, по мнению работодателя, отсутствует необходимый стаж именно у этого работодателя не менее 5 лет. Однако, в соответствии с текстом пункта 5.3, стаж у работодателя (или его правопреемника) с учетом стажа у правопредшественников, должен быть не менее 5 лет. Важным аспектом является подтверждение того, что смена названий предприятия и его правопреемство не исключают возможность учета вашего стажа у этого работодателя.4. Что делать для получения выплатыКому и как подать заявление: Вам следует обратиться непосредственно в организацию, которая заключила с вами трудовой договор (или является правопреемником вашего работодателя), с письменным заявлением о выплате вознаграждения по образцу, который рекомендуется подготовить, с учетом требований пункта 5.3. В заявлении необходимо указать: — ваше полное имя, должность, период работы в угольной промышленности, стаж у этого работодателя (или его правопреемника)— ваше право на пенсионное обеспечение (указанное в вашем случае с 2020 года)— ссылку на пункт 5.3. Федерального отраслевого соглашения, а также приложить копии документов, подтверждающих ваш стаж и право выхода на пенсию (в том числе трудовую книжку, ответ работодателя о смене названий предприятия). Также рекомендуется подготовить письменное обращение в профсоюз, если он у вас есть, поскольку именно профсоюз может выступать посредником и помогать в реализации прав работников по соглашению.5. Кому писать заявление: В первую очередь — руководству предприятия (директору или ответственному отделу кадров). Также — в профсоюзную организацию, если она есть, так как именно она может вести переговоры и обеспечивать соблюдение соглашения. В случае отказа — подать жалобу или исковое заявление в трудовую инспекцию или в суд, с ссылкой на положения соглашения и ваши документы.6. Итоговые рекомендацииСоберите все подтверждающие документы: трудовую книжку, ответ работодателя о смене названий предприятия, копии трудовых договоров, подтверждение выхода на пенсию. Подготовьте письменное заявление с просьбой о выплате вознаграждения, ссылаясь на пункт 5.3. Соглашения. Направьте заявление в организацию, с которой у вас заключен трудовой договор, или в правопреемника. Обратитесь в профсоюз, если он есть.

Добрый день, на самом деле, лучше бы посмотреть Вашу трудовую полностью, в том числе и свежие записи (пока что имеются записи только до 2010 года). Пока что, из того, что я вижу, могу сказать следующее: чтобы получить данную выплату Вам необходимо иметь ЛИБО иметь 5 лет стажа У ТЕКУЩЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ (т.е. У ООО "Шахта Осинниковская", в т.ч. Его предшественника ОАО "Шахта Осинниковская" или в общем 10 лет стажа в угольной промышленности, исходя из вышей трудовой книжки и ответа Работодателя не следует, что Вы имеете более 5 лет стажа у данного работодателя или 10 лет в угольной промышленности, в связи с чем Работодателем был дан отказ и он является правомерным, к сожалению. Если предоставите мне другие записи со своей трудовой, возможно, ситуация изменится, в данной ситуации нужно исследовать все документы.
Касаемо вопроса "что делать и куда писать", можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз (если вы там состоите), но это не будет иметь смысла, т.к. При имеющихся документах отказ правомерен.

Здравствуйте, 100% больничный платят, если страховой стаж 8 лет и больше. Обычно учитывают только стаж, за который платили взносы в системе соцстраха РФ. Работа в Украине/ДНР до подтверждения в РФ может не войти, поэтому и вышло 60%. Попросите письменный расчёт стажа и подайте в СФР документы для подтверждения (перевод, справки, договоры). Если СФР подтвердит — пересчитают.

Российское законодательство гарантирует каждому студенту право на предоставление ему академического отпуска.

Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студенту высшего или среднего профессионального учебного заведения по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (например, стихийные бедствия, семейные обстоятельства, призыв на службу в армию). Отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455.

Здравствуйте.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 №455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Согласно пункту 8.2.1 Правил обучения по основным образовательным программам высшего и среднего профессионального образования в СПбГУ, утвержденных приказом первого проректора по учебной, внеучебной и учебно-методической работе от 29.01.2016 № 470/1, основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска в связи с исключительными обстоятельствами является личное заявление обучающегося, а также документы, подтверждающие обоснованность предоставления академического отпуска (в частности, документы, подтверждающие факт регистрации брака; документы, подтверждающие направление в командировку; иные документы). С уважением Татьяна Мотык.

А что Вам ВУЗ говорит? Как я понял, ходить вы не ходили, но экзамены сдавали. Это наверно тоже не бесплатно, либо вы платили, либо это в счет оплаты за семестр.