Вопрос о записи в трудовой?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вы хотите принять участие в конкурсе на денежное поощрение, для чего требуется подтверждение основной должности «учитель» в трудовой книжке. В вашей трудовой книжке основная должность указана как «педагог-библиотекарь», а по должности «учитель изо» (изобразительного искусства) запись есть, но она не основная. Это может стать препятствием для участия в конкурсе, если его условия требуют именно основную должность «учитель».

Применимые нормы:
Порядок ведения трудовых книжек установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Правилами ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Основная должность — это та, по которой работник принят на основное место работы (ст. 282 ТК РФ). Записи в трудовой книжке подтверждают стаж и квалификацию.

Риски и нюансы:
- Если конкурсная комиссия требует подтверждение именно основной должности «учитель», а у вас в трудовой книжке этого нет, заявку могут не принять или отклонить.
- Если по факту вы работаете учителем, но по документам — педагог-библиотекарь, это юридически разные должности с разным функционалом.
- Подтверждение достижений и портфолио не заменяет требование о должности, если оно формальное.
- Иногда допускается участие по совместительству, но это зависит от положения о конкурсе.

Пошаговые действия:
1. Внимательно изучите положение о конкурсе: допускается ли участие с должностью по совместительству или только по основной.
2. Если требуется только основная должность «учитель», обратитесь к работодателю с заявлением о переводе на должность «учитель» (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод оформляется приказом и вносится в трудовую книжку.
3. Если перевод невозможен или конкурс скоро, уточните у организаторов, принимают ли документы с должностью «учитель» по совместительству или достаточно подтверждения педагогической деятельности.
4. Подготовьте копии трудовой книжки и портфолио, приложите пояснительную записку (если допускается), где опишите свои достижения и опыт работы учителем.
5. Если есть внутренние приказы или трудовые договоры, подтверждающие выполнение обязанностей учителя, приложите их копии.
6. При необходимости получите справку от работодателя о фактическом исполнении обязанностей учителя.

Что уточнить:
- Точный текст требований конкурса (особенно по должности и форме подтверждения).
- Возможность участия с должностью по совместительству.
- Согласие работодателя на перевод или предоставление дополнительных справок.

Для точной оценки вашей ситуации и выбора лучшей стратегии рекомендую проконсультироваться с юристом с учетом всех документов и нюансов конкурса.