Трудовое право: вопросы и ответы — страница 621

Можете. Роструд отмечает, что сотрудник может неограниченное количество раз прерывать такой отпуск и возвращаться к работе на полный день, а затем снова оформлять отпуск по уходу за ребенком (см. информацию инспекции Роструда по Ростовской области).Заметим, что в этом случае работодатель должен в течение 3 рабочих дней уведомить Социальный фонд России (СФР) о прекращении права сотрудника на получение пособия по уходу за ребенком (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010, далее – Правила). Полагаем, что 3 дня нужно отсчитывать с даты выхода на работу.Если впоследствии сотрудник решит вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком, то ему будет необходимо написать заявление на предоставление такого отпуска и назначение пособия. Не позднее 3 рабочих дней с даты получения от сотрудника указанного заявления работодателю нужно передать в СФР сведения о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, а также иные сведения, названные в п. 35 Правил.

По российскому трудовому законодательству работникам «с семейными обязательствами» гарантировано право отказаться от командировки. Список «лиц с семейными обязательствами» перечислен в ст. 259 и ст. 264 ТК РФ. Это не все сотрудники, у которых есть дети, а некоторые категории из них: женщины с детьми в возрасте до 3 лет независимо от семейного положения;родители ребёнка-инвалида;работники, ухаживающие за больным членом семьи;родители-одиночки, в том числе отцы и опекуны детей в возрасте до 14 лет;один из родителей ребёнка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован, проходит военную службу по контракту, в том числе добровольному, или работает вахтовым методом;многодетные родители или опекуны трёх и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему из них не исполнится 14 лет.Право отказаться от командировки имеют не только матери, но и отцы, опекуны, усыновители, другие родственники. Имеет значение, кто фактически осуществляет уход за ребёнком. Такая позиция изложена в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1.

Добрый день. На основании ст. 331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, и имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части. Если у вас судимость погашена, вы вправе претендовать на должность. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Согласно трудовому законодательству привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом РФ.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.

Напишите работодателю письмо о неправомерности привлечения работника без его согласия сверхурочно, при привлечение сверхурочно должна быть дополнительная оплата, в противном случае Вы вынуждены будете обратиться в государственную инспекцию труда/суд за зашитой своих нарушенных прав.

Здравствуйте, по общему правилу трудовая дееспособность возникает с 16 лет, поэтому теоретически Вы можете претендовать на данную вакансию. Все зависит от того какие требования к данной должности предъявляет должностная инструкция действующая в организации. Кроме того, данная категория должности нередко связана с полной материальной ответственностью, что напрямую затрагивает вопрос дееспособности гражданина, а она полноценно по общему правилу наступает с 18 лет. Поэтому, скорее всего Вас могут не взять, сославшись банально на то, что нашли более компетентного специалиста.

Добрый день. После увольнения, в целях поиска работы можете зарегистрироваться в органах службы занятости. Вам необходимо будет получить у действующего работодателя документы, в том числе, справку о средней заработной плате. Перечень необходимых документов уточните в органе службы занятости или на официальном сайте органа. Для получения юридической консультации звоните по номеру телефона в профиле.

Добрый день!!! Однако в некоторых случаях отказаться от договора можно. Это указано в ст. 450.1 ГК РФ. Если в Гражданском кодексе РФ или другом законе прямо прописано право стороны отказаться от договора, она может не исполнять сделку. В некоторых случаях отказ возможен при определенных условиях. Например, если сторона договора не исполняет обязательства.

По статье 450 ГК РФ есть три способа расторгнуть договор: по соглашению сторон, в одностороннем порядке, направив уведомление, и решением суда.

Чтобы расторгнуть договор по взаимному согласию, нужно составить соглашение о расторжении. Если сторон в договоре больше двух, он будет считаться расторгнутым по согласию всех контрагентов.В случае если вы расторгаете договор по соглашению сторон, может не быть никакой причины, кроме желания сторон. Также нужно изучить ваш договор ГПХ. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

На время отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность) (ст. 114 ТК РФ). Следовательно, при уходе работника в отпуск, трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются, поэтому, все полагающиеся работнику выплаты перечисляются ему в соответствии с графиком, установленным в организации.

Здравствуйте. Своим приказом руководитель Вашей организации возлагает соответствующую ответственность по пожарной безопасности на подчиненного руководителя структурного подразделения, с уже готовой соответствующей Инструкцией, которая доводиться до последнего к исполнению под роспись. В случае отказа, расторжение договора (контракта) в связи с отказом от исполнения служебных обязанностей.

Здравствуйте, посчитают, исходя из оклада, прописанного в трудовом договоре.

Согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Самозанятые не подают отчеты в налоговую. Вы только формируете чеки о перечисленных вам деньгах и уплачиваете налог. Чек возвращаете заказчику. Поэтому закрывающие акты вам не нужны.

Единственное если вам не хотят оплатить, то для взыскания оплаты через суд нужны будут акты выполненных работ.

Но, можно пойти иным путем.

Сколько вы проработали в этой фирме? Можете в судебном порядке признать эти отношения трудовыми и потребовать оплату.

Добрый день. В период испытательного срока об увольнении по собственному желанию, так как работа не подходит, работнику необходимо предупредить работодателя за 3 (три) дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении, то есть в Вашем случае срок начинает течь с 09.04.2024. Иную дату увольнения можно согласовать с работодателем. Для получения более подробной консультации обращайтесь по номеру телефона в профиле.