Трудовое право: вопросы и ответы — страница 577

К работе в ночное время не могут привлекаться: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 № 1777-р может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Важно! Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории: ­женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, ­инвалидов;­работников, имеющих детей-инвалидов;­работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н;матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет;родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Ознакомить работника с правом отказаться о работы в ночное время следует в письменной форме.Отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.Работники, относящиеся к указанным категориям, могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Здравствуйте! Исходя из характера работы и наличия производственной необходимости такие случаи подпадают под признаки сверхурочной работы, но если не было неотложной необходимости, например задействовать личный состав в тушении пожара, а просто наполнить смену, то от вас необходимо было получить письменное согласие. Работа в выходной день в любом случае подлежит учету и оплате.

Добрый день.

Нет, оплачивать работу 4 ноября в двойном размере не нужно. 4 ноября - официальный праздничный нерабочий день. Перенесение выходного дня с субботы, 2 ноября, на понедельник, 4 ноября, не меняет сути. Вы просто работаете в субботу вместо понедельника. Оплата производится как за обычный рабочий день. Двойная оплата положена только за работу в сам праздничный день, если бы вы вышли на работу именно 4 ноября.

Здравствуйте! Основания перевода и перемещения (в т.ч. в другое обособленное подразделение организации) установлены ТК РФ. Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Перевод в другой отдел или внутри подразделения, на вышестоящую, нижестоящую или аналогичную должность оформляют одинаково. Различия есть только в оформлении постоянного или временного перевода. Соответственно, если Ваше согласие на перемещение в другой магазин не получено, действия работодателя незаконны

Здравствуйте! В ответ на ваш запрос предоставляю подробные разъяснения по каждому из вопросов, связанным с заключением трудового договора с трудовым мигрантом для предоставления услуги по уходу за престарелой родственницей.

1. Возможность подачи заявления в отделение по месту жительства родственницыВажным моментом является место фактического оказания услуги, то есть адрес проживания вашей родственницы в Москве. Согласно положениям миграционного законодательства, регистрация трудовых договоров с иностранными гражданами должна производиться по месту их работы, в данном случае — по адресу вашей родственницы в районе Тропарево-Никулино. Поэтому в вашем случае отделение Миграционной службы по месту жительства родственницы должно принять вас, даже если ваша регистрация по месту жительства находится в Троицком административном округе (АО). Однако уточнить это заранее можно в выбранном отделении для исключения возможных отказов.

2. Необходимые документыНа прием в отделение Миграционной службы необходимо взять следующие документы: Ваш паспорт как гражданина Российской Федерации.Трудовой договор, заключенный с гражданкой Киргизии, с указанием всех условий работы, места и характера оказываемых услуг.Документ, подтверждающий личность и миграционный статус иностранного гражданина (например, паспорт и миграционная карта или патент на трудовую деятельность, если такой требовался для Киргизии).Возможно, потребуется документ, подтверждающий право собственности или договор аренды на адрес проживания родственницы, чтобы доказать привязку места оказания услуг к конкретному адресу.Дополнительно рекомендуется взять все документы в копиях, чтобы сократить время обработки запроса.

3. Присутствие мигрантаДа, присутствие мигранта при подаче уведомления необходимо. Она должна иметь при себе: Паспорт.Миграционную карту (если въезд в РФ был недавно).Патент или разрешение на работу (если условия ее нахождения в РФ требуют такого документа).

4. Заполнение формы уведомления (Приложение № 7 Приказа МВД России № 536)Вы действительно должны принести заполненную форму уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином, которая оформляется по приложению № 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 № 536. Эта форма является обязательной, так как она фиксирует факт трудоустройства иностранного гражданина и подается в течение трех рабочих дней с момента заключения договора.5. Страховые взносы и налогообложениеСтраховые взносы: Согласно российскому законодательству, если физическое лицо нанимает иностранного гражданина на работу, оно становится работодателем, а значит, обязанным уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования.Налогообложение: Выплаты по трудовому договору подлежат налогообложению. Иностранный работник будет обязан уплачивать налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Как работодатель, вы будете выступать налоговым агентом и обязаны удерживать НДФЛ из заработной платы работника и перечислять его в бюджет. Налоговая ставка для резидентов и нерезидентов может отличаться (13% для резидентов, 30% для нерезидентов).

Резюме: Отделение должно принять документы по месту жительства родственницы (адрес фактического оказания услуги).Необходимые документы: паспорт, трудовой договор, документы на место проживания, паспорт и миграционный статус мигранта.Присутствие мигранта требуется, она должна иметь паспорт и миграционные документы.Форма уведомления (Приложение № 7) обязательна для подачи.Обязательны уплата страховых взносов и налогообложение выплат по трудовому договору.Обращайтесь, если возникнут дополнительные вопросы!