-
Вопрос № 00049498
Я разведена, ребенку 13 лет. Меня увольняют работы в связи с тем что я не выполняю показатели либо выполняю частично. Имеет ли право работадатель меня уволить, работаю в банке.
Добрый день.
Уволить за невыполнение показателей могут, но это должно быть документально оформлено и обосновано. Вам обязаны предоставить возможность объясниться. Наличие ребенка не защищает от увольнения. Собирайте доказательства, если считаете увольнение незаконным - обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
А если я не буду писать заявление. то я так понимаю от работаделя должно быть все оформлено и потверждено так? Меня заставляют писать заявление, а я не хочу
Здравствуйте заставить не имеют права. Пусть доказывают, а вы работайте, если что идите в прокуратуру сразу.
Здравствуйте.
Да, имеет. Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, трудовых функций должно быть отражено в кадровых документах, актах, приказах и т д.
Без подготовки соответствующих материалов по указанным вами обстоятельствам работодатель не сможет вас уволить либо восстановитесь в судебном порядке.
Банк какой?
Добрый день, попробуйте решить вопрос мирно: например увольнением по соглашению сторон с выплатой 3-5 окладов. Если мирно не получается- тогда жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Мирно не получиться. Есть планы и показатели которые колебляться из месяца в месяц. С окладом тоже проблема, его нет 1000 р остальное я получаю с продаж.
Повод обратиться в трудовую инспекцию.
Здравствуйте.
Должны быть основания. Работник обязан выволнять принятые условия договора ст.21, 22 ТК РФ.
В трудовом договоре особо ничего не прописывается, есть должностная инструкция где прописываются мои обязаности, выполнять продажи т д. Они бьют именно на то что я их не выполняю в полном обьеме.
