Оплата в праздники?

(1 ответ)

Здравствуйте!
Из-за праздника 4 ноября в нашей организации перенесли выходной на субботу, 2 ноября. Суббота у нас всегда является выходным днём, но теперь мы будем работать в обычном режиме.
Подскажите, пожалуйста, должны ли мы оплачивать работу 4 ноября в двойном размере?

Никашин Кирилл Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Добрый день.

Нет, оплачивать работу 4 ноября в двойном размере не нужно. 4 ноября - официальный праздничный нерабочий день. Перенесение выходного дня с субботы, 2 ноября, на понедельник, 4 ноября, не меняет сути. Вы просто работаете в субботу вместо понедельника. Оплата производится как за обычный рабочий день. Двойная оплата положена только за работу в сам праздничный день, если бы вы вышли на работу именно 4 ноября.

Если мой ответ был полезен, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, 4 ноября является нерабочим праздничным днём. Если работник привлекается к работе в этот день, то, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Однако в вашем случае, если выходной день был перенесён на 2 ноября, а 4 ноября стал для вас обычным рабочим днём, то работа в этот день оплачивается в обычном порядке.

Важно отметить, что перенос выходного дня должен быть официально оформлен в вашей организации, например, приказом работодателя, и работники должны быть уведомлены о таком изменении. Если все формальности соблюдены, то 4 ноября не будет считаться праздничным днём для вашей организации, и, соответственно, двойная оплата за этот день не предусмотрена.

Если у вас остаются сомнения или вопросы по этому поводу, рекомендую проконсультироваться с вашим кадровым отделом или юристом вашей организации для получения более детальной информации с учётом всех обстоятельств.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву