Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Привлечение на работу в выходной день.?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Имеет ли право начальник вызывать на работу в выходной день без приказа оплаты для проведения учений? график работы сутки трое работаю пожарным

Лой Ксения Евгеньевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравствуйте. Согласно статье 113 ТК РФ, привлекать работника к работе в выходной или праздничный нерабочий день запрещено за исключением случаев, когда вы сами дали такое согласие или без такового для ликвидации последствий бедствия (в вашем случае как раз для тушения пожаров). Учения в выходной (полагаю, по отработке действий по ликвидации последствий происшествия) требуют наличия вашего согласия на привлечение к работе в выходной день. Любой выход работника в выходной или праздничный нерабочий день оформляется письменным распоряжением с дальнейшим составлением приказа. Согласно статье 153 ТК РФ, оплата труда в выходной день осуществляется в двойном размере или более. В приказе должно быть прописано, в какой день вас вызывают на работу, для какой работы, причина вызова, в какой период времени осуществляется ваша работа. На основании этого оформляется оплата труда в такой день.

Если вам понравился ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моём профиле
Спасибо за ответ
Александр
Благодарю за ваш квалифицированный совет! Желаю вам удачи и благополучия в жизни.
Александр

А если начальник настаивает и требует куда я могу обратится.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Носиков Владимир Михайлович
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Добрый день.

Вызывать на работу в выходной день для учений начальник имеет право, но с соблюдением трудового законодательства. Без приказа и без оплаты или предоставления отгула это незаконно.

Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Спасибо за ответ
Александр
Спасибо за развернутый ответ, Владимир Михайлович!
Баранов Михаил Михайлович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Здравствуйте, безусловно обучение в процессе работы также является рабочим временем сотрудника, и проведение обучение за пределами рабочего времени требует издания соответствующего приказа, и только с вашего согласия

Если вам требуется более подробная консультация можете обратиться через доступные в профиле каналы связи. Вам помог мой ответ? - оставьте отзыв в профиле.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и при наличии соответствующего приказа работодателя. Исключения составляют случаи, предусмотренные статьей 113 Трудового кодекса РФ, такие как предотвращение катастроф, производственных аварий либо устранение их последствий, а также для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайного или военного положения.

Для вызова на работу в выходной день для проведения учений, начальник должен издать приказ, в котором будет указана необходимость выполнения работ в выходной день. Кроме того, работа в выходной день должна быть оплачена в повышенном размере, если не предоставляется другой день отдыха (отгул). Это регулируется статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Если вы не согласны выходить на работу в выходной день без приказа и соответствующей оплаты, вы имеете право отказаться от выполнения такой работы. Рекомендуется обсудить этот вопрос с вашим работодателем и, при необходимости, обратиться за консультацией в профсоюз или трудовую инспекцию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
302 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Отгул работнику по совместительству

    1 ответ

    Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В…

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему…
    Перейти к вопросу

  • Отгул за работу по совместительству

    1 ответ

    Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В…

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему…
    Перейти к вопросу

  • Работа в выходной день

    1 ответ

    Здравствуйте, в феврале 28 дней, у меня за этот месяц вышло 14 рабочих смен, начальник заставляет брать ещё смену, могу ли я отказаться?

    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    Зависит от условий трудового договора.
    Перейти к вопросу

  • Присутствие руководителя ?

    3 ответа

    Может ли предприятие по продаже автомобилей и их обслуживанию работать без руководителя в выходной день?

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    У каждого работника установлен трудовым договором режим работы, выходной день, по общему правилу, это не рабочий день. Соответсвенно, если нет…
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    да, может. Функции по продаже авто и их обслуживанию выполняют работники данного предприятия, согласно занимаемой должности.
    Перейти к вопросу

  • Как должны производиться оплата?

    1 ответ

    Как должна оплачиваться дополнительная смена (работа в выходной день), если она выпадет на праздничный день? Работаю по сменному графику с повременной оплатой труда.

    Вагнер Эдуард Анатольевича

    Вагнер Эдуард Анатольевича

    Добрый день, в двойном размере минимум.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск или прогул?

    2 ответа

    Сотрудница пришла на работу 19.03.2023 г. в воскресение, в свой выходной день. Написала заявление на отпуск с 19.03 2023 г. с последующим увольнением. В понедельник 20, вторник 21 марта в…

    Фадеев Артем Владимирович

    Фадеев Артем Владимирович

    Если данный отпуск не был согласован с работодателем и не вынесен приказ о предоставлении отпуска работнику с данной даты, то…
    Сергеев Евгений Павлович

    Сергеев Евгений Павлович

    Без резолюции \"удовлетворить\" и приказа на отпуск - прогул.
    Перейти к вопросу

  • Не выход на работу

    3 ответа

    Однократно не вышла на работу по причине плохого самочувствия,был выходной день в поликлинику не смогла обратиться,в понедельник положили в больницу,после выхода на работу работодатель взял объяснительную и сказал что оштрафовал…

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день! Безусловно, штраф незаконный. Но следует уточнить положения трудового договора и документа компании об оплате труда. Возможно официально это…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Пусть доказательства перевода этих денег в бюджет предоставит, штрафы туда перечисляются. Работодатель не имеет право штрафовать, это не законно.
    Перейти к вопросу

  • Работа

    2 ответа

    Здравствуйте. подскажите пожалуйста, можно ли на работе взять отгул или выходной день за свой счёт,что для этого надо?

    Назарикова Евгения Александровна

    Назарикова Евгения Александровна

    Прежде всего напишите заявление на отгул на именя руководителя организации, в которой работаете. Если Вам одобрят, то будет издан приказ,…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Написать заявление на имя руководителя организации. Если будет приказ о предоставлении отпуска без содержания - смело отдыхайте в этот день.
    Перейти к вопросу

  • Положены ли выходные в праздники?

    3 ответа

    Здравствуйте, в муниципальном учреждении у всех график 5/2 по 8 часов, и у всех есть выходные в государственные праздники. Но мы с напарником работаем 2/2 по 11 часов. Если моя…

    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Добрый день! Да, вам может быть предоставлен другой день отдыха. ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие…
    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Это зависит от условий Вашего трудового договора, распорядка, распоряжений руководителя и т.д. Но в целом, попросить имеете право. Но обязан…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли на меня составить акт по прогулу?

    5 ответов

    У меня сегодня по графику работы выходной день, но на меня хотят составить акт по прогулу, при том, что выходной документально подтверждён. Что делать?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте Если такое произойдёт, акт и приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности требуйте к выдаче на руки. Можете оспорить в…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Если на Вас составят документы о прогуле и попытаются привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить, пишите мне на Ватсап примем…
    Перейти к вопросу

  • Работа в выходной день и сверхурочное время

    2 ответа

    Может ли работодатель привлечь работника получающего первое высшие образования по очно-заочной (вечернее) форме к сверхурочной работе и работе в выходные дни, без его соглашения? По статья тк рф 99 и…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, а Вы тоже ссылайтесь на данную статью ТК ( 99), что привлечение возможно только с Вашего письменного согласия и…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Запретов на привлечение работника обучающегося в учебном заведении к сверхурочной работе нет.
    Перейти к вопросу

  • Оплата труда

    3 ответа

    У водителя по договору график работы 5/2. С 9 до 18. В 14-16 водитель заканчивает рабочий день и ха ним остаются часы,у него есть желание выйти в выходной день и…

    Надыкта Лилия Олеговна

    Надыкта Лилия Олеговна

    Если вы не отрабатывайте положенное по трудовому распорядку дня время, но в табеле вам закрывают полноценную смену, почему вам должны…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Работодатель обязан работника обеспечить занятостью в течение рабочего дня, а не отправлять его домой. В этом случае работник не обязан…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение в выходной день

    3 ответа

    Здравствуйте. У сотрудника истекает трудовой договор (выход из декрета основного работника) в выходной день - 28 апреля. А дальше выходные. Увольнение в связи с истечением срока ТД проводить 27 апреля…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день. В соответствии со статьёй 14 Трудового кодекса РФ (абзац 4) если последний день срока приходится на нерабочий день,…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Конечно, 27.04.2024г. - последний день работы. Потому, что с 02.05.2024 временнный работник у вас перейдет в разряд постоянных.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Юрист прошел модерацию

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Епишкин Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.1
    1 отзыв
    Юрист

    Епишкин Максим Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Саратов
    • Стаж более 4 лет
    • 63 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Мы предлагаем юридические консультации, составление юридически значимых документов, а также представительство в судах и арбитражах.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме