Трудовое право: вопросы и ответы — страница 576

На вопросы пользователей отвечают дипломированные юристы и адвокаты с практическим юридическим опытом по Трудовому праву. Задавайте вопрос бесплатно
  • 2 минуты
    Средняя скорость ответа
  • 178 вопросов
    За последние сутки
  • 570 юристов
    Отвечают на вопросы
Гость
Трудовое право

Касательно трудового патента на работу

Здравствуйте. Не могли бы Вы подсказать ответы на следующие вопросы:если у иностранного гражданина имеется несколько документов о высшем образовании (например 3) , то обязательно ли (допускается ли) показывать лишь оригинал одного из Российских дипломов о высшем образовании во время подачи заявления на получение трудового патента или допускается  показать копию одного из них ?
Упрощает ли по времени наличие у иностранного гражданина Российского диплома (или дипломов) с отличиями (красные дипломы) получение ВНЖ в Москве ? За какой промежуток времени или за какое время в таком случае выдаётся ВНЖ? Заранее благодарю за ответ.

Показать полностью...
Носиков Владимир Михайлович
Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Добрый день.

Для патента достаточно копии одного российского диплома. Красный диплом не ускоряет получение ВНЖ. Сроки получения ВНЖ зависят от основания и могут быть от нескольких месяцев до года.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Еще ответы (1)
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет
Вы можете подать все дипломы. Это особой роли не играет.
Pax et felicitas infinita omnibus.
Александр
Трудовое право

Работа в выходной день.

Добрый день. могу ли я не выходить на работу в свой выходной день. Не было приказа от работодателя и я ни за что не расписывался.еще есть мать инвалид первой группы за которой нужен уход постоянно.Работаю пожарным график сутки трое.

Масалова Олеся Александровна
Масалова Олеся Александровна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 16 лет

Добрый день. При от отсутствии приказа и вашего согласия с выходом на работу в выходной день, работодатель не может вас привлечь к дисциплинарной ответственности. Поэтому вы вправе не выходить на работу в выходной. Если только причина, по которой работодатель требует выйти на работу, не связана с ликвидацией катастрофы и несчастного случая на производстве.
Порядок привлечения пожарных к работе в выходные дни регламентируется Приказом МЧС России 410 от 24.09.2018, который также содержит обязанность работодателя довести до работника приказ в письменной форме. Устное доведение приказа возможно в случаях не терпящих отлагательств.

Показать полностью...
Адвокат Масалова О.
еще комментарии
Александр
Уважаемый Олеся Александровна, благодарю за столь оперативный и подробный ответ!
Еще ответы (4)
Иванов Кирилл Олегович
Иванов Кирилл Олегович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте. Привлечь Вас к работе в выходной день работодатель имеет право только в некоторых случаях и только с Вашего письменного согласия. В этой связи могу заключить, что, коль скоро письменного согласия Вы не давали, привлечение Вас к работе в выходной (равно как и дальнейшее наказание в случае невыхода на работу) незаконно.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле.
еще комментарии
Александр
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход! Желаю вам процветания и благополучия.
Доля Дмитрий Сергеевич
Доля Дмитрий Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте. Работодатель имел право привлекать к работе работника в выходной день только при получении от работника письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). После этого, выход Вас на работу в выходной день должен быть оформлен соответствующим приказом, с которым Вас заблаговременно должны ознакомить.

Показать полностью...
Я кратко ответил на Ваш вопрос, исходя из сведений, представленных Вами. Если Вам нужна подробная консультация Вы можете связаться со мною по телефону, указанному в профиле.
еще комментарии
Александр
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов! Желаю вам крепкого здоровья и счастья.
Носиков Владимир Михайлович
Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Добрый день.

Проверьте свой трудовой договор. Может быть, там есть пункт про работу в выходные.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Игнатенко Анастасия Борисовна
Игнатенко Анастасия Борисовна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

если нет приказа о Вашем выходе в выходной день на работу и Вы с ним не ознакомлены, то можете не выходить

Дополнительная консультация, помощь в составлении юридических документов: Вацап, Телеграмм, Макс, электронная почта и контакт в профиле С уважением, Анастасия Игнатенко.
Гость
Трудовое право

Увольнение с магазина

Работаю продавцом продовольственных товаров. Медицинская книжка закончилась, хочу уволиться. Работодатель хочет, чтобы я отработала 2 недели. Могу ли я не отрабатывать без медицинской книжки?

Носиков Владимир Михайлович
Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравствуйте. Без медицинской книжки работать продавцом нельзя. Работодатель может уволить вас по собственному желанию без отработки 2 недель.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Еще ответы (2)
Буланкина Светлана Николаевна
Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Работодатель вправе задержать на 2 недели, если у Вас трудовой договор, но с отстранением от работы.

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Такого права у вас нет.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Юристы рядом


Гость
Трудовое право

Ученический отпуск и премия

Добрый день!
Вопрос достаточно непростой, самостоятельно никак не разберусь.
Ранее, уходив в ученические отпуска, по справке-вызову, работодатель выплачивал отпускные и премию за отработанное количество времени. К примеру, с 1.10 по 12.10 фактически время было отработано, а с 12.10 по 31.10 ученический).
В этот раз премия не приходит, работодатель апеллирует тем, что показатель премии складывается из отработанного времени за месяц и из-за официального ученического отпуска план не выполнен. Однако, тогда у меня возникает вопрос. Разве справка-отзыв не является официальным документом, который обязывает компанию сократить план часов на месяц и выплатить премию за фактически отработанное время? Прошу помочь работаться в вопросе, как быть?

Показать полностью...
Гость
Довган Юрий Богданович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

В данной ситуации необходимо учитывать, что ученический отпуск, согласно трудовому законодательству, является официальным основанием для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей. Справка-вызов, подтверждающая нахождение в ученическом отпуске, действительно должна учитываться работодателем при расчете заработной платы и премий. Премия, как правило, выплачивается за фактически выполненные трудовые обязанности, однако в вашем случае, когда часть месяца вы находились в отпуске, работодатель обязан учитывать только отработанное время. Если в вашем трудовом договоре или внутреннем положении компании не прописаны условия, при которых премия зависит от выполнения плана, то вы имеете право на получение премии пропорционально фактически отработанному времени. Рекомендуется зафиксировать все обращения к работодателю по данному вопросу и, в случае необходимости, подготовить документы для дальнейшего обжалования действий работодателя в инспекции труда или судебной инстанции.

Показать полностью...
Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Еще ответы (1)
Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет

Необходимо проанализировать положение о премировании, системе оплаты труда и, возможно, иные локальные акты организации.

Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Яна
Трудовое право

Пересчёт зарплаты

Добрый вечер, в марте классным руководителям увеличили выплату за классное руководство, я работаю в школе Министерства обороны и нам сказали, что выплата будет позже с перерасчетом, в августе я уволилась, положен ли мне перерасчет за отработанные месяцы с марта по август?

Гость
Довган Юрий Богданович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

В вашей ситуации, если классным руководителям действительно была увеличена выплата за классное руководство с марта, то при увольнении в августе вы имеете право на перерасчет заработной платы за отработанные месяцы с учетом повышенной ставки. Перерасчет произведен за период с марта по август, если увеличение выплаты было задним числом и заявлено официально. Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на получение заработной платы и всех видов выплат, которые предусмотрены трудовым договором и локальными нормативными актами, даже после увольнения. Имеет значение, чтобы увеличение заработной платы было документально подтверждено. Вам следует обратиться в бухгалтерию или кадровую службу школы для уточнения порядка выплат и возможного перерасчета. В случае отказа, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Показать полностью...
Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
еще комментарии
Яна
Огромное спасибо, Юрий Богданович, за помощь в сложной ситуации!
Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
178 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Гость
Трудовое право

Работа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, стоит ли соглашаться работать на время декретного отпуска основного сотрудника или лучше найти постоянное место работы?

Малюк Андрей Григорьевич
Малюк Андрей Григорьевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте!

Стоит конечно, в этом ничего такого нет, просто у вас будет не бессрочный трудовой договор, а срочный на период декрета, но это и хорошо, мало ли что за время декрета может измениться.

Ваши отзывы помогают мне становиться лучше. Оставьте свой отзыв, если ответ был полезен 🤝
Еще ответы (3)
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Все течет, все меняется. Может быть эта женщина уволится или до 14 лет будет ухаживать за ребенком. Если вас устраивают условия нынешней работы, то соглашайтесь. Право выбора за вами.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Буланкина Светлана Николаевна
Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Устраивайтесь на время, будете получать зарплату и спокойно подыскивать более выгодное место (работать до выхода декретницы никто Вас заставить не сможет).

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Постоянных мест как таковых не существует. Если нужна работа, а условия вам подходят, соглашайтесь.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Илья
Трудовое право

Имеет ли право работодатель написать на меня заявление о воровстве денег

Может ли работодатель с которым я никаких договоров не заключал писать мне вот такое? Я работал самозанятым в фирме выездных мастеров нам давали приложение и туда приходили заявки, прибыль делилась 40 % мне 60% им, и перед увольнением взял заявку но пришлось её отложить так как запчасти пришлось заказывать но потом я решил уволиться спустя какое-то время. Потом с меня начали требовать эти 60% и начали угрожать. Что я могу в этой ситуации сделать?

Показать полностью...
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Если у них Ваш паспорт, потребуйте вернуть, убержание паспорта это как минимум административное правонарушение.

А так это обычные страшилки, правда похожи на вымогателство, если напишут заяву, то в возбуждении уголовного дела откажут.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
еще комментарии
Илья
Спасибо, Юрий Саитгареевич, за ясность и подробность в ответе!
Илья

у них только фотография

Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Пускай тешаться, в рамку повесят.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Еще ответы (4)
Буланкина Светлана Николаевна
Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

У Вас нет зафиксированных договоренностей, нет тайного хищения. Полиция откажет в возбуждении уголовного дела по ст.158 УК.

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
еще комментарии
Илья
Спасибо за вашу помощь и поддержку!
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Просто шантаж и вымогательство. Ничего не докажут, а будут угрожать заявите в полицию.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Куцын Игорь Александрович
Куцын Игорь Александрович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает адвокат
Стаж 12 лет

Добрый день! В ваших действиях отсутствует состав преступления! Это пустые угрозы!

еще комментарии
Илья

А если у меня его нету

Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
В Вашем случае необходимо либо выполнить работу, либо вернуть деньги.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Ангелина
Трудовое право

Молодой специалист

Будучи студенткой отработала в школе 2 гола, уволилась, получила диплом и пошла работать в банк на 1 месяц, уволилась оттуда и сейчас устроилась в школу, буду ли я молодой специалист?

Белов Михаил Александрович
Белов Михаил Александрович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Здравствуйте. Нет, вы не будете считаться молодым специалистом при вашем новом трудоустройстве в школу. Статус молодого специалиста присваивается только один раз после окончания обучения и при первом трудоустройстве по полученной специальности. Поскольку вы уже работали после окончания университета (в банке), при устройстве в школу, даже по педагогической специальности, вы теряете статус молодого специалиста.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Показать полностью...
Владислав
Трудовое право

Может ли работодатель устанавливать свою норму рабочего времени?

Работаю по графику 2/2 по ночным сменам, которые длятся 13,5 часов. Бухгалтер говорит что моя норма часов, это 15*13,5=202,5 часов. Законно ли это?

Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Нет, не законно. Однозначно у вас переработка. А количество часов переработки посчитайте сами. Возьмите норму часов за интересующий вас месяц из производственного календаря в интернете при 40 часовой рабочей неделе и отнимите эту норму от фактически вами отработанных часов и увидите переработку. Месячная норма часов меняется и зависит от количества установленных праздников и выходных дней в месяце. Например, самая маленькая норма часов в январе.

Показать полностью...
Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Еще ответы (2)
Семенов Антон Константинович
Семенов Антон Константинович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте, при графике 2/2 должны быть соблюдены следующие нормативы рабочего времени:

рабочая неделя — не более 40 часов;

месячная норма — 167 часов.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сменный режим работы. При этом он должен самостоятельно устанавливать и регулировать посменные графики.

Показать полностью...
С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.
еще комментарии
Владислав

Стоит опираться на производственный календарь? Даже если у меня сменный график труда?

Изотов Юрий Викторович
Изотов Юрий Викторович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Добрый день. Нормы времени регулируются ТК РФ, производственным календарем.

Краткие ответы на портале. По оказанию юридической помощи писать в WA/TG. Услуги платные. С уважением, Изотов Ю.В.
Илья
Трудовое право

Правомерность требования

Я работаю по договору оказания возмездных услуг (торговля). В течение рабочего периода(смены) редко, но покупаю для себя разные товары (суп для обеда например, вода), директор требует чеки на данные товары.
Правомерно, ли требование заказчика работ требовать чеки у исполнителя работ на товары которые были куплены в течение рабочего дня, которые он купил для себя.

Куцын Игорь Александрович
Куцын Игорь Александрович Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 12 лет

Добрый день! Видимо у директора имеются подозрения в отношении Вас. В будущем, чтобы не было проблем, сохраняйте чеки за продукты во избежание необоснованных обвинений в Ваш адрес!

Еще ответы (2)
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Во избежание конфликта лучше чеки предъявлять. Так как директор правомерно может вас подозревать в употреблеении в пищу вами его товара.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Неправомерно, но обоснованно. И Вам ни к чему лишние подозрения в Ваш адрес.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Егор
Трудовое право

Договор о полной материальной ответствености работника

Работодатель хочет оформить договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Трудовой договор ТК РФ при этом не предполагается.Несет ли последствия в этом случае этот договор для сотрудника в случае разногласий,недосдач на торговой точки?

Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Профессии по которым заключается договор полной материальной ответственности регламентируются постановлением правительства. Поэтому любой заключенный договор не поименованной профессии в постановлении будет незаконный. А если у вас нет трудовых отношений, то он вообще не имеет права предлагать заключать такой договор.

Но, с другой стороны. Если вас обидят в выплатах, то вы можете этим договором подтвердить трудовые отношения в судебном порядке и взыскать с него заработную плату. Оцените для себя ситуацию как вам поступить.

Показать полностью...
Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Еще ответы (4)
Иванов Кирилл Олегович
Иванов Кирилл Олегович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте. Трудовое законодательство РФ не предусматривает возможности заключения договора о полной материальной ответственности в отсутствие трудового договора. Хотя бы потому, что материальная ответственность возможна только для работника, коим Вы без трудового договора считаться не можете. В любом случае не рекомендую подписывать такие документы во избежание дальнейших споров с работодателем.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле.
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Как раз, заключив договор о ПМО трудовой предполагается) работодатель сам себя перехитрить и даст вам карт-бланш.

В любых случаях у работников имеется право на участие в инвентаризации, оспаривание её результатов. Но важно, чтобы все документы в таких случаях от работников составлялись юридически грамотно.

Показать полностью...
Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Такой договор может быть оспорен. Заключением этого договора работодатель подтвердит наличие трудовых отношений. Что при некоторых обстоятельствах может повлечь серьезные неблагоприятные последствия.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Ну какая материальная ответственность, если трудовой договор не заключен.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Гость
Трудовое право

Простой на рабочем месте

У нас на производстве простой на рабочем месте в 3 смены.должны ли платить ночные?

Фикачев Игорь Владимирович
Фикачев Игорь Владимирович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Да должны, также выходные и праздники

У Вас остались вопросы, вы можете обсудить со мной лично в WhatsApp по номеру у казанному в профиле.
Анастасия
Трудовое право

Зарплата и надбавка до минимального прожиточного минимума

Добрый день! Меня зовут Анастасия, я работаю преподавателем в колледже. мой оклад 16074 руб (это за ставку). мой вопрос - если у меня больше ставки, а именно 1.5 ставки, положена ли мне доплата до минимального прожиточного минимума или нет? фактически я получаю 16074+8000

Камынин Илья Юрьевич
Камынин Илья Юрьевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Да, если сотрудник работает на 1, 5 ставки, ему положена доплата до МРОТ. Согласно статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Если сотрудник работает на 1, 5 ставки, то заработная плата сопоставляется с полуторным МРОТ, то есть начисление должно производиться в размере не менее 1, 5 МРОТ. 1При сравнении зарплаты с МРОТ в неё нужно включать только те компенсации и стимулирующие выплаты, которые являются элементами зарплаты и предусмотрены системой оплаты труда в организации

Показать полностью...
Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или телеграм, указанные в моем профиле.
Виктор
Трудовое право

Нужен грамотный и опытный Юрист по трудовому праву

Требуется практикующий юрист с подтвержденным положительным опытом по трудовому праву (восстановление на работе) для представительства в суде. Нужен ответственный человек, который реально борется за клиента и результат, и уважает свой авторитет. Иск уже подан, судебное заседание состоится ~через неделю.

Малюк Андрей Григорьевич
Малюк Андрей Григорьевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте!

Для оценки положительного исхода по Вашему делу необходимо предварительно ознакомиться с материалами дела.

Ваши отзывы помогают мне становиться лучше. Оставьте свой отзыв, если ответ был полезен 🤝
Еще ответы (2)
Сопин Юрий Николаевич
Сопин Юрий Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 32 года

Добрый день, в Вашем регионе нужно искать юриста. Поспрашивайте у родственников и знакомых.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.
Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Обращайтесь, обсудим
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Подборка юристов вашего города
Лучшие юристы с рейтингом
Лучшие юристы с рейтингом
Гость
Трудовое право

Возмещение материального ущерба

Добрый день, подскажите пожалуйста, по ситуации: врач ветеринарной клиники (работающий официально + договор мат ответственности) во время проведения операции уронил камеру от эндоскопа (разбилась). При этом, для такого обрудования требуется спец штатив, которого в клинике нет.
Какая сумма подлежит возмещению работадателю в данном случае.
Спасибо!

Никашин Кирилл Александрович
Никашин Кирилл Александрович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Добрый день.

С одной стороны, работник обязан возместить ущерб, причиненный работодателю по своей вине (ст. 238 ТК РФ). С другой стороны, вина работника должна быть доказана, а работодатель обязан создавать условия для безопасной работы (ст. 212 ТК РФ).В данном случае, отсутствие специального штатива, необходимого для работы с эндоскопом, может свидетельствовать о нарушении работодателем требований по обеспечению безопасных условий труда. Это существенно снижает степень вины работника или даже полностью исключает её.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Показать полностью...
Если мой ответ был полезен, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
еще комментарии
Гость
Огромное спасибо, Кирилл Александрович, за помощь в сложной ситуации!
Гость
Трудовое право

Работодатель не отдаёт трудовую книжку

Работодатель не отдаёт трудовую книжку и не увольняет. Не могу устроиться на другую работу!

Лой Ксения Евгеньевна
Лой Ксения Евгеньевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравствуйте. Если правильно вас понимаю, ваш работодатель отказывается подписать ваше заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае вы можете направить заказное письмо с описью вложения (вложением будет ваше заявление об увольнении) и уведомлением о вручении, что будет равнозначно принятию заявления работодателем. Со дня получения работодателем вашего заявления таким образом отсчитывается 2-недельный срок отработки, если соглашением не установлен меньший срок. Если после отработки работодатель отказывается оформить приказ об увольнении сотрудника и выдать вашу трудовую книжку с соответствующей записью, вам следует направить обращение в трудовую инспекцию или заявление в суд.

Если вам понравился ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моём профиле
Еще ответы (4)
Сопин Юрий Николаевич
Сопин Юрий Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 32 года

Добрый день, если есть Ваше заявление на увольнение и доказательства его получения организацией, то для начала нужно написать претензию организации и потребовать уволить и отдать трудовую книжку. Затем жалобы в трудовую и прокуратуру или сразу в суд с требованием ещё и среднего заработка и морального вреда

Показать полностью...
Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.
Игнатенко Анастасия Борисовна
Игнатенко Анастасия Борисовна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

заявление на увольнение написать отдать под роспись работодателю. Если не подпишет жалоба в трудовую инспекцию и дальше в суд (если будет такая необходимость).

Дополнительная консультация, помощь в составлении юридических документов: Вацап, Телеграмм, Макс, электронная почта и контакт в профиле С уважением, Анастасия Игнатенко.
Плясунов Константин Андреевич
Плясунов Константин Андреевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Владимиров Вячеслав Викторович
Владимиров Вячеслав Викторович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 24 года
обратитесь в трудинспекцию.
Данный ответ выражает мнение юриста и не препятствует руководствоваться нормами законодательства РФ в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в приведённом выше ответе.
Екатерина
Трудовое право

Оплата работы ы выходные и праздничные дни

Работникам установлена часовая тарифная ставка (водитель автобуса). Также положением об оплате труда предусмотрены следующие доплаты: за классность водителя и за работы с вредными и(или) опасными условиями труда. Положением о премировании установлено что премия начисляется и выплачивается в процентном отношении к должностному окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время за месяц, с учетом надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента. Премия также начисляется за:
- совмещение профессий и расширение зон обслуживания;
- замещение временно отсутствующего работника;
-работу в выходные и праздничные дни. Работник привлекался к работе в праздничный(выходной) день. Оплат произведена из расчета двойной тарифной ставки, за классность начислено в одинарной тарифной ставки, за вредность не начислено. Также начислена премия как процент премирования от суммы начисленной за работу в праздничный (выходной) день. Как правильно произвести оплату за работу в праздничный (выходной) день в данной ситуации. И если работнику установлен оклад и он привлекался для работы в праздничный (выходной) день, то необходимо ли ему выплачивать премию за работу в этот день.

Показать полностью...
Пронягин Артем Сергеевич
Пронягин Артем Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 30 лет

Для оплаты работы водителя автобуса в праздничный день необходимо учитывать следующие моменты: 1. Водителю выплачивается двойная тарифная ставка за фактически отработанное время в праздничный день. 2. За классность начисляется в размере одинарной тарифной ставки, если это предусмотрено коллективным договором. За вредные условия труда доплата не была начислена, что может быть правомерно, если отсутствуют соответствующие условия. 3. Премия может быть начислена как процент от суммы, выплаченной за работу в праздничный день, включая двойную ставку. Если работнику установлен оклад, премия также может быть выплачена за работу в праздничный день, если это предусмотрено системой премирования.

Показать полностью...
Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Для более подробной консультации обращайтесь в whatsap
Юлия
Трудовое право

Если работник находился на б/л 30 сентября 2024 года, нужно выходить 2 ноября на работу?

Если работник находился на больничном листе 30 сентября 2024 года, нужно ли ему выходить 2 ноября на работу?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич
Дьяков Дмитрий Геннадьевич Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравствуйте. Если больничный лист работника продолжался и после 30 сентября, то выходить 2 ноября на работу ему не нужно. Дата выхода на работу определяется датой закрытия больничного листа. Если больничный лист был закрыт до 2 ноября, то работник должен выйти на работу согласно графику.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Показать полностью...
Еще ответы (1)
Золотухин Александр Вадимович
Золотухин Александр Вадимович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Зависит от его графика работы. Если график работы 5/2, то надо. Если график 2/2 и для него выпадает рабочая смена, то тоже надо.

так как это согласно ТК РФ перенос рабочего дня с 30.04.2024 г.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Работаю по делам гражданского направления, семейным, трудовым спорам, банкротству физических лиц, регуслуги
еще комментарии
Юлия
Спасибо, Александр Вадимович, за ваш профессионализм и оперативность! Желаю вам крепкого здоровья и долгих лет успешной работы.
Александра
Трудовое право

Производственная травма

3 месяца назад я получила травму на работе. Сейчас травма оказалось серьезной, могу ли переоформить на производственную

Пилипенко Игорь Александрович
Пилипенко Игорь Александрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 35 лет

Признание травмы полученной при выполнении трудовых обязанностей на производстве допускается на основании соответствующего акта работодателя или предписания государственного инспектора по труду.

Гость
Трудовое право

Выплата заработной платы

Работал по ученическому договору 14 дней и решил уволиться. Директор сказал подписи не нужны и приходи 10.11.24 за ЗП, хотя я уволился 30.10.24. Почему я должен ждать до 10.11.24?

Шемякин Дмитрий Игоревич
Шемякин Дмитрий Игоревич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте, это нарушение трудового законодательства. Предлагаю вам обратиться в трудовую инспекцию. Напишите мне в вотсап, если у вас есть дополнительные вопросы

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
Еще ответы (2)
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Вам должны выдать окончательный расчет в день увольнения.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Москвитин Степан Витальевич
Москвитин Степан Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет
не должны
Показать еще