Трудовое право: вопросы и ответы — страница 548

Добрый день!

Да, можете. С учетом того, что Вы относитесь к льготной категории работников в соответствии со статьей 260 ТРудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Насколько понятно из Вашего вопроса по окончании ежегодного отпуска в количестве 56 календарных дней Вы сразу уходите в отпуск по беременности и родам.

Если работодатель откажет в предоставлении такого отпуска обязательно потребуйте письменный отказ (необходимо понимать мотивировку отказа) и потом действия работодателя можете обжаловать в Прокуратуру или Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Алена! Трудовое законодательство в общем случае не запрещает главбуху совмещать. Соответственно, работать таким образом он может, причем, у нескольких нанимателей сразу, но на общих условиях из ТК РФ, с учетом следующего: Оформление совместителя производится общим порядком, по его заявлению, с заключением трудового договора (можно на неопределенный срок), изданием соответствующего приказа, заполнением личной карточки. Работник при этом должен предъявить только паспорт, документ об образовании. Допускается удаленный формат занятости.

Здравствуйте, по 79 ФЗ это конечно конфликт интересов, рассматривает комиссия учреждения. Чтобы не пострадать, вы можете обратиться лично либо письменно в прокуратуру города (района), при этом в заявлении укажите, что по ФЗ - 59 не даете согласие на распространение ваших персональных данных. В таком случае, проверку проведут, представление вынесут ( если установят факт нарушения), ну а ваши данные не должны сообщать никому.

Да, вы имеете право на выплаты за неиспользованный отпуск и **незаконное удержание денег за больничный**. Разберем ситуацию по пунктам:

---

### 1. **Отпускные**
Согласно ст. 122 ТК РФ, за каждый месяц работы (даже неполный) начисляется **2.33 дня отпуска** (28 дней / 12 месяцев). За 5 месяцев вы имеете право на **~11.65 дней**.
- **Расчет отпускных** должен производиться из **среднего заработка**, который включает **все выплаты** (включая «серую» часть зарплаты — ст. 139 ТК РФ).
- **Проблема**: Если «серая» зарплата не отражена в документах, доказать ее наличие сложно. Требуйте расчет отпускных хотя бы с «белой» части (МРОТ).

---

### 2. **Удержание за больничный**
Работодатель **не имеет права вычитать деньги за больничный** из вашей зарплаты.
- **Оплата больничного** производится за счет ФСС (ст. 183 ТК РФ), а не из зарплаты работника.
- **Если работодатель удержал 12 000 руб.**, это нарушение ст. 137 ТК РФ (незаконные удержания).
- **Важно**: Даже если «серая» зарплата неофициальна, удержание из нее незаконно.

---

### 3. **Ваши действия**
1. **Требуйте письменный расчет** отпускных и больничного.
2. **Напишите претензию работодателю** с требованием:
- Вернуть незаконно удержанные 12 000 руб.
- Выплатить отпускные за 5 месяцев (минимум из МРОТ).
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию** (онлайн через [онлайнинспекция.рф](https: //онлайнинспекция.рф)) или **в суд**, если работодатель отказывается выполнять требования.

---

**Если для Вас ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.**

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ Вас удовлетворил и был полезен, буду признателен за отзыв на странице моего профиля: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/]. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется помощь в дальнейшем, с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру .

**На Ваш вопрос я уже ответил, но дело в том, что я вынужден ограничивать количество бесплатных вопросов, чтобы качественно на них отвечать. В связи с этим, Ваш следующий вопрос или любое уточнение к предыдущему будет рассмотрено после опубликованного Вами отзыва на Ваш первоначальный вопрос на этом сайте: ** [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/].

*И не забывайте пословицы: «Скупой платит дважды», и «Жадность порождает бедность».* 😊

С уважением,
Алексей Чижов.

Добрый вечер! Да, одно и то же лицо может одновременно занимать должности руководителя МКУ "Управление культуры" и подведомственного юридического лица "МАУ Центр культурного развития", если это предусмотрено уставными документами и не противоречит действующему законодательству. Однако важно учитывать возможные конфликты интересов и соблюдение принципа разделения функций. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Добрый день!

Да, заявление на отпуск на все 80 дней написать можно! Но, не ждите, что Ваш работодатель его подпишет, и предоставит вам отпуск на все дни. При правильных ваших действиях, вам нужно с руководством договариваться о продолжительности отпуска, разбить его на несколько в течении текущего года.

Если будете настаивать на всём сроке, то учтите, руководство компании на вас "заточит зуб", и дальнейшая работа возможно будет иметь определенный трудности в виде "придирок", т.к. ни один работодатель не может отпустить работника на такой длительный срок. На практике работодатели чаще всего предоставляют отпуск 2 недели.

Отстаивая своё право, вы можете ссылаться на то, что Ваш руководитель допустил нарушения трудового законодательства за что, предприятие и руководителя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, штраф на юридическое лицо от 30 до 50 тысяч рублей.

Но, если вы планируете увольняться от текущего работодателя, лучше всего отпуск не брать, т.к. при увольнении вам выплатят расчетные за время неотгуленного отпуска, а это может быть существенная сумма, сумму компенсации вы можете узнать у бухгалтера фирмы. Также можно рассмотреть вариант попросить работодателя предоставить отпуск в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ на 28 календарных дней, а оставшиеся дни приберечь для получения денежной компенсации в случае увольнения, при том, что с каждым месяцем при увеличении текущей зарплаты, сумма компенсации будет увеличиваться.

Если же вас в принципе не отпускают в отпуск, то в этом случае я бы рекомендовал затеять судебное разбирательство в ходе которого попробовать взыскать с работодателя сумму компенсации морального вреда за нарушение вашего права на отпуск, и одновременно подыскивать иное место работы, т.к. с началом судебного разбирательства дальнейшая ваша нормальная работа будет невозможна из-за возникшего конфликта. Обращаться в ГИТ или прокуратуру в случае конфликта нужно обдуманно, т.к. они на юридическое лицо могут наложить штраф, восстановят ваши права, но при этом вы не получите возможную денежную компенсацию, которую можно получить обратившись в суд.

Если решите уходить из компании и получить максимально возможную сумму денежной компенсации обратитесь к специализирующемуся на таких спорах юристу или адвокату в вашем районе, хорошо продумайте и просчитайте все шаги в ином случае можно остаться у "разбитого корыта".

Отработка часов на прачке медицинской сестре палатной может быть правомерной только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором или соответствующими локальными актами организации. В противном случае, такая замена может нарушать трудовые права работника, и стоит учитывать необходимость соблюдения условий трудового законодательства и безопасности труда.

Действия работодателя, мягко говоря, не законны.
Что делать в такой ситуации:
1. Наставать на Вашем первом заявлении от 06.01. с датой увольнения Вас 20.01 (придется доказать, что заявление об увольнении от 06.01 вы подавали работодателю, таким доказательством может быть: свидетельские показания, фото и (или) видео фиксация, аудио запись и т.п.). Кроме того таким доказательством может быть направление в адрес работодателя по средством эл. почты, соц. месенджера и других коммуникаций по обмену информации возможно даже конкретно предусмотренных у вас в трудовом договоре, письменного обращения с таким содержанием: 06.01. мною вам было передано заявление об увольнении по собственному желанию с 20.01. до настоящего времени процедура увольнение меня вами не выполнена, расчет со мной вы не произвели. Прошу немедленно выдать мне все необходимые документы и произвести со мной расчет причитающихся мне денежных сумм в связи с мои увольнением с 20.01. В противном случая я вынуждена буду обратится в Прокуратуру, Следственный комитет, ГИТ (гос. инспекция труда), в Суд за защитой своих нарушенных вами прав гарантий и компенсаций трудового кодекса РФ.
2. Что гразит работодателю и что вам положено:
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Наказание в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ расследование уголовных дел по факту невыплаты заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) производится следователями Следственного комитета Российской Федерации.
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (выдержка из текста)».

Да, в данной ситуации, если Вы будете регулярно открывать больничные листы у разных врачей, это может привести к нахождению замены на Вашем месте. Однако стоит учитывать, что подобные действия могут вызвать вопросы со стороны работодателя и медицинских учреждений, поскольку больничные должны отражать реальное состояние здоровья.

Если участие в обучении не является обязательным по внутренним правилам вашей компании или трудовому договору, то отказ от него не должен влечь за собой санкции. Однако стоит учитывать, что работодатели могут отреагировать на отказ по-разному, особенно если это влияет на ваши рабочие обязательства или карьерный рост, поэтому рекомендуется внимательно ознакомиться с политикой компании в отношении обучения и возможными последствиями.

Работа без официального оформления трудового договора может повлечь за собой ответственность как для работодателя, так и для работника, поскольку такая деятельность считается неформальной и может привести к отсутствию правовой защиты, социальных гарантий и трудовых льгот. Если Вы работаете в детском саду, необходим медицинский осмотр и наличие медкнижки, и отсутствие таких документов может создавать риски для Вашего законного положения, так как в государственных учреждениях соблюдение таких требований обязательно.

Если работник отработал 2 часа больше в условиях ликвидации аварийной ситуации, необходимо оплатить эти часы как сверхурочные, даже при суммированном учете рабочего времени. Это связано с тем, что превышение нормальных часов работы за смену должно оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством.

Добрый вечер! Согласно законодательству, мобилизированные работники имеют защиту от увольнения. Однако в случае реорганизации, такой как объединение активов, компания может инициировать сокращение штатов, включая работников, находящихся в мобилизации. При этом необходимо соблюдение всех процедур, таких как предупреждение и предложение альтернативных вакансий. Если же завод продолжает функционировать, увольнение мобилизованных работников может быть оспорено в суде. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Здравствуйте! В завещании можно указать, кому будут переданы определённые активы и права. Однако, согласно законодательству, такие требования, как неполученная зарплата и неиспользованный отпуск, являются правами, которые подлежат выплате трудовым органом после смерти работника. Это значит, что эти суммы будут выплачены наследникам по закону, независимо от завещания. Тем не менее, вы можете указать, что желаете, чтобы эти средства достались конкретному человеку, что может быть учтено при распределении наследства. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в трудовом договоре основное внимание должно уделяться ясности и понятности условий труда. Указание надбавок в процентах допустимо, однако для правильного учета и понимания заработной платы лучше прописать и денежные суммы. Если надбавки указаны только в процентах, это не будет являться прямо нарушением законодательства, но может вызвать затруднения при расчете фактического дохода работника. Рекомендуется для избежания недопонимания четко фиксировать все условия. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Здравствуйте, Валентина! Законодательством не предусмотрена отмена пенсии по инвалидности при устройстве на работу. То есть можно спокойно получать и пособие, и заработную плату. Но нужно учитывать, что некоторые доплаты могут снять.
Например, уберут социальную доплату до прожиточного минимума. Она устанавливается неработающим гражданам, если их пенсия по размеру меньше, чем величина прожиточного минимума в регионе проживания получателя. И если начнутся выплаты заработной платы, то доход станет больше минимального. Следовательно, в доплате он перестанет нуждаться.

Таки образом, прошу данные моменты обратить внимание.

Добрый день! Работника бюджетного учреждения нельзя заставить насильно выполнять обязанности волонтера, так как волонтерская деятельность основывается на принципе добровольности. Закон запрещает принуждение к выполнению работ без соответствующего трудового договора. Если такие требования исходят от администрации, рекомендуется обратиться в профсоюз или уполномоченным органам для защиты прав работников. Принуждение может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Подробно готов ответить на ваши вопросы.