Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Куда сообщить о конфликте интересов в государственной организации?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Что делать, если в государственной организации возник конфликт интересов (муж - руководитель организации, его жена - сотрудница), от которого сильно страдают остальные сотрудники? Куда и как сообщить о происходящем - так, чтобы не пострадать от руководства?

Кайдаш Александр Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Здравствуйте, по 79 ФЗ это конечно конфликт интересов, рассматривает комиссия учреждения. Чтобы не пострадать, вы можете обратиться лично либо письменно в прокуратуру города (района), при этом в заявлении укажите, что по ФЗ - 59 не даете согласие на распространение ваших персональных данных. В таком случае, проверку проведут, представление вынесут ( если установят факт нарушения), ну а ваши данные не должны сообщать никому.

Если ответ был Вам полезен, буду благодарен за отзыв в моем профиле! С перечнем услуг можете ознакомиться на сайте компании «Защита и Консалтинг» https://zashchita-konsalting.ru/
Спасибо за ответ
Александра
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Работать супругам в одном учреждениии, в том числе начальник-подчиненный, ТК не запрещает. Анонимки не рассматриваются. Напишите коллективную жалобу в вшестящую организацию. Но учтите многие лицемеры ее не подпишут, и не факт что станет лучше. Меняйте работу.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Александра

Вопрос был о государственной организации. Там нельзя родственникам работать "начальник-подчиненный".

Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

КЗоТ запрещал, а ТК нет. Ознакомьтесь с Письмом Минтруда России от 16.05.2017 N 18-2/В-297 <О применении отдельных положений постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Недостаточно информации для ответа. Лучше обсудить индивидуально.
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Учредителю и в прокуратуру попробуйте.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Спасибо за ответ
Александра

Это, конечно, круто. Но вопрос был о том, как сделать так, чтобы "себе не навредить" (а обращение к учредителю и в прокуратуру еще неизвестно чем закончится)

Гость
Довган Юрий Богданович

А разве учредителю и в прокуратуру могут написать только работники организации? Да и при этом связка (муж - руководитель организации, его жена - сотрудница) не всегда влечет конфликт интересов.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В ситуации конфликта интересов в государственной организации, особенно когда это связано с семейными отношениями, важно действовать осторожно и в соответствии с законодательством. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:

1. Сбор информации: Прежде чем предпринимать какие-либо действия, соберите как можно больше информации о ситуации. Это может включать в себя документы, переписку, свидетельства коллег и любые другие доказательства, которые подтверждают наличие конфликта интересов и его негативное влияние на сотрудников.

2. Анонимное обращение: Если вы опасаетесь негативных последствий, можно рассмотреть возможность анонимного обращения. В некоторых организациях существуют внутренние каналы для анонимных жалоб, такие как ящики для обращений или специальные электронные адреса.

3. Обращение в вышестоящие органы: Если внутренние механизмы не работают или отсутствуют, можно обратиться в вышестоящие органы управления. Это может быть департамент или министерство, которому подчиняется ваша организация. В обращении опишите ситуацию, предоставив собранные доказательства.

4. Обращение в контролирующие органы: В России существует несколько государственных органов, которые занимаются вопросами соблюдения законодательства и этики в государственных учреждениях. Это может быть, например, прокуратура или комиссия по этике, если такая имеется в вашей организации или регионе.

5. Консультация с юристом: Перед тем как предпринимать какие-либо официальные шаги, может быть полезно проконсультироваться с юристом, который поможет оценить все риски и предложить наилучший план действий.

6. Омбудсмен или профсоюз: Если в вашей организации есть профсоюз или омбудсмен, вы можете обратиться к ним за поддержкой. Они могут помочь вам защитить свои права и решить конфликтную ситуацию.

В любом случае, важно помнить о необходимости защиты своих прав и интересов, а также о недопустимости распространения ложной информации. Действуйте в рамках закона и старайтесь минимизировать риски для себя и своих коллег.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Помогите, пожалуйста, не могу решить что-то

    1 ответ

    . В ОАО «Авиа» действуют две профсоюзные организации, в том числе профсоюзная организация водителей, обслуживающих авиационную технику на перроне. Когда представители названной профсоюзной организации решили проверить, как соблюдается законодательство об…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.
    Перейти к вопросу

  • Считается ли договор ГПХ действующим если заказчик его не подпишет?

    5 ответов

    Здравствуйте! Если договор ГПХ подписан исполнителем (мной), но заказчик (руководитель организации) его не подписал, считаеися ли такой договор заключенным? Могу ли я в таком случае не приходить на работу, если…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Обычно нет: если заказчик договор ГПХ не подписал и не подтвердил согласие делом, такой договор не считается заключённым. Значит,…
    Минченко Анна Руслановна

    Минченко Анна Руслановна

    Здравствуйте, договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это соглашение между заказчиком и исполнителем, по которому исполнитель обязуется выполнить определённую работу или…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение отпуска

    2 ответа

    Может ли руководитель организации сократить основной удлиненный отпуск научным сотрудникам с ученой степенью до 28 календарных дней ( научная организация Минобрнауки, должность научного сотрудника)

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Нет, руководитель не имеет права сократить ваш удлиненный основной отпуск, так как он гарантирован федеральным законом. Удлиненный отпуск предоставляется в…
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Нет, руководитель организации не имеет права самовольно сократить основной удлиненный отпуск научных сотрудников до 28 календарных дней, если в организации…
    Перейти к вопросу

  • Конфликт интересов

    2 ответа

    Здравствуйте, я являюсь сотрудником экономической и корпоративной безопасности предприятия, работая на предприятии я заключил брак с сотрудницей нашего предприятия. Законным ли будет увольнение одного из нас на основании п.7.1 ст.81…

    Харченко Светлана Николаевна

    Харченко Светлана Николаевна

    Здравствуйте! Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на…
    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте! Если Ваша супруга не в Вашем непосредственном подчинении, то никаких проблем быть не должно. Непосредственное подчинение, это тогда, когда…
    Перейти к вопросу

  • Конфликт интересов прим перемещении супругов меж отделами на 1 работе

    3 ответа

    Законно ли со стороны работодателя препятствовать перемещению сотрудников-родственников(супругов) из отдела в отдел внутри 1 компании, при условии что указанные родственники не будут являться(в итоге) и не являются подчиненными друг другу.…

    Сердитов Александр Юрьевич

    Сердитов Александр Юрьевич

    Добрый день! В настоящее время идёт тенденция на антикоррупционную составляющую в трудовых отношениях сотрудников. Поэтому, я бы попросил письменное обоснование…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    У каждой компании есть свои правила. Здесь законодатель не вмешивается. Значит, нужно подчиняться правилам компании.
    Перейти к вопросу

  • Как обжаловать решение комиссии о возникновении личной заинтересованности

    3 ответа

    Здравствуйте! Работаю на госслужбе.Мне 16.01.2025 было выслано из административного отдела по эл почте бланк уведомления для заполнения о возникновении личной заинтересованности и указали, что дату не ставить просто подписать и…

    Шавин Василий Анатольевич

    Шавин Василий Анатольевич

    1. Основания для обжалования Вы передали уведомление 21.01.2025 (через приемную с регистрацией в реестре), а комиссия указала дату 12.05.2025 –…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Ваши действия для обжалования решения: Запросите письменное подтверждение даты подачи уведомления через реестр приемной (отметка от 21.01.25). Это докажет своевременность…
    Перейти к вопросу

  • Как поступить в данной ситуации с медосмотром

    1 ответ

    Добрый день, ситуация такая: В компании запланирован выездной медосмотр (мед. организация привезла передвижные кабинеты на производство, чтобы все сотрудники успели их пройти вовремя), одна сотрудница ссылается на то, что ей…

    Бобылева Татьяна Александровна

    Бобылева Татьяна Александровна

    Добрый день! Все достаточно просто: 1)Генеральный директор издает приказ о прохождении мед.осмотра в выбранной мед.организации. 2)Если сотрудница отказывается от прохождения…
    Перейти к вопросу

  • Должностная инструкция

    3 ответа

    Оказалось, что младший воспитатель на 7 неделе беременности и врач ей выписал справку о том, что ей нельзя поднимать тяжести. Сотрудница просит переписать ей должностную инструкцию. На каком основании мы…

    Кузьмин Константин Александрович

    Кузьмин Константин Александрович

    Инструкцию переписывать не надо, нужно издать приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей связанных с выполнением работ противопоказанных медицинским заключением,…
    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Должностная инструкция она одна едина для всех. Там собраны функции что должен делать человек. Переписывать под кого то это глупо.…
    Перейти к вопросу

  • Пособие по безработице после закрытия самозанятости

    1 ответ

    На какое пособие по безработице я могу рассчитывать, после того как закрыла самозанятость. Ребёнку 1.5 года, находилась в декретном отпуске (на декретной ставке) пока была возможность отучилась по нац проекту…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Да, вполне вероятно, исходя из ст.30 закона о занятости
    Перейти к вопросу

  • Умер работодатель, сотрудница в декрете

    2 ответа

    Добрый день, я в декрете, умер работодатель ип, кто должен оплачивать Пособия после смерти, как правильно оформить увольнение, если сын его вступает в наследство, можно ли сотрудника переоформить и трудоустроить…

    Гайнуллин Камиль Рауфович

    Гайнуллин Камиль Рауфович

    Отдел социального обеспечения, В связи с ликвидацией в данном случае если при жизни ИП задолженности не было сын Вам не…
    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Добрый день. Сын не может на себя переоформить ИП отца, это не ООО, ЗАО или АКБ. ИП - это статус…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение ?

    2 ответа

    Добрый день,уважаемые юристы. Работаю две недели кадровиком. Знаний немного не хватает, очень нужен совет,чтобы не совершить ничего противоправного. Вопрос следующий: одна сотрудница в нашей организации по решению суда лишена права…

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Уволить по приговору суда можно только сотрудника, который по объективным причинам не сможет продолжить работу, например, в связи с отбытием…
    Меньшикова Ольга Борисовна

    Меньшикова Ольга Борисовна

    Можете уволить на основании вступившего в законную силу Приговора суда. Ст. 81 ТК РФ
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Тлебов Ермек Жанахметович — профиль на HARANT
    10.0
    23 отзыва
    Юрист

    Тлебов Ермек Жанахметович Юрист прошел модерацию

    • Тюмень
    • Стаж более 18 лет
    • 205 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Меня зовут Тлебов Ермек. Я являюсь экспертом по списанию долгов и обладаю глубокими знаниями в области банкротства.
    Перейти
  • Юрист Фролов Алексей Валерьевич — профиль на HARANT
    9.9
    6 отзывов
    Юрист

    Фролов Алексей Валерьевич Юрист прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 16 лет
    • 92 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    У меня более 16 лет опыта работы в этой сфере. Я всегда выбираю стратегию, которая максимально увеличивает шансы на успешное…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме


Вы недавно смотрели