-
Вопрос № 00058682
Устроилась на работу 28 января, но все документы были как-бы 3 февраля подписаны(Это просто подработка). Через день мне предложили другу работу, с более высоким зп, но уже в другой организации. Сегодня 30 января, я хочу расторгнуть трудовой договор. Возможно ли это? Не придётся ли отрабатывать 2 недели? К рабочим обязанностям я ещё естественно не преступала.
До момента возникновения трудовых отношений трудовой договор с работником можно только аннулировать, но не расторгнуть ч. 4 ст. 61 ТК. Просто связываетесь с работодателем и просите аннулировать ТД, и заявление направляйте об аннулировании.
Будет ли внесено в трудовую аннулирование трудового договора?
нет, ведь запись в электронной книжке о заключении ТД будет отсутствовать. Так как он еще не вступил в силу.
Николай Сергеевич, спасибо за ваш ответ!
Всегда рад помочь!
Если у вас в договоре срок его действия с 3го, то Вы можете уйти в любое время (другое дело, как Вам намерены оплатить прошедший период - только если неофициально в карман, т.к. по бухгалтерии без документов сумму не смогут провести).
Светлана Николаевна, спасибо за ваш ответ! Я ещё не преступала к работе
Потребуется детальный разбор, оценка рисков, форматы общения с работодателем, пр. - обращайтесь через мессенджер.
Отрабатывать 2 недели такого понятия нет в законодательстве. Вы должны за 2 недели работодателя предупредить об увольнении, а там работодатель сам решает отпускать вас щас или после двух недель как Вы его уведомили.
Здравствуйте если вы были приняты с испытательный сроком, то отрабатывать не нужно. Если документы не подписывали, то просто звоните и говорите, что нашли другую работу.
Можно просто не приступать к работе.
Юрий Саитгареевич, не повлияет ли это на мою трудовую? Когда в неё вноситься запись?(Электронная)
