Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение?

(8 ответов)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Имеют ли право уволить мобилизированных работников с завода при прекращении деятельности филиала по причине объединения активов? Завод продолжает работать.

Носиков Владимир Михайлович
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Добрый вечер! Согласно законодательству, мобилизированные работники имеют защиту от увольнения. Однако в случае реорганизации, такой как объединение активов, компания может инициировать сокращение штатов, включая работников, находящихся в мобилизации. При этом необходимо соблюдение всех процедур, таких как предупреждение и предложение альтернативных вакансий. Если же завод продолжает функционировать, увольнение мобилизованных работников может быть оспорено в суде. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Белов Михаил Александрович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Добрый вечер! Увольнение мобилизированных работников при прекращении деятельности филиала из-за объединения активов возможно, но только в строго установленном порядке. Согласно действующему законодательству, работники, находящиеся в мобилизации, имеют определенные гарантии, включая защиту от увольнения в период выполнения своих обязанностей. Если завод в целом продолжает работать, то изменения должны затрагивать только филиал, и увольнение должно быть обосновано. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Спасибо за ответ
Дьяков Дмитрий Геннадьевич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Добрый вечер! Уволить мобилизированных работников нельзя на основании их призыва. Законодательство защищает таких сотрудников и запрещает их увольнение без уважительных причин, таких как сокращение штата или ликвидация. Если филиал объединяется с другими активами, и завод продолжает функционировать, увольнение мобилизированных работников может быть расценено как нарушение закона. Необходимо провести процесс реорганизации с учетом сохранения рабочих мест для них. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Спасибо за ответ
Гость
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Увольнение мобилизированных работников запрещено, и они сохраняют свои рабочие места, даже если происходит реорганизация или объединение активов. Если завод продолжает функционировать, то работодатель обязан предложить таким работникам другие вакансии или сохранить за ними рабочие места.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Спасибо за ответ
Кашин Евгений Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Добрый вечер, уволить мобилизованного сотрудника нельзя, работодатель должен сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

Спасибо за ответ
Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет
Трудовой договор заключается не с филиалом, а с юридическим лицом.
Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Фикачев Игорь Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

не имеют, если увольняют то положена выплата

У Вас остались вопросы, вы можете обсудить со мной лично в WhatsApp по номеру у казанному в профиле.
Спасибо за ответ
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Полагаю, что это не законное увольнение.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, мобилизированные работники имеют особые гарантии в период прохождения военной службы. Согласно статье 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с мобилизированными работниками не может быть расторгнут по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.

Если завод продолжает работать, но филиал прекращает свою деятельность в связи с объединением активов, это не считается ликвидацией организации в целом. Следовательно, увольнение мобилизированных работников по этой причине будет неправомерным.

Работодатель обязан сохранить рабочие места мобилизированных сотрудников и обеспечить их возвращение на работу после завершения службы. В случае нарушения этих прав, работники могут обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
174 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Могут ли уволить в декрете?

    3 ответа

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Сотрудница № 1 ушла на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребёнком, на ее место приняли по срочному трудовому договору временную сотрудницу…

    Ларионова Елена Викторовна

    Ларионова Елена Викторовна

    Вообще то принимая на работу сотрудницу № 3 надо было указывать в трудовом договоре на период отсутствия сотрудницы № 1…
    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    нет
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    Имеют ли право уволить мобилизированных работников при прекращении деятельности филиала с ликвидацией рабочих мест.? Завод продолжает свою деятельность.

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Здравствуйте. Работодатель остался прежний. Обязанность по сохранению рабочих мест и прежних условий труда в отношении мобилизованных работников возлагается на работодателей.…
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Могут уволить при ликвидации филиала.
    Перейти к вопросу

  • Имеют ли право уволить беременную и не допускать её к работе

    5 ответов

    Что можно сделать если дочь беременная и её поедают так чтоб она сама уволилась

    Изотов Юрий Викторович

    Изотов Юрий Викторович

    Добрый день. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. Увольняться не нужно спешить. Вправе обратиться с заявлением в…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Не увольняться, не поддаваться на уговоры.
    Перейти к вопросу

  • Незаконное увольнение

    1 ответ

    Имеют ли право уволить мобилизованого работника при смене управляющей компании на заводе? И если увольнение было через год после ликвидации предыдущего предприятия законно ли?

    Ахмедов Григорий Сергеевич

    Ахмедов Григорий Сергеевич

    добрый день! У всех мобилизованных трудовые договоры приостанавливаются ЕС время участия в сво. Уволить не имеют права. Это незаконное действие…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли уволить с работы

    1 ответ

    Сдравствуйте. У моей супруги такая ситуация на работе. Поступил звонок на горячую линию производства и оговорили её в том от чего она очень далеко. Бывшая сменщица которую уволили. Есть свидетель.…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, увольнять можно только за доказанный проступок, оформленный актами и приказом. Обычный звонок-«донос» доказательством не является. Жена не обязана писать…
    Перейти к вопросу

  • Имеют ли право уволить по статье если…

    2 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации. Я не вышла на работу потому что истек срок временного договора и доп соглашение на продление на неопределенный срок я не подписала.…

    Шуйская Татьяна Сергеевна

    Шуйская Татьяна Сергеевна

    Здравствуйте! В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Не правомерно.
    Перейти к вопросу

  • Имеют ли право уволить супругу участника сво, если она получила инвалидность

    1 ответ

    Добрый день, интересует следующий вопрос: я супруга участника сво, попала в ДТП, оформлена производственная травма, так как была на рабочей машине и ехала с работы, второй год пошел как я…

    Колесник Степан Сергеевич

    Колесник Степан Сергеевич

    Работника инвалида не имеют права уволить без его согласия. За исключением случаев нарушения трудового договора со стороны работника
    Перейти к вопросу

  • Имеют ли право уволить если двое детей на иждивении ?

    3 ответа

    Здравствуйте, я в разводе,на иждевении двое детей до 14 лет.На нашем предприятии ,где я работаю убирают мою профессию так как стоит производство.но процедуру сокращения не запускают,сказали будут расторгнуты договора,если я…

    Панихидин Виталий Александрович

    Панихидин Виталий Александрович

    Не хватает информации. Договор срочный или бессрочный? Предприятие ликвидируется, реорганизуется или нет? Формально в одностороннем порядке уволить могут хоть кого,…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Уволить Вас при наличии 2 детей до 14 лет по сокращению штата без Вашего согласия работодатель не вправе - это…
    Перейти к вопросу

  • Насколько правомерно действие работадателя

    1 ответ

    Здравствуйте. Отпуск по графику, изначально работадатель подписал его. Сейчас же говорит что аннулирует его, если не подписать уведомление о том, что во время отпуска должен находиться по месту жительства из…

    Пилипенко Максим Алексеевич

    Пилипенко Максим Алексеевич

    Добрый день. В силу ст. 124 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с…
    Перейти к вопросу

  • Изменение условий ТД по инициативе работодателя

    1 ответ

    Работодатель прислал уведомление о переводе на полставки через 2 месяца по ст 74 ТК РФ. В качестве обоснования своих действий указывает: \"В связи с продолжающимися последствиями геополитической обстановки и издания…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Ваша ситуация разъяснена в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 \"О применении…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по уходу за ребенком

    1 ответ

    Добрый день. У мужа на работе есть бронь от мобилизации. Если муж идет в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет сохраняется ли за ним бронь?

    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Здравствуйте. Не в вашей ситуации. Что бы бронь сохранилась, простыми словами надо что бы мать ребенка была лишена родительских прав…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение мобилизированого

    1 ответ

    Моему мобилизированому мужу пришло заказное письмо с уведомлением о увольнении по ликвидации предприятия без решения о ликвидации предприятия. Нарушение ли это? Что делать?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Это просто уведомление, пока не приедет домой, его не сократят.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Голубицкая Елена Владимировна — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Адвокат №3543

    Голубицкая Елена Владимировна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ставрополь
    • Стаж более 14 лет
    • 98 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Опытный адвокат, специализируюсь на уголовных делах любой сложности, семейных и наследственных спорах, а также в сфере военного права.Оказываю квалифицированную правовую…
    Перейти
  • Юрист Козловский Александр Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Козловский Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Псков
    • Стаж более 24 лет
    • 428 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Квалифицированная юридическая помощь по гражданско-правовым вопросам: расторжение брака, алименты, раздел имущества, общение с ребенком; защита трудовых и пенсионных прав, взыскание…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме