-
Вопрос № 00193067
Здравствуйте, я в разводе,на иждевении двое детей до 14 лет.На нашем предприятии ,где я работаю убирают мою профессию так как стоит производство.но процедуру сокращения не запускают,сказали будут расторгнуты договора,если я согласна,то в двухсторонний порядке,если нет,то в одностороннем порядке.....имеют ли права уволить меня,когда имеются двое детей на иждевении до 14 лет?
Уволить Вас при наличии 2 детей до 14 лет по сокращению штата без Вашего согласия работодатель не вправе - это прямо запрещено трудовым законодательством. Угроза "одностороннего расторжения" является давлением. Ваш трудовой договор является срочным или бессрочным? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике работодатели в подобных ситуациях применяют типовую связку: сначала создают давление через "добровольное" соглашение, затем инициируют дисциплинарные взыскания по мелким основаниям, формируя почву для увольнения по иной статье, не связанной с сокращением. Именно эта схема позволяет обойти запрет на увольнение матерей с детьми до 14 лет. Без заранее выстроенной линии защиты - фиксации давления, письменных отказов, обращений в трудовую инспекцию - к моменту увольнения работодатель уже имеет нужный пакет документов, и оспорить приказ становится значительно сложнее. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Не хватает информации. Договор срочный или бессрочный? Предприятие ликвидируется, реорганизуется или нет? Формально в одностороннем порядке уволить могут хоть кого, вопрос в том законно это или нет. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя прописан в ст. 81 ТК РФ. Если уволили незаконно, значит - иск в районный суд на восстановление, выплаты вынужденного прогула, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании морального вреда Наличие на иждивении малолетних детей, не является препятствием для увольнения, их наличие, это лишь преимущественное право перед другими на оставление на работе при сокращении штата или численности. Другое дело - мать-одиночка, мать одиночку могут законно уволить только в случае ликвидации предприятия, в других случаях мать-одиночку уволить без её согласия нельзя, но вы не мать-одиночка, так как Вы в разводе и у детей есть отец.
Здравствуйте, принудительно, по решению работодателя вас уволить не могут. Рассмотрите вариант обоюдного расторжения трудового договора с выплатой вам компенсации либо увольнение по сокращению.
