Трудовое право: вопросы и ответы — страница 543

Согласно условиям вашего договора, пункт 4.1 предусматривает предоставление отчета о выполненной работе и акта оказанных услуг ежемесячно с 1 по 2 число. Таким образом, требование работодателя о предоставлении актов выполненных работ соответствует договору.

Тем не менее, важно отметить следующее:

Задержка оплаты: Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязана выплачивать заработную плату в установленные сроки, независимо от наличия или отсутствия актов выполненных работ.
Акты выполненных работ: Если в договоре указано, что акты должны предоставляться ежемесячно, то требование о предоставлении этих актов не является незаконным. Однако, если акты не сдавались своевременно, и работодатель ранее не предъявлял требований по этому поводу, то это может свидетельствовать о нарушении условий договора со стороны работодателя.
Отчетность: Если вы регулярно сдавали отчеты о выполненной работе, и эти отчеты принимались работодателем без замечаний, то это может служить доказательством выполнения ваших обязательств по договору.
Что можно сделать в данной ситуации:

Направьте письменное уведомление работодателю: Потребуйте выплату задолженности за апрель и май 2024 года, указав на нарушение сроков оплаты и отсутствие необходимости предоставления актов выполненных работ задним числом.
Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает игнорировать ваши требования, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату заработной платы.
Судебная защита: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. При этом вам будут полезны любые документы, подтверждающие выполнение работы (отчеты, переписка и т.д.).
Таким образом, хотя требование о предоставлении актов выполненных работ соответствует условиям договора, задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника.

Ваша ситуация вызывает серьезные сомнения в правомерности действий работодателя. Давайте разберем ее с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.

1. Материальная ответственность сотрудника
Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю только реальный ущерб, который был причинен по его вине. При этом ущерб должен быть доказан, а вина работника — установлена.

Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции не прописана материальная ответственность за товар с истекшим сроком годности, то списание средств с вашей заработной платы неправомерно.

Для привлечения к материальной ответственности работодатель должен доказать:

Причинение реального ущерба.

Вину работника (например, халатность, нарушение инструкций).

Причинно-следственную связь между действиями работника и ущербом.

2. Списание средств без согласия работника
Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом. Например:

Для возмещения неотработанного аванса.

Для возврата излишне выплаченной заработной платы.

Для возмещения ущерба, причиненного работником (но только в пределах среднего месячного заработка и при наличии согласия работника или судебного решения).

В вашем случае списание средств произошло без вашего согласия и после увольнения, что является нарушением трудового законодательства.

3. Регламент и локальные акты
Если работодатель ссылается на внутренний регламент, то такой документ должен быть:

Официально утвержден и доведен до сведения всех сотрудников под подпись.

Не противоречить трудовому законодательству.

Даже если в регламенте прописаны подобные списания, это не делает их законными, если они нарушают права работников.

4. Действия работодателя после увольнения
После увольнения работодатель не имеет права удерживать средства из заработной платы без вашего согласия или судебного решения.

Если у работодателя есть претензии к вам, он должен обратиться в суд для взыскания ущерба.

5. Ваши действия
Запросите письменное обоснование списания средств у работодателя. Попросите предоставить документы, подтверждающие:

Причинение ущерба.

Вашу вину.

Основание для удержания средств (например, приказ или соглашение).

Если работодатель отказывается предоставить документы или обосновать списание, направьте жалобу в трудовую инспекцию (Роструд). Они проведут проверку и могут обязать работодателя вернуть незаконно удержанные средства.

Вы также можете обратиться в суд для взыскания незаконно удержанных средств. Судья потребует от работодателя доказательств правомерности его действий.

6. Возврат удержанных средств
Если удержание признано незаконным, работодатель обязан вернуть вам удержанные средства с уплатой процентов за задержку заработной платы (согласно статье 236 Трудового кодекса РФ).

Итог:
Списание средств из вашей заработной платы за товар с истекшим сроком годности неправомерно, если:

Вы не подписывали договор о полной материальной ответственности.

Ваша вина не доказана.

Списание произошло без вашего согласия или судебного решения.

Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Надежда, добрый день!

Я бы поспорил с Вашим преподавателем на эту тему.

Если буквально трактовать часть 2 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, то речь идет о временном переводе на любую работу, целью которой является предотвращение катастрофы и/или устранение ее последствий последствий. И в этом случае не важно какой квалификации будет временная работа.

В части же 3 статьи 72.2. Трудового кодекса РФ речь идет об исключении например простоя, если простой вызван последствиями катастрофы. В этом случае, перевод на работу более низкой квалификации только с письменного согласия работника.

Часть 2 и часть 3 статьи 72.2. Трудового кодекса РФ регулируют разные отношения.

1. Ваши обязанности как работника определяются трудовым договором. Если в договоре указано, что вы принимаетесь на работу в качестве водителя, то работодатель не имеет права требовать от вас выполнения обязанностей, которые не предусмотрены договором, без вашего согласия.
2. Если работодатель хочет, чтобы вы выполняли дополнительные обязанности (например, работу грузчика), это должно быть оформлено как изменение трудового договора. Это может быть сделано только по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Вы имеете право отказаться от таких изменений, если они не соответствуют вашей изначальной договоренности.
3. Если вы соглашаетесь на выполнение дополнительных обязанностей, это должно быть оформлено документально, и вам должна быть предоставлена соответствующая компенсация (например, доплата за совмещение профессий или увеличение объема работ). Это регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.
4. Если работодатель настаивает на выполнении работы, не предусмотренной трудовым договором, вы имеете право отказаться, ссылаясь на ст. 60 Трудового кодекса РФ, которая запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
5. Если работодатель продолжает настаивать на выполнении обязанностей грузчика без вашего согласия и без изменения условий труда, вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В вашем случае, если работа в праздничные дни была оформлена как переработка по инициативе работодателя, то за нее должна быть предоставлена либо повышенная оплата, либо, по желанию работника, дополнительный день отдыха. Замена праздничных дней на переработку, по сути, нарушает права работника, так как праздничные дни изначально имеют особый статус.
Рекомендую запросить у работодателя объяснения по поводу расчета оплаты за работу в праздничные дни и уточнить, на каком основании праздничные дни были перекрыты переработкой.

Отказаться работать сверхурочно без привлечения вас к такой работе на основании уведомления, приказа работодателя и без вашего согласия. Собрать доказательства, что фактически вы привлекались к сверхурочной работе, причем не по собственной инициативе, а по распоряжению работодателя — для этого должны быть какие-то письменные свидетельства вашего пребывания на работе в неурочное время и что вас заставил работодатель.

Жаловаться можете в прокуратуру и государственную инспекцию труда, в том числе, через их интернет сайты. Обращения не должны быть анонимными. При этом, скорее всего, получите отказ со ссылкой на наличие трудового спора, который должен разрешаться комиссией по трудовым спорам или судом.

К основному договору по должности старой вожатой (исходя из той кадровой цепочки, что Вы указали).

Кроме того, если у Вас бюджетное учреждение, Вам стоит привести в порядок документы - слишком много совмещений, причем, всё разрознено (Вы сами не можете определиться в делопроизводстве) - при проверке будет много вопросов и будет предписание кадровику, прежде всего, и руководителю, разумеется, в т.ч. встанет вопрос по расходованию бюджетных (зарплатных) средств. Можно будет получить и проверку по факту мошенничества.

Да, как генеральный директор и единственный учредитель ООО, вы можете работать фармацевтом в своей компании, если у вас есть соответствующее фармацевтическое образование и сертификат специалиста (если это требуется для занимаемой должности). Однако есть несколько важных моментов, которые нужно учитывать.

Вы можете заключить с самим собой трудовой договор на должность фармацевта. Это будет считаться внутренним совместительством, так как вы уже занимаете должность генерального директора.

Трудовой договор должен быть оформлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (статья 60.1).

За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ).
Допускаю что с виной нужно определяться дополнительно.

Здравствуйте.

Если работодатеоем спец оценка проведена не верна, оспариваются её результаты отдельно, но необходимо учитывать процессуальные сроки. Льготный стаж необходимо устанавливать в судебном порядке, доказывать неправомерные действия работодателя исходя из фактических обстоятельств. Спор тяжёлый, без каких-либо заранее определённых судебных перспектив.

Здравствуйте! Оспорить заключение СОУТ в суде возможно, однако существуют сроки, в течение которых это можно сделать. Если вы увольнялись около пяти лет назад, шансы на успешное оспаривание снижаются, но не исключаются. Вам необходимо подготовить все доказательства и обоснования для подачи иска. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Совмещение должностей - один из вариантов оформления исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности (ст. 60.2 ТК РФ).
Количество должностей, совмещаемых одним работником, законом не ограничено.
Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. В трудовую книжку запись о совмещении вносить не надо.
Доплату за совмещение укажите в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688).

Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.
Работники вправе отказаться от работы по новому графику работы, однако в таком случае трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при условии отсутствия другой работы у работодателя, которую он должен будет предложить в связи с отказом работника работать в новых условиях.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.