Трудовое право: вопросы и ответы — страница 544

Здравствуйте.

Если вы материально ответственное лицо, на вас числятся ТМЦ, вы заранее уведомили работодателя о выходе в отпуск, то мероприятия по передаче ТМЦ должны быть подготовлены, оформлены приказами, актами ведомостями тоже заранее. Должно быть назначен работник, кто принимает данные ТМЦ. Сейчас вы вправе требовать в письменном виде от работодателя все сведения, документы о порядке передаче ТМЦ, приказы проведении инвентаризации, итоги.

Да, можете, поскольку нормами действующего законодательства не установлен запрет на отзыв
работником заявления о переводе. Кроме того, перевод на другую работу, влекущий внесение изменений в трудовой договор, допускается только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Важно, что также официально напишите отзыв, чтоб у вас осталось уведомление о вручении вашего заявления, а то потом скажут, что сами попросили и сами не хотите работать. Если откажутся принимать ваше заявление отправьте по почте на фирму с описью вложения

Здравствуйте.

Уволить по статье просто так не получится. Необходимо проводить целый ряд мероприятий, проводить расследование, рассматривать факты нарушения трудовой дисципланы, получать с вас объяснения, составлять акты и проч. Должен быть вынесен соответствующий приказ, с которым вас должны ознакомить. Произвольно менять норму права нельзя. Вы вправе запросить информацию в сфр, если данные подтвердятся, что маловероятно, тогда вправе обратиться в суд с иском с соответствующими требованиями.

Здравствуйте! С учетом ваших обязанностей в больнице, переработка должностных функций с прировниванием к уборщикам может представлять собой правонарушение, если ваша работа включает в себя специфические задачи, связанные с уходом за пациентами. Рекомендуется обсудить изменения с работодателем и ознакомиться с вашим трудовым договором. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Ему имеют право НЕ предоставлять отпуск, за пределами части.

Федеральный закон от 24 июня 2023 г. № 270-ФЗ “Об особенностях уголовной ответственности лиц, привлекаемых к участию в специальной военной операции”
26 июня 2023

2. Контроль за поведением лиц, предварительное следствие в отношении которых приостановлено в соответствии с настоящим Федеральным законом, осуществляется командованием воинских частей (учреждений).

4. Контроль за поведением лица, освобожденного от наказания условно, осуществляется командованием воинской части (учреждения).

Статья 4. Освобождение от уголовной ответственности в связи с прохождением военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время

1. Лицо, проходящее военную службу в Вооруженных Силах Российской Федера

УК РФ Статья 315. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта


1. Злостное неисполнение вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению лицом, подвергнутым административному наказанию за деяние, предусмотренное частью 4 статьи 17.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, совершенное в отношении того же судебного акта, -

наказываются штрафом в размере до пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Злостное неисполнение представителем власти, госуда

Здравствуйте.

Может быть дисциплинарные взыскания в виде выговора, лишения премии. Если произошёл технический сбой необходимо направить руководителю отдела, директору, не знаю что у вас за структура, по этому факту, указать подробно что произошло, зарегистрировать эту служебную записку по внутреннему документообороту.

Добрый вечер! В вашей ситуации рекомендуется назначить представителя, который имеет опыт работы с налоговыми органами, допустимо использование доверенности для участия на заседании комиссии. Объясните свою занятость за границей и укажите, что работаете с самозанятыми, соблюдая законы. Обязанности: возможны штрафы за подмену трудовых отношений, но если всё оформлено правильно, шанс минимален. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Здравствуйте.

На вновь присоединенных территориях будут вводится постепенно все нормы, стандарты, действующие на территории России, это касается и сферы образования. Требования правомерны. Рекомендую заранее изучать нормативную базу РФ, которая относится к вашей работе. Конечно, могут быть региональные нормативы, но основа законодательство РФ.

Суточные - это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415):
за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки;
за период нетрудоспособности, наступившей в командировке.

То есть, суточные выплачиваются до направления в командировку, а не после.

Добрый день. Согласно пункту 49 Приказа Минздрава РФ № 1089н от 23.11.2021листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не формируется. В силу части 1 статьи 124 ТК РФ - работодатель не обязан продлевать или переносить очередной отпуск работник, в случае, если временная нетрудоспособность (в период отпуска) связана с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком. Если листок временной нетрудоспособности выдан работнику, работник может подать заявление о переносе (продлении) очередного отпуска, а работодатель вправе (но не обязан) перенести (продлить) данный отпуск путем внесения соответствующих изменений в график отпусков.