Оплата переработки.?

(2 ответа)

Здравствуйте. Муж отработал в праздничные дни, а их перекрыли переработкой. Правомерно ли это?

Тохтамишян Александр Федорович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 19 лет

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В вашем случае, если работа в праздничные дни была оформлена как переработка по инициативе работодателя, то за нее должна быть предоставлена либо повышенная оплата, либо, по желанию работника, дополнительный день отдыха. Замена праздничных дней на переработку, по сути, нарушает права работника, так как праздничные дни изначально имеют особый статус.
Рекомендую запросить у работодателя объяснения по поводу расчета оплаты за работу в праздничные дни и уточнить, на каком основании праздничные дни были перекрыты переработкой.

Если мой ответ вам помог. Буду благодарен, если вы оставите пару теплых слов в мой адрес в отзывах. Спасибо)
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Неправомерно
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере. В частности, согласно статье 153 ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Если ваш муж работал в праздничные дни и вместо повышенной оплаты ему предоставили только переработку (например, дополнительное время отдыха или оплату по обычной ставке), это может быть нарушением трудового законодательства.

Рекомендую вашему мужу обратиться в отдел кадров или к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и, при необходимости, исправить её в соответствии с законодательством. Если вопрос не удастся решить на уровне работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Важно помнить, что любые изменения в условиях труда должны быть документально оформлены и согласованы с работником.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
158 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву