-
Вопрос № 00060290
Здравствуйте. Муж отработал в праздничные дни, а их перекрыли переработкой. Правомерно ли это?
По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В вашем случае, если работа в праздничные дни была оформлена как переработка по инициативе работодателя, то за нее должна быть предоставлена либо повышенная оплата, либо, по желанию работника, дополнительный день отдыха. Замена праздничных дней на переработку, по сути, нарушает права работника, так как праздничные дни изначально имеют особый статус.
Рекомендую запросить у работодателя объяснения по поводу расчета оплаты за работу в праздничные дни и уточнить, на каком основании праздничные дни были перекрыты переработкой.







