Здравствуйте! выход с отпуска должен был быть 26 августа, больничный лист во время отпуска?

Здравствуйте. Требование о 40-часовой рабочей неделе в любой случае должно быть соблюдено. Работодатель не может по своей инициативе отступить от него.

Если вы работаете в лагере при школе и это выходит за рамки ваших основных обязанностей, то такая работа должна быть либо оплачена дополнительно, либо компенсирована отгулами. Это регулируется Трудовым кодексом РФ (например, ст. 152 и 153 ТК РФ о дополнительной оплате за сверхурочную работу или работу в выходные дни).
Подготовка рабочих программ в отпуске: В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 122), отпуск предоставляется для отдыха, и работодатель не имеет права требовать выполнения рабочих обязанностей в этот период. Если работа по подготовке программ выполняется во время отпуска, это является нарушением ваших трудовых прав.
Если вы исполняете дополнительные обязанности (например, работаете в лагере), то такая работа должна быть оплачена либо компенсирована отгулами. Если вы согласились работать на час меньше, это не отменяет права на компенсацию за дополнительную ответственность.

Здравствуйте. Ваша ситуация действительно непростая, и важно разобраться в правовых аспектах вашей работы. Давайте рассмотрим несколько ключевых моментов: Рабочее время и обязанности: Если вас назначают вожатым в лагерь, это может считаться дополнительной работой, особенно если это не входит в ваши основные должностные обязанности. В таком случае, в зависимости от вашего трудового договора и коллективного договора, у вас могут быть основания для получения дополнительной оплаты или отгулов.Подготовка рабочих программ: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может требовать выполнения рабочих обязанностей во время вашего отпуска. Если подготовка программ является частью вашей работы, то это должно выполняться в рабочее время или за это должна быть предусмотрена компенсация, если вы делаете это в нерабочее время.Доплаты и компенсации: Если вы выполняете дополнительную работу или работаете сверхурочно, вы имеете право на компенсацию. Это может быть либо в виде доплаты, либо в виде предоставления отгулов. Это должно быть оговорено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.Рекомендую вам: Ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором (если он есть) для понимания ваших прав и обязанностей.Обратиться в профсоюз, если он есть в вашей школе, за поддержкой и консультацией.Обсудить ситуацию с руководством школы, возможно, совместно с другими педагогами, чтобы найти компромиссное решение.Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения разъяснений и помощи.

В 2026 году новогодние праздники продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно (12 дней), а первый рабочий день — 12 января 2026 года (понедельник).Поскольку ваши обычные выходные (среда и четверг) в этот период совпадают с праздничными днями, дополнительно отдыхать в эти дни не потребуется — они уже входят в общий период праздников.Если вас привлекут к работе в праздничные дни (с 1 по 9 января 2026 года), каждый час должен оплачиваться минимум в двойном размере либо по договорённости с работодателем можно взять отгул (тогда оплата будет в одинарном размере).

Неконкретный вопрос. Если ей положено отдохнуть с оплатой проезда, то прописка особой роли не играет.

Да, это ваше право. Отпуск не продлевается автоматически. Вы сами решаете: продлить его на количество дней болезни или перенести эти дни на другой срок. Если вы не хотите продлевать, просто выходите на работу в первый рабочий день после отпуска по графику. Работодатель обязан продлить отпуск только при наличии вашего заявления и закрытого больничного листа. Нет заявления — нет продления. Дни болезни не «сгорают», они остаются в вашем запасе как неиспользованный отпуск.

Здравствуйте, муж может оформить отпуск и пособие по уходу сразу после рождения, как только получите свидетельство о рождении. Ему работодателю нужны: заявление, копия свидетельства, ваша справка с работы, что вы не оформили отпуск по уходу и пособие не получаете. Если вы уволитесь, такую справку берут у вашего работодателя до увольнения (или потом в СФР). Уволиться в отпуске БиР можно по заявлению.

Передвижение военнослужащего на личном транспорте в период отпуска допускается при наличии отпускного удостоверения и документов на транспортное средство.

Да, считаю, что в данном случае работодатель поступает верно.

нет конечно. больничный нужно открывать в медучереждении

А зачем? дополнительной оплаты не будет.Походить по больнице и подхватить еще какое либо заболевание?

сли во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно Федеральному закону №255 от 2006 года, больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству.

19. В случае если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается указанное пособие.

https: //www.consultant.ru/law/podborki/oplata_otpuska_po_beremennosti_i_rodam_vneshnemu_sovmestitelyu/
© КонсультантПлюс, 1992-2025

вы можете оформить больничный лист по беременности и родам, и он будет оплачен как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству, при условии правильного оформления и предоставления всех необходимых документов. Требование уволиться для получения больничного - нарушает ваши права

В трудовом законодательстве штрафы в принципе не предусмотрены, их не могут требовать в силу ТК ст.192.

Если снимут с зарплаты (что крайне маловероятно) - жалобу в инспекцию труда.

Добрый день. работодатель не вправе взыскивать с работника штрафы, так как такой меры дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ не существует. Данное решение противозаконно - можете обжаловать его в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд. при необходимости готов оказать помощь в составлении документов и судебном представительстве.