Больничный во время отпуска?

Неконкретный вопрос. Если ей положено отдохнуть с оплатой проезда, то прописка особой роли не играет.

Исходя из предоставленной информации, ваш выход на работу должен быть 22 сентября 2025 года. Больничный лист, выданный с 21.08.2025 по 19.09.2025, полностью покрывает и продлевает ваш отпуск. Поскольку ваша пятидневная рабочая неделя, то после окончания больничного 19 сентября (пятница), следующим рабочим днем будет понедельник

Здравствуйте. Поскольку больничный с 21.08.2025 по 19.09.2025 пришёлся на период отпуска, дни нетрудоспособности не включаются в отпуск, поэтому вы выходите на работу на следующий день после окончания больничного — 20.09.2025. Основание: положения ТК РФ об ежегодных оплачиваемых отпусках и порядок учёта и оплаты временной нетрудоспособности (правила соц. страхования). Могу подготовить письменное разъяснение для работодателя или помочь с обращением — назначьте консультацию.

Да, это ваше право. Отпуск не продлевается автоматически. Вы сами решаете: продлить его на количество дней болезни или перенести эти дни на другой срок. Если вы не хотите продлевать, просто выходите на работу в первый рабочий день после отпуска по графику. Работодатель обязан продлить отпуск только при наличии вашего заявления и закрытого больничного листа. Нет заявления — нет продления. Дни болезни не «сгорают», они остаются в вашем запасе как неиспользованный отпуск.

Здравствуйте, муж может оформить отпуск и пособие по уходу сразу после рождения, как только получите свидетельство о рождении. Ему работодателю нужны: заявление, копия свидетельства, ваша справка с работы, что вы не оформили отпуск по уходу и пособие не получаете. Если вы уволитесь, такую справку берут у вашего работодателя до увольнения (или потом в СФР). Уволиться в отпуске БиР можно по заявлению.

Передвижение военнослужащего на личном транспорте в период отпуска допускается при наличии отпускного удостоверения и документов на транспортное средство.

Во время отпуска работник освобождён от трудовых обязанностей. Назначение ответственным лицом на мероприятие в период отпуска возможно исключительно с его письменного согласия, иначе такое назначение юридически ничтожно.

Уточните, пожалуйста, в каком статусе лицо участвует в мероприятии - как работник организации или как должностное лицо?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Считаю перспектива положительного решения отсутствует. В законе такое право не прописано. А значит, остается на усмотрение суда.

Подача иска о компенсации морального вреда в вашей ситуации имеет хорошие перспективы. Действия АО «Новосибирскэнергосбыт» по взысканию долга с ненадлежащего должника и последующая блокировка счетов могут быть признаны судом незаконными, что является основанием для компенсации причиненных вам нравственных страданий.

Ключевые обстоятельства для суда: договор купли-продажи комнаты, подтверждающий, что на момент подачи заявления о выдаче судебного приказа вы перестали быть собственником; факт вынесения судебного приказа и последующего возбуждения исполнительного производства, повлекшего арест и списание денежных средств; определение мирового судьи об отмене судебного приказа и постановление судебного пристава-исполнителя о прекращении исполнительного производства; документы, подтверждающие факт вашего обращения к врачу и установленный диагноз «тревожно-депрессивное расстройство»; доказательства того, что вы находились в отпуске в момент блокировки счетов.

Ваши действия: соберите пакет письменных доказательств и подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения ответчика (АО «Новосибирскэнергосбыт»). В иске изложите хронологию событий и укажите, какими действиями ответчика вам были причинены нравственные страдания. Заявите разумную сумму компенсации, окончательный размер которой определит суд.

Применимые нормы закона: в соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина.

Квалификация требований: предъявление требований о взыскании задолженности к вам как к ненадлежащему должнику — это неправомерное действие АО «Новосибирскэнергосбыт». Поскольку вы не являетесь собственником помещения и не проживаете в нем, обязанность по оплате коммунальных услуг лежит на новом собственнике. Ваше требование о компенсации морального вреда основано на причинении вам нравственных страданий именно этими незаконными действиями ответчика, а не на нарушении имущественных прав.

Значимость доказательств: все перечисленные вами доказательства являются значимыми. Договор купли-продажи подтвердит, что вы — ненадлежащий должник. Отмена судебного приказа и прекращение исполнительного производства докажут незаконность изначальных действий энергосбыта. Медицинские документы и факт блокировки счетов в период отпуска прямо подтвердят наличие и степень ваших нравственных страданий.

Размер компенсации: разумной для заявления в подобных делах является сумма, которую суд определит, руководствуясь принципами разумности и справедливости. Судебная практика по таким спорам складывается в пользу истцов.

Да, при увольнении за неделю до конца отпуска вы, скорее всего, останетесь должны предприятию деньги за «отгулянные авансом» дни отпуска, но удерживать их насильно или требовать отработку работодатель имеет право только в строгих рамках закона. Тот факт, что вы ушли в отпуск на 2 месяца раньше графика, значения не имеет — важен только ваш рабочий год и количество дней, которые вы успели «заработать».

Уволиться во время ежегодного оплачиваемого отпуска можно. Запрет на увольнение в отпуске действует в основном для увольнения по инициативе работодателя; по собственному желанию работник вправе подать заявление и во время отпуска. Главное — предупредить работодателя письменно не позднее чем за 2 недели до даты увольнения, если работодатель не согласится отпустить раньше. Поэтому заявление «за неделю до конца отпуска» само по себе не гарантирует увольнение именно через неделю: работодатель вправе указать дату увольнения после истечения двухнедельного срока предупреждения. Если стороны договорятся, трудовой договор можно расторгнуть и раньше. То, что отпуск был предоставлен на 2 месяца раньше графика, само по себе не означает, что работник «должен предприятию». Но долг может возникнуть, если использованы дни отпуска авансом — то есть за рабочий год, который к моменту увольнения еще не отработан. В этом случае работодатель вправе удержать из окончательного расчета сумму отпускных за неотработанные дни отпуска. Такое удержание возможно не всегда, а только в пределах правил трудового законодательства и обычно не более 20% от выплаты при окончательном расчете. Если отпуск предоставлен за уже отработанный период, либо неотработанных дней нет, возвращать отпускные не нужно. Если удержать всю сумму из расчета нельзя, взыскание остатка через суд по таким ситуациям обычно ограничено: работодатель не может произвольно требовать деньги сверх установленных оснований. Практически: подайте заявление об увольнении с конкретной датой и попросите работодателя письменно рассчитать, есть ли неотработанные дни отпуска. В день увольнения должны выдать расчет, документы и сведения о трудовой деятельности. Применимые нормы: статья 80 Трудового кодекса РФ — увольнение по собственному желанию; статья 122 Трудового кодекса РФ — порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; статья 137 Трудового кодекса РФ — удержания из зарплаты, в том числе за неотработанные дни отпуска.

Здравствуйте. Отдел кадров не вправе "заставить отрабатывать" именно две недели. По ст. 80 ТК РФ работник лишь обязан письменно предупредить об увольнении за 14 дней, а отпуск входит в этот срок. По ст. 127 ТК РФ можно оформить отпуск с последующим увольнением, тогда день увольнения — последний день отпуска. Важно правильно подать заявление и зафиксировать дату получения работодателем.

Нет, отдел кадров не вправе требовать 2-недельную отработку при увольнении во время отпуска. Заявление об увольнении подаётся до начала отпуска, и последним рабочим днём считается последний день отпуска. Заявление об увольнении Вы уже подали или только планируете это сделать? На практике трудовые споры данной категории решаются на стыке норм об отпусках и норм о прекращении трудового договора, и именно их некорректное применение работодателем является типичным нарушением. В 8 из 10 случаев, с которыми приходится работать в этой нише, работодатель намеренно затягивает выдачу трудовой книжки и расчёта, что влечёт его материальную ответственность за каждый день задержки. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Добрый вечер, Юлия.

Нет, работодатель не обязан продлевать ваш отпуск. По закону ежегодный отпуск продлевается только в случае болезни самого работника, а не при уходе за больным ребенком.

Поскольку автоматического продления отпуска из-за болезни ребенка нет, вы можете попросить об этом работодателя. Перенос или продление возможны только по взаимному согласию сторон или если это прописано в коллективном договоре вашей школы.

С точки зрения денег выгоднее ничего не менять и выйти по графику. Продлевать или переносить отпуск имеет смысл только ради сохранения дней отдыха, но это приведет к потере в деньгах.

В каком месяце вы планируете догуливать перенесенные дни? (Месяцы с праздниками менее выгодны для отпускных).

Здравствуйте. Размер больничного пособия зависит от страхового стажа.